现在很多求职者一听说你是劳务公司，就不在跟你聊天，他们认为你是中介，乱收费等等！我也一直迷茫这个问题，这样会让很多人错失很多机会。

为什么找工作的时候，要找可靠正规的人力资源公司？因为正规的人力资源公司，必须拥有三证：劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证和营业执照；而只有一个营业执照的公司，就是我们所说的中介公司。

一、什么是劳务派遣

劳动派遣是指由派遣公司与派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、什么是劳务中介

劳务中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

劳务派遣与劳务中介的区别主要体现在以下几方面：

1、是否需要订立劳动合同不同：这是最根本的区别，劳务派遣公司必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。通常，用工单位将一些非核心员工（如普工、操作工、装配工、技工、仓管、快递员等）岗位外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与他们签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣和劳动力使用分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。需要注意的是，并不是所有岗位都能使用劳务派遣员工，只能是符合临时性、辅助性和替代性的岗位才能使用劳务派遣员工。

而劳务中介是不需要跟劳动者签订劳动合同的。劳务中介是劳务中间人通过为劳动者和用工单位提供信息，促使二者建立起雇佣与被雇佣的关系的劳务合同。

2、所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

3、法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同．建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动法》及相关法律调查。

4、适用的法律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》；而劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。

5、承担的责任不同：劳务中介公司只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。劳务派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

6、提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互闻的关系不受《劳动法》及相关法律保护；而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。