企业常采取业务外包或劳务派遣的模式解决用工问题，但由于对二者存在理解和适用上的偏差，在此，我们搜集整理了两者的不同点，帮您有效辨别。

一、什么是业务外包？

业务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。

业务外包的本质上应属于“承揽合同”，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。具体到业务外包而言，外包单位不仅负有签合同、发工资、缴保险的义务，还须承担员工管理、劳动过程控制、最终产品服务质量控制等一系列责任。业务外包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系，发包方不再涉及业务外包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度规避了劳动风险。

二、什么是劳务派遣？

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

《劳务派遣暂行规定》第三条规定，“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。”

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

三、业务外包与劳务派遣的区别有哪些？

1．适用法律不同

劳务派遣适用《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》，上述法律、法规属于社会法范畴，具有明显的公法性质。

业务外包适用《民法典》第三编中合同的规定，发包方与承包方之间按双方

签订的业务外包合同承担权利义务，更多尊重当事人之间的意思自治。

2．管理主体不同

劳务派遣中的劳动者，主要由接受劳务派遣的用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣劳动者。

业务外包中的劳动者与承包方存在劳动关系，应由承包方管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方制定的规章制度也并不当然适用于承包方的劳动者。但考虑到发包方需要对外包业务的成果进行验收，因此，业务发包方一般会对外包业务进行一定程度的管理，但是应当禁止对外包劳动者的直接管理。发包方的要求应直接下达给承包方，由发包方和承包方在外包业务现场指派的管理人员对外包劳动者进行管理，从而间接达到管控的目的。而发包方制定的规章制度，如果需要承包方劳动者遵守，双方可以在签订的外包合同中以附件形式作为双方的权利义务进行约定。

3.涉及的法律关系不同

劳务派遣涉及三方法律关系，即接受劳务派遣的用工单位与劳务派遺单位之间的劳务派遣协议关系、劳务派道单位与派遣劳动者之间的劳动合同关系、接受劳务派遣的用工单位与派遣劳动者之间的实际用工关系。

业务外包涉及两方法律关系，即业务发包方与业务承包方之间的承包合同关系、承包方与从事外包工作的劳动者之间的劳动关系。

4.用工的范围不同

劳务派遭只能在接受劳务派遣用工单位的临时性、 辅助性、替代性岗上使用。

派遣劳动者，其不能在其核心业务或整个部门使用派遣劳动者。业务外包则是一个有完整的功能的部分，如其个部门、其个业务工种、某条生产线进行外包，其外包劳动者一般涵盖或者构成某个完整的功能。

以上就是小编给大家整理的劳务派遣与业务外包的四个不同之处，它们虽然都属于灵活用工模式中的一种，但也存在的一定的差别；客户在选择的时候应该先了解清楚这两种模式是什么，有什么区别；这样才能更好地选择符合自己需求的灵活用工模式。