绝大多数军官终究是要转业，离开部队的。这是职业的必然，也是不得不面对的现实。转业回到地方，什么年龄和级职转，安置到什么单位，落实什么编制，决定了第二次转身的起点，也是接下来生活的出发点。对于很多转业的战友来说，他们会选择政府部门，一些科行局，尤其是一些地方政府的权力中枢部门，什么两办、组织、政法和纪委等，都是强势部门。地位显赫、影响力大、上升空间足。按照以前的经验，只要转业到这些部门，就意味着前途无量，起码还有很多进步的空间。毕竟部门就是平台，好的平台就能决定一个人的发展命运，能帮助一个人走得更远。但是不知道从什么时候开始，这种观念在逐渐发生变化。在转业的战友中，大家似乎对这些强势的权力部门不再那么积极、不再趋之若鹜或者想办法必须要去这些部门，甚至有的战友，在本身能力和专业都很匹配，相关单位也十分欣赏和需要，明确表态有机会进去的情况下，却主动放弃了转业到这些平台和部门的机会。为什么会出现这样的情况？
难道是这些部门发展慢了，还是情况有了新的变化，抑或是这些部门不接收转业干部？都不是，真正变化的是人的观念，是转业安置的观念变了。以前绝大多数人觉得，转业到一个强势部门，地位显赫的单位，自己可以得到成长，或者可以接势，帮助解决一些问题。但是这些年这种观念正在发生改变。听说前些年一战友在转业的时候，本身家庭资源能力很强，他本人在部队也有营主官、集团军机关的工作经历，能写能协调，加上还比较年轻，当时完全有机会去到府办，最次也可以去政法委和宣传部，结果这些单位他都没有选择，而是去了宣传部下面的一个冷门单位——当地的文联。这让人摸不着头脑，一个这么有能力还很年轻的军官，转业后却选择了文联。关键是很多战友听说之后，还认为他的选择是对的。
因为相对这些强势部门，文联看似很偏，是冷板凳，无权无势，但是却很清闲，没有太大任务和工作，也不用加班熬夜，更不用担责问责。写写文章，平时组织作家采采风，完成一些规定动作，待遇又不少，关键人轻松自在，这难道不比在强力部门要好？无独有偶，前端时间遇到一个很久没见到的战友，他以前是我们单位最年轻的干事，主持活动是一把好手，协调工作也十分擅长。见面一问，才知道他早些年就转业了，去了市里的一个医院，在医院工会担任工会干部。他不是没有机会进入大机关，他说当时也是有机会去宣传部，还有所在的街道包括其它几个部门都可以选择，但是最后还是选择了医院。原因很简单，医院工会的工作相对轻松，没那么复杂的事情，就是按照要求开展相应活动，组织义诊，或者职工运动会，逢年过节发点东西。关键是人际关系简单，而且他也不想追求什么进步，只想把工作干好，把自己和家庭的生活经营好就行了。
