文|明窗邀华月 图|网络

​前几天有条招聘信息上了热搜。

一家名叫上海锟朔智能技术有限公司，招聘女秘书，开出的薪资是25000-45000，单身优先。

以上招聘条件当然上不了热搜，之所以被顶上热搜是因为这么一句：秘书带点异性关系，但是不是用于线下，只是用于线上。

可能是怕应聘者看不懂，在招聘要求的第6条对此有专门解释：需要打开视频，远程来解决老板的生理需求，不用线下（可以戴口罩）。

如此下流无耻而又光明磊落的招聘，很快就被吃瓜群众顶上了热搜，大家无不赞叹公司老板别具一格的生理嗜好，简直堪称业界楷模。

不过也引发了广大求职者的深思，如今老板和秘书之间的潜规则已经到了不需要遮掩还能直接摆上台面的地步了吗？

如果这样的行为也能直接写入招聘条件，那是否还可以写入劳动合同，甚至形成工作指标呢？

比如老板那方面的需求解决得不够好，是不是可以堂而皇之的罚扣女秘书的工资，或者专门针对女秘书的服务过程出台一个KPI考核量化指标。

以备将来双方产生劳资纠纷时能够依据合同进行劳动仲裁。

呵呵！

从天眼查App获悉，涉事公司上海锟朔智能技术有限公司成立于今年4月12日，注册资本500万人民币，法定代表人、执行董事为兰某某，经营范围含人工智能应用软件开发、网络与信息安全软件开发、智能基础制造装备销售、科技中介服务、翻译服务、图文设计制作等，由兰某某和丁某某分别持股60%、40%。

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招聘事件上了热搜后，该公司随即将招聘信息下架，公司股东对此事件作出了回应。

他们承认了网友的爆料属实，但同时明确表示董事长、老板并不知情，并对公司执行总监和人力资源部门的行为表示强烈谴责。

股东表示，这两人是出于私欲，在招聘广告中私自增加了特殊的岗位要求。一旦董事会获悉此事后，立即召开会议并决定对这两名员工进行停职处理。

看到这里，有没有闻到一丝熟悉的味道？

这像不像临时工替领导背锅的剧情啊。

假如说，真是HR故意抹黑，那么HR和老板之间肯定有着深仇大恨，要用这样的招聘信息来抹黑老板，但这种行为是要付出法律代价的，老板完全以民事侵权去告他。

但现在就是口头上的“停职处理”，毕竟私营公司啊，停职没停职外人如何知道？

所以，吃瓜群众有理由相信，HR是得到了某种授意才这么干的，至于出现舆论事件之后，当然要主动替老板背锅了，毕竟私营企业啊，饭碗可是老板给的。

不知今后，类似的奇葩招聘会不会越来越多，毕竟锟朔已经打了个样出来。

如果引发非议，那就是老板毫不知情，都是手下坏员工干的好事，需要停职处理。

万一没有引起舆论注意又能找到合适的女秘书呢？

呵呵呵……