万里江山万里尘，
一朝天子一朝臣。
经济下滑压力继续增大，很多央国企也逃不掉效益极速下滑的宿命，开始大换血、大裁员，劳务派遣工首当其中，企业动不动拿他们开刀，让他们流汗又流泪，情何以堪？
新的一年又开始了，经济仍然没有向好发展的迹象，很多央国企度过了艰难的2024年，2025年开局就开始裁员，美其名曰:减员增效。这不，某汽车企业空降领导，开始野蛮裁人了，1000多人的企业，裁员400多人。据该企业内部消息，这次裁员分为二部分:
一部分为劳务派遣工，一刀裁，企业按N+1赔偿，“N”代表用人单位按照员工在本单位的工作年限计算的经济补偿金，每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，“1”代表多补一个月工资。这部分人占被裁人数的80%以上。
另一部分为企业年龄大的正式员工，女52岁，男55岁，单位给交五险一金，每人每月补偿到手大约2000元左右，一直补到到退休年龄，只要你离开单位就能享受到。
派遣工是一群比较特殊的群体，辛辛苦苦为企业奉献几十年，在青黄不接的年龄，被辞退，生活雪上加霜。上有老，下有小，房贷车贷刚把利息还清了，刚开始还本，突然来了当头一棒，谁能受得了这样的打击，他们的出路在何方？
搞个体吧，被电商挤压得没有生路，打工吧，这个年龄段很难找到工作，就是找到，也是性价比极低的苦活累活，放弃还房贷吧，房子将被收走，首付打水漂了，银行利息白交了。还贷吧，生活费没着落了。
一边实行延退，一边是实行辞退，最倒霉的就是这些大龄员工了。这代人是最苦的，付出最多的，刚工作，工资几十元，任劳任怨，不计得失，把美好的青春都奉献给了国家，到头来成了减员增效的牺牲品。没辞退的，因为年龄原因，处于被单位排挤的对象，工资拿最低不说，还经常被冷嘲热讽，忍辱负重。辞退的，离退休还有几年光景，孩子都处于上学结婚年龄，处处都需要钱，房贷还没还清，又要帮衬孩子上学、结婚生子。有人说，孩子成年了，不用你管了。这明显是说话不腰疼，这是在中国，传统文化不是你我能改变了的，现在的孩子，没有婚房、车、彩礼，谁跟你结婚？
央国企，不仅要赚钱，更要肩负起社会责任。碰到一点困难，领导们首先想到的不是去跑订单、抓科研促生产，绝处求生，而是动不动就减员增效，拿员工开刀，把企业的社会责任忘得一干二净，这是标准的“三无”领导:无德、无能、无格局。
把员工当做下人，招之来，挥之去，榨干了、没利用价值了，就无情抛弃，推给社会，不管员工的死活，这是无德。
遇到困难，不从根本上解决问题，眼光短浅，只见树木，不见森林，纸上谈兵，动不动拿员工开刀，美其名曰减员增效，这是无能。
一上任，就排除异己，进行大换血，把基层领导、关键岗位都换成自己的人，大搞圈子文化，不是自己的人，就想方设法进行排挤，挤出队伍，美其名曰:优化团队，这是无格局。
企业遇到困难，责任在领导，不在员工，裁员应该从裁领导开始。
领导，作为企业的掌舵者，负责制定战略方向、规划航线。如果企业这艘大船偏离了航道，撞上了冰山或者陷入了漩涡，船长的决策失误难辞其咎。
在智能化的时代，某汽车企业高层领导仍然闭关造车，没能在新能源领域打开一片天地，痛失良机。在没有充分市场调研的情况下，在没有任何发展前景的产品上投入大量资金，结果导致资金链断裂，企业陷入困境。在这个过程中，基层员工们依然奋战在一线，流着汗，拿着微博的工资，任劳任怨。由于领导的战略失误，企业走向了下坡路。这时侯，最应该裁员的是这些决策失误的“三无”领导，而不是流汗的员工。
总之，企业遇到困境，首先应该承担责任的是领导，而不是基层员工。别动不动拿基层员工开刀，让他们既流汗，又流泪。
别忘了，国企还肩负着社会责任。
