电厂遇到这样的领导，我该怎么办？

来源:圆盘过滤

本人在某央企火电厂工作，位于中部地区。08 年参加工作后，一直坚守运行一线岗位。电力同行们都知晓“运行十年一场空”这个说法。就我个人体会，运行部门主要靠拼身体，若想提拔，要么熬资历，要么在集团技能大赛中斩获前三名，要么有背景，否则晋升之路极为艰难。没有背景的人在这个小圈子里，时常会被人教训，也可能遭小人算计。这几年，我就不幸碰到了这样一位领导，我的直属领导——部门主任。他的言行举止，实在是令人咋舌。

先来看看他的种种作为：

一、随意调整上班时间

在倒班之前，他要求部门所有人每周六必须加班。外出培训的人回厂后，还要开展技术学习课堂，整整一个月，包括周末都得天天上课。起初，觉得领导是为了让我们多学习，以便更好地适应工作，进步更快。然而，培训时他自己却从不参加，还通过监控摄像头不时偷看，一旦发现有人上课玩手机，就通报批评并考核罚款。

我们每晚自习到 8点。很多人住在市区，这意味着每天早上 6 点 30 分就得坐车去上班，晚上回到家已是 9 点 了。每天回去后，人累得不想动，工作服都不想洗。一周下来，整个人疲惫不堪。

技术课堂结束后开始倒班，实行四班三倒，即白白中中学休夜夜，这是较为常见的倒班方式，人也能休息过来。但他却增设了新的上班时间。除了正常倒班，还有其他上班时段。白班 5 点下班后，6 点半开始技术讲课，要到晚上 9 点半才能回家；第一个中班的早上 8 点半到 12 点需来公司上自习；第二个中班结束后参加学习班，考虑到前一天晚上 1 点才下班，学习班当天早上 10 点到岗，一直待到晚上 9 点 30 分；唯一休息的一天是休班，但休班晚上要来上晚自习，不来就考核。（所有自习都没有加班收益或调休。）夜班从凌晨 1 点上到早上 8 点。如此一算，8 天里总共上班时间达 69.5 个小时，推算下来，一个月上班时间为 260.6 个小时，而国家法定工作时间仅为 176 个小时。这种上班安排，简直不把运行人员当人看。

二、“别样关心下属”

由于长期倒班，我的生物钟紊乱，出现睡眠障碍。起初吃褪黑素还有效，后来吃了也无法入睡，睁眼到天亮。每天脑子里思绪如潮涌，闭上眼睛就看到无数的字在空中飘荡，头疼得厉害。无奈之下，我只能去医院，医生诊断为重度焦虑和重度抑郁倾向。身在异乡的我，只好向部门求助。结果这位主任接到我的电话后（我提前把诊断书发给了他），第一反应竟是：“你这个诊断，自己能控制的对吧，所以……”我当时惊呆了。若不是身体真有问题，谁会把这种事告诉非亲非故的人呢？生这种病自己都觉得丢人，好不容易开口求助，却换来这样的猜疑，实在令人心寒。

有一天晚上，他喝得醉醺醺地跑到自习室，搂着我的一个师弟（师弟属于另一个专业，学习电厂知识比较吃力，每次考试都容易考不好）说：“你这学习成绩，你家不是有钱吗？那我就考核你考核到工资负数！”

一次部门开会，提到省公司要来调考。他说考不好后果很严重，甚至可能让他这个主任下台。接着他停顿了一下：“如果你们谁让我下去，那在我下去之前一定会把你也弄下去！”

有一次我去请假，因为要去医院取药，睡眠障碍只能靠安眠药缓解，而医生每次只能开 7 天的药。我拿着假条找他，他直接说：“要不你离职吧。”我愣了一下，反问：“你是要开除我吗？”他说：“不，我哪有这个权利开除你。”我又反问：“那我凭什么离职？”他沉默了 3 秒钟，然后签字准假了。

主任还找到我的一个同事，让他以后不管我做什么都要和我对着干，孤立我，让我无所适从。我是从其他同事那里得知这件事的，是不是很离谱？我到底哪里得罪他了？

我只是一个最基层的员工，他是管理层，我真不明白他为什么这样针对我、整我。无非是想逼我主动离职，可我偏不。这让我愈发焦虑难受，每次听到他的声音或看到他，我就头疼不已。

各位好心人，能给我支个招吗？我到底该怎么办？

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