为什么很多公司的试用期都是6个月?

网上看到一个提问：为什么新入职的公司及大部分面试的公司，试用期都是6个月？

针对这个问题，下面来从各个角度来聊聊

签合同

站在求职者/员工的角度

听到试用期为6个月，第一反应肯定是

1.为什么要那么久？

答：《劳动法》规定，劳动合同在3个月到1年的，试用期不超过1个月;1年到3年的不超过2个月;3年以上不超过6个月。所以，如果你们签订的合同是3年，试用期为6个月无异议。

另根据规定，劳动合同一般情况下只能签3次，如果只签一年，避免2年后员工转为无限期劳动合同，所以，签署3年6个月试用期很能理解。

2.试用期工资肯定低！

答：根据《劳动合同法》的规定，试用期员工工资不得低于转正80%，并且不得低于当地的最低工资标准。

3.我的社保公积金断了怎么办？

答：《劳动法》有规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。

当然有单位担心试用期人员流动频繁，办理手续麻烦，刚刚办好，人就离职，建议转正后补缴，若本人不涉及到买房限购居住证积分居转户和买房贷款等问题，补缴也一样，此处可以协商。

五险一金

4.试用期不过怎么办？

答：如果企业要解除合同，需要以“试用期内不符合录用条件“为由，并且提交不符合条件的证据；

若员工试用期辞职，提前3天告知公司。

当然，单位招聘一位员工，也需要花费人力、物力、招聘费用等成本，如果员工足够优秀合适，用人单位肯定留住人才；

反之，则如果人岗不匹配，建议另寻他路，也许会柳暗花明又一村。

祝每位在试用期的人，都可以顺利度过试用期！

签合同

站在单位/HR的角度

那为什么很多企业都是最长试用期呢？

1.试用期是正式员工工资的80%

这在一定程度上降低了公司人力成本，而新员工第一个月入职的工资直接影响到员工后面一年的五险一金缴纳基数，而上一年度平均工资又能影响入职第二年的五险一金缴纳基数。但同时大部分试用期的人员，对于新接手的工作也需要去熟悉，创造的价值跟正式员工相比会低些。

2.避免短期内转为无固定期劳动合同

法律规定，只有签订三年以上的劳动合同，试用期才能够约定6个月。所以这种情况下公司就至少和你签订3年的劳动合同。而法律还有规定，如果连续签订两次固定期的劳动合同，下一次就要和员工签订了。很多公司都不愿意钱无固定期限劳动合同，认为签了无固定期劳动合同就被员工限制住了。

3.为招聘选错人留后路

再火眼金睛的HR在招聘工作，短暂的接触，也会有选错候选人的情况。

试用期本身就是劳动者跟公司互相了解，判断彼此是否合适的一个过程。

用人单位希望多留一些时间，来全面考察员工是否能胜任这份工作。

员工也可以通过试用期，去判断这份工作的工作环境、工作内容、薪资待遇等方面是否适合自己。

试用期长好处还在于，假如试用期的员工不适合在此岗位工作，且经过培训还无法胜任，那么公司可以以“试用期内不符合录用条件“为由解除劳动关系。

当然还可以尽量避免有些人员，刚刚怀孕则急需找公司，工作态度不端正的人短期内可以隐藏的很好，试用期更长，更能反映个人的工作态度和能力。

不要走开，后面有彩蛋

计算器

如果你HR小伙伴，遇到优秀的人才，但是不能接受6个月试用期，该怎么办？

有以下几点建议：

1、从工资方面可以协商，试用期不打折。

2、试用期转正考核提前做。

3、社保公积金各项福利及时办理。

我相信，优秀的人才到哪里都是香饽饽，肯定也不会只担心自己试用期被劝退吧？