昨晚小编看到HR群里分享了这么一个新闻：《上海市妇联提出：延长产假到182天，强制父亲休假不少于30天》，顿时炸开了锅，叫苦不迭，以后未婚未育的就业更加受到歧视了，特别是开放二胎政策后，已婚已育一胎的，也会受到就业歧视了。现在如果真的同意这么一条建议，是万万不敢在跳槽了，在以后的招聘工作中，筛查条件又要注意下，以免招到刚入职就怀孕的人员。
二胎政策
先来看下上海妇联提出的具体内容：
上海市妇联建议，合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并将现有夫妻双方的138天假期延长至半年，即182天，夫妻双方协商确定各自休假天数，并强制父亲休假不少于30天。
托育支持：继续探索以普惠性、公益性、托幼一体为主导，整合资源，加大为3岁以下幼儿提供社区托育供给；
老公支持：合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假。借鉴国外经验，将产假和配偶陪产假合并为可由夫妻双方共享，夫妻双方可根据家庭与职业的实际情况协商确定女方和男方各自休假的天数。建议将现有夫妻双方合计138天的产假和生育假（其中女方产假和生育假128天，男方陪产假10天）延长至半年，即182天，并强制父亲休假不少于30天。
家庭保障：建议将“独生子女奖励费”更新为“计划生育奖励费”，凡是符合计划生育政策的家庭均可领取，如财政允许，建议继续向符合计划生育政策的两孩家庭倾斜，按照孩子的数量发放生活津贴。以“家庭”为单位提高保障水平，加大减税力度，增设家庭基本养育保险，减轻育儿负担。
婴儿脚丫
上海妇联提出这个建议的意义，目的很简单，就是希望大家能放心生孩子养孩子，政府想创造更多有利条件给家庭。
因为现在出生率越来越低，会带出很多社会问题。尤其是上海的出生率更是低至0.7%，全国排名倒数第三。为了鼓励大家生孩子真是操碎了心。
2018年出生率
但是如果这个建议真的是实施了，女性就业的问题，怎么办？有什么好的办法？不会造成就业歧视？
按照现在的政策，女性产假128天，男性陪产假10天，都为连休，如果额外增加了44天（其中男性增加了20天，不能低于30天），对于员工来说，带薪休假，也是好事，尤其有些是在外地的人员。
但是对于单位来说，休假10天，工作还可以缓一缓，但是连续休假30天，工作怎么办？
是否有更加深入的补贴政策，去全方面的消除这些顾虑？期待后续的提案。
婴儿车
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你看找工作还要不要未生的适龄女人
每天充满正能量 回复 02-06 18:32
要肯定要，用人单位总归会有担心。