面对降薪，还是劝你别轻易打官司
2020年伊始，一场突如其来的新型冠状病毒蔓延席卷全国，中国这只大公鸡持续高烧，疫情给国民生命造成重重威胁，给市场经济带来层层阴霾。熟悉的生活仿佛被按下暂停键，企业生存面临巨大考验，甚至连笔者所在的律所也深受影响。
此次疫情发生在春节假期，正是餐饮、旅游、酒店、影视行业旺季中的旺季，对这些行业的影响最大最直接，餐饮几乎关门大吉、旅游进入冻结、酒店无人问津、影视集体撤档，其他行业也受到较大波及。
对于中小企业来说，面临着较长时间没有办法开展业务，公司没有经营收入，负债经营。疫情让本来就处于下行压力中的经济遭受严峻挑战，不少中小微企业苦苦支撑，甚至有些濒临倒闭破产。
面对疫情防控，我国政府坚持全国一盘棋，一方面充分保障人民的生命安全，另一方面适时采取了一系列有利于企业复工复产的经济政策组合拳。国务院陆续发布支持中小微企业的金融政策，积极提供信贷支持、调整还款期限、3000亿专项再贷款、阶段性减免企业社保费、缓缴住房公积金等。各地方各部门在保障民生、筹措资金、复工复产、稳岗就业等方面也迅速出台了对抗疫情的扶持方案，例如派驻企业防疫联络员为企业提供必要防疫物资，专门组织大巴分赴各地接回返岗工人，包火车包飞机为务工工人制定免费复工专列，开通行政审批“绿色通道”，复工复产补助奖励资金。
即便如此，并不是所有企业都能通过政策得到救治。由于全国乃至世界范围的经济低迷，中国经济发展同时面临结构性阵痛调整，此次疫情对中国经济的冲击更是雪上加霜。企业熬过了资金断裂，熬过了关门倒闭，仍不堪重负。因疫情的不确定性，企业现金流紧张，各企业纷纷勒紧裤腰带，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式控制成本。或许未来裁员在许多刚复工企业内部将会真实上演，降薪也势在必行。
年前主动辞去工作的精英，本想在年后“黄金时期”求得更佳机会，却没想到，直接被摁在了家里。
没有收入，生活如何继续下去？想着房贷、车贷、房租，愁困焦灼。
在职人员，面对企业的降薪调整，我们是不是该“站起来”，去投诉、去监察、去仲裁、去诉讼打官司？
广袤世界，感谢相遇
笔者认为，不到万不得已，我们还是不要轻易去打官司。疫情下的我们要理性思考，重新审视员工和企业之间的关系，在两者间找到平衡。
员工与企业之间的关系为劳资关系，又被称为劳动关系，是劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的权利义务关系。劳动关系的一方主体是劳动者，另一方是用人单位。根据马克思政治经济学的观点，资本本性就是最大限度的追求利润（剩余价值）。按照经济教科书的这种观点，劳资双方似乎是对立矛盾的，二者的利益是冲突的。但仅看到这些是偏面的，事实上劳资双方有相当程度的相互依赖关系，劳动者希望通过劳动获得基本生活所需，改善生活水平，单位希望通过购买劳动者的劳动而获取利润，二者是依存关系，一损俱损一荣俱荣。如果很多中小微企业消亡，将导致整个社会就业岗位的减少，失业率增加，人们没有收入来源，生活陷入困难。所以劳资双方，如车之两轮，鸟之双翼，相互作用，有任何一方不存在或消亡，必定导致另一方的不存在或消亡。劳资关系如皮毛，皮之不存毛将焉附，劳资关系如唇齿，共存亡共荣辱。
中国历来是人情社会，以和为贵。人情社会指人与人之间的私人关系构成的一定利益集团的社会裙带关系，中国经历了两千多年的封建社会，时至今日，仍然深受人情观念的影响。中国人讲究情面，有事商量着办，有矛盾协商解决，有问题共同克服，通过各自力量互补，相互给予帮助。在企业内部，同行企业之间，甚至不同行业的企业之间类似一个人情网，如果对簿公堂，撕破人情这层面纱，相当于破坏了企业的人合性，企业利益受到影响。同时员工如何在当下的企业继续工作下去？其他企业是不是会有成见和芥蒂之心？事实上，起诉后，员工在企业工作环境越加困窘，不久都将离开企业。企业在招聘时，这些人并不受青睐，将会遭受企业的另眼相看。疫情影响下的经济不景气，重新找工作也困难重重。
中国人不仅讲情面，礼仪德治的儒家思想在社会占据着重要地位，厌讼对中国社会影响也颇深，主要原因在于诉讼的繁琐与不可预测性。诉讼不够灵活，不方便当事人选择，需要大量的时间精力准备；
对于普通老百姓来说起诉难，在哪里立案，怎么立案，一趟趟地跑错地方，一次次地打回重写，为了立上案，腿都跑细一圈；
诉讼程序繁琐，周期较长，仲裁、一审、二审、再审，诉讼程序走下来，一年二年都结束不了；证据制度规定严格，哪些能用，哪些有效，哪些有利，怎么收集整理证据材料，劳心费神不知所措；判决执行困难，需要向法院申请强制执行，企业有可供执行的财产，也要花时间去执行，这期间还会存在着保全、查封、拍卖等程序。如遇企业没有财产，执行的成功率更低，即使胜诉也像是空头支票。种种因素使得并不是每个当事人都能在法律面前感受到公平正义。
因诉讼对个人产生的心里影响、感情影响、关系影响也不可忽视。诉讼周期较长，频繁奔波于法院，心情会随案情进展跌宕起伏，精神压力大，身心煎熬，严重时会寝食难安。长期生活在诉讼的压力之下，使人精疲力竭，对工作生活也带来消极影响，家庭也会笼罩在沉寂寡欢之中。诉讼让人觉得是件费时、费力、耗材、以及可能带来各种机会成本损失的伤和气之事。
疫情防控关系着每个人的生命健康，没有人是旁观者，每个人都是责任人，个人与家庭、个人与企业、个人与社会，息息相关、休戚与共。医生、警察为防疫抗疫奋战在一线，他们甚至付出了宝贵的生命，我们每个人也要承担起对社会、对国家的责任，同心协力相互守望，而不是求个人得失与功名。企业在这次疫情中，我们认为不论是政府文件，还是很多企业本身，都在承担着社会责任。那么，员工作为个体，我们认为也要与企业一道承担一定的社会责任。你所在的企业，为了走过困境，作出一点薪酬调整，确实客观上会对你造成一定影响，但这也是你作为员工担责的一种体现。
面对疫情，我们永远不知道，明天和意外哪个会先来，在不明确的当下，所有人应做好份内的每一件事，尽可能保住饭碗，好好珍惜手上的工作机会。不是让大家委曲求全，忍气吞声，而是保持积极乐观的心态，要相信疫情带来的影响只是暂时的。疫情这个大长假过后，全身心投入工作中，不断挑战更有难度的工作，不断胜任更艰巨的岗位，不断掌握更高级的技能，不断输出让客户更满意的服务，不断创造让社会进步的产品，勠力同心让企业和我们的生活变的美好。
当然，在这里，我们必须指出的是，我们这里提及的降薪一定是企业为了度过困境的善意不得已之举。近期，我们也听闻个别企业恶意利用疫情，恶意调整部分员工工资，名义降薪实际逼迫员工离职，或者对员工进行报复打击等情形。如果是这样的情况，肯定不是本文主旨想要表达的情形，我们支持和捍卫你拿起法律武器。
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