HR提问「你有什么要问我的？」该怎么回答？

很多小伙伴们找工作面试时，不管发挥的如何，基本聊完之后，HR都会问一句：“你还有什么要问我的？”

该如何回答呢？

没有问题，略显尴尬，显得你对这份工作不上心。

如何问出水平，问出更多信息，更合适呢？

首先，我们应该思考一个问题：面试快结束的时候，面试官为什么要给我们提问的机会？

我认为有两方面的原因：

一方面理论上找工作是个双向选择的事，在签合同之前大家都是平等的，给你个提问的机会理所应当。

另一方面面试官也想根据你的提问判断你是个什么样的人，你是不是对这个职位有过一些了解和思考，自己有什么职业规划吗？而这些对职位的了解、思考以及自己的职业规划可以在一定程度上反映面试者的执行力、思考力、态度等等。

执行力越强、思考力越强、态度越认真的人能把这个职位做好的可能性也越大，这是理所当然的，面试官也就更倾向于这样的人。

如何问出好问题？

总思路应该是比较自然真诚地了解公司情况和职位情况，一定不要问很傻的问题！

我这里很傻的问题分两种，一种是动动手指百度一下就可以得到答案的问题，比如：你们公司有哪些业务、你们公司是怎样的规模这样的问题，就……很傻，显得自己很懒。

第二种就是那种很宏大的问题，比如：公司的发展战略是什么样的啊？

一方面这种公司战略层面的信息告诉你一个还在面试阶段的人不是那么合适；

另一方面，面试官也不一定知道啊，要是他回答不上来，嗯嗯啊啊的，这气氛得多尴尬，自己在心里体会一下。

除此之外，面对不同身份的面试官也该要问不同的问题。

如果面对的是HR，那我们提问的重点应该是围绕这个公司和职位的基本情况，这一块他是最熟悉的，比如：

1.这个职位如何做绩效评估，是OKR导向（重过程）还是KPI导向（重结果）？

2.对于这个职位，公司都有哪些培训计划呢？之前都给员工做过哪些培训？等等

如果面试官是自己未来的直属领导什么的，就不应该问上面那些东西，他们不一定清楚，他们更了解团队内部的情况，我们也可以从此处着手，问些更细致的关于团队的问题，比如：

1.目前我们团队的人员配置是怎样的？

2.大家的分工是怎样的？

3.我加入团后主要负责哪些工作？

4.和哪些同事/部门配合得比较密切？

我个人建议可以提问:

1. 您对我这个工作的期望如何？

2. 我应聘这个职位目前最大的挑战是什么？

3. 职位是新职位还是递补职位？

4.为什么开设这个新职位？

5. 我这个职位的发展路径是什么？

6.公司有哪些帮助员工成长的计划？

7. 公司的薪资架构是怎么样的？

8.公司每年调整薪资的周期如何？

9.我的汇报对象是？

10.我们部门多大，部门架构如何？

最后的当然是希望大家拿到心仪的offer