教师是人们印象里的“铁饭碗”，尤其是对于女生来说，如果能够当上老师，家长心里就踏实了，而且在婚恋市场上也是很吃香的，日后的伴侣也都不会差了。

但是很多学生真正走入教师队伍之后，才发现好像不是这么回事，教师虽然社会地位高、福利待遇好，但是工资水平并不高，中小学教师还好一些，幼师的工资真是少得可怜。

而很多男生一开始也觉得找个幼师女友，工作稳定，将来教育孩子的时候也能更省力，但是当看到她们的薪资待遇后，有些男生就开始打退堂鼓，甚至会头也不回地提分手，这一点可能是很多女幼师想不到的。

男生看到幼师女友工资单，头也不回地提分手，给出的理由很现实

幼师和小孩子打交道，很多男生觉得她们的工作比较轻松，而且接触到人也是比较简单的，所以不少男生都喜欢找幼师当女朋友。

在刚相处的时候，双方还有些“藏着掖着”，不会过多询问对方的收入，不过一次偶然的机会，男生看到了幼师女友的工资条，看完之后他就有些纠结了。

幼师的基本工资是比较低的，也就1000元左右，加上各种津贴，再扣除保险，林林总总算起来，最后到手也就2000多块，多一点的能达到3000。

这样的标准让男生有些无法接受，本身现在生活经济压力大，成家以后女生也要分担养家的重任，可幼师这点工资实在是养不了家，能够女生自己花就不错了，偶尔男生还要贴补女生一些。

另外幼师不像中小学教师那样，没有寒暑假，有时候还得加班，工作忙还不挣钱，于是男生就想让女友辞掉工作，奈何女生对幼师工作情有独钟。

最后男生思虑再三只能选择分手，而这样的现象在女幼师身上很常见，一开始都觉得幼师工作挺好的，但接触多了才知道属于“又苦又累又不挣钱”，对另一半来说压力太大了。

教师工资确实不高，但为何幼师是教师的薪资“盆地”？

教师确实不是一个高薪工作，虽说整体的平均水平还是可以的，但是同样都是教师，幼师向来都是教师行业薪资待遇的“盆地”，那么这背后究竟有什么样的原因呢？

其一，现有的幼儿园以私立为主，因此幼师的薪资标准就和园方的实力有很大关系，规模大、背景雄厚的幼儿园自然给高工资，普通小幼儿园比不了，但是那些实力强的幼儿园也不是普通学生能进去的，所以多数人还是去了民办小幼儿园，薪资待遇就跟不上。

其二，学前教育和义务教育不同，他们的福利待遇也不怎么好，不仅安稳性没有保障，就连各种补贴都比较少，不像中小学老师还会有加班补贴、课后延时、晚自习补贴等等，光靠基础工资，收入自然是比较少的。

其三，幼师的年龄都不大，工龄补贴也拿不到，很少有人能够坚持到有高工龄补贴的时候，所以幼师的基本工资低、还没有各种补贴，工龄工资又拿不到多少，也没有职称奖金，收入大头就是基础工资，想想都觉得可怜。

因此同样都是教师团队，幼师的收入和其他老师根本没法比，能养活自己都算是不容易了，靠着微薄的工资养家糊口确实不太现实，这样想也就能够理解幼师男友的心态了，毕竟将来的生活压力还是很大的。

学前教育地位不断提升，幼师待遇也要跟着上涨，否则很难留住人才

以前家长觉得中小学重要，但现在“内卷”的风气都刮到了学前教育上面，因此学前教育的地位也在稳步上提，而作为学前教育主体的幼师也应该得到重视。

其实好的幼师能够给学生带来很多的影响，但是如果幼师待遇不提高上去的话，就算毕业生怀着满腔热情走入幼师队伍，也会被现实打败，所以想要优秀的教育人才，还是要从根本出发，解决幼师的薪资福利待遇问题。

当然幼师待遇上升之后，报考的人也会越来越多，那么幼儿园方面就要提高幼师的选拔标准，除了要看学历和教学能力之外，也要考察幼师的品行，毕竟幼儿年龄比较小，幼师需要有更多的耐心和责任心，严格选拔也能避免有人浑水摸鱼，也能提升幼师的风评和口碑，吸引更多的人才加入。

【笔者寄语】男生以为自己找了个幼师女友，将来的日子会过得很舒心，但看到工资条之后就有些退缩了，少得可怜的工资让男生无法接受，其实幼师何尝不是呢？很多幼师就因为薪资待遇跟不上放弃了热爱的幼儿教育工作，所以重视幼师队伍不是靠嘴说，还是要提高薪资福利待遇，否则也只是纸上谈兵。

话题：你觉得应该提升幼师的薪资待遇吗？欢迎留言分享与讨论。

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