美国总统特朗普向所有持有美国政府合同的欧洲政府发出禁止开展多元化、公平与包容项目（所谓的DEI项目）的行政命令后，北欧电信巨头爱立信和诺基亚就纷纷删除了最新年报中所有和多元”“包容”相关的字眼。
最先被曝光的是瑞典公司爱立信。在2023年的年报中，爱立信写道：“ 爱立信致力于打造一个以多元化和包容性为特征的组织，因为这是公司价值观的重要组成部分。 ”同一年，推动多元化和包容性的工作还被专门列为一个独立章节。其中描述到，爱立信“特别关注实现性别平衡”并致力于“提高目前弱势群体的比例”。
然而，在2024年的年度报告中，这一表述发生了显著变化。原本被称为“公司价值观的重要组成部分”的“多元化和包容性”工作如今已被彻底删除。与2023年年度报告中出现12次的情况相比，该概念在2024年的员工政策描述中完全消失。
爱立信原本有一个“多元化和包容性”目标，即在所有层级实现30%的女性比例，现在这个目标已经被更名为“平等待遇和均等机会”，并且由“目标”变成了“愿景”。
现在，媒体又曝光，芬兰国家为第二大股东的电信巨头诺基亚也进行了类似的调整。
在诺基亚2023年的可持续发展报告中，“包容性和多元化”被提及30次，并且拥有一个专门的标题章节，篇幅达数页。在该章节中，“包容性和多元化”被描述为诺基亚业务的核心原则。然而，在2024年的报告中，这些词汇仅出现了3次，而且仅限于非常有限的语境，比如正式的、受法规约束的报告部分。
诺基亚还删除了所有关于公司内部员工网络的信息，这些网络原本面向不同类别的代表性不足群体，例如同性恋者、双性恋者、跨性别者以及美国的非裔女性。
瑞典《每日工业报》联系了诺基亚询问这个情况，但没得到回复。而爱立信新闻发言人则否认了2024年年度报告和可持续发展报告的调整与美国新的政治风向有关。发言人表示，2024年年度报告和可持续发展报告的调整只是对措辞进行了更新，以“提高清晰度”，并强调公司在多元化和包容性方面的工作方式并未发生变化。
