广东韶关，一酒店经理在厕所里对女下属强行搂抱、强吻、摸胸，实施猥亵。事发之后，对方选择报警，法院依法判处其有期徒刑六个月。不少网友纷纷留言：不划算！摸个胸4万多，还坐牢半年！
据介绍，林某某作为韶关某酒店经理，手底下管着不少的服务员，案发当天正巧有很多客人，于是他安排员工小张在该酒店某房与客人喝酒。
酒后，小张到该房间上厕所，林某某过来见到小张便进去用身体顶住厕所门，通过强行搂抱、强吻、摸胸的方式猥亵小张，小张多次挣扎，因力量悬殊无法挣脱。
因为反抗声音比较大！期间，因小张的同事到场采取敲门、撞门的方式多次尝试打开厕所门，小张得以脱身。
事发之后，小张并没有忍气吞声，而是选择了向警方报警，6月14日，林某某被公安机关抓获归案。6月16日，林某某家属代其赔偿被害人小张43000元，同日取得被害人谅解！
对此，评论区中，不少网友纷纷留言：有这么饥饿吗，竟然在本酒店就进行行凶？四万多还半年，这酒店经理白当了。不划算！摸个胸4万多，还坐牢半年！
还有不少网友猜测：平时用这种方式没少得逞，所以才有恃无恐！应该要严查这个经理的人，现在发现一次的，也许不知道干多少次，也许有女人不敢说出来，应该要判刑的开除公职！
那么，到底该怎么看这件事情呢？
1、李某某为什么是猥亵而不是强奸？
首先，很多网友在强调，能谅解意味着嫌疑人少判点，然后赔偿稍微多些，这里最难的还是判强奸未遂还是猥亵，强奸未遂就得三年起了。既然是猥亵，多赔点谅解了就拉到了！
甚至，评论区中有一种比较鲜明的观点，不赔四万多，就是强奸未遂！那么，到底该怎么看呢？
首先，根据我国刑法规定，强奸是指违背妇女的意志，使用暴力、胁迫或者其他侵犯人身权利的手段，强行与妇女发生性关系的行为；
与此同时，猥亵指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为！
也就是说，猥亵虽然也侵犯了妇女的性自主权利，但是其主观上一般是为了追求下流的精神刺激及感官刺激，也会表现出奸淫的目的，但绝不是违背妇女意志而一定要强行与其性交的目的。
当然，在司法实践中，警察在调查此类案件的时候，首先要看嫌疑人、被害人双方当事人口供情况，到底是意图发生性关系呢？还只是实施猥亵行为呢？
同时，《刑事诉讼法》第55条明确规定，只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪并处以刑罚。
所以说，除了双方当事人的口供之外，还要根据事实行为，比如说双方身体接触的情况，包括案发当时证人证言等。
因此，从目前的情况来看，司法机关认定林某某强行搂抱、强吻、摸胸，并没有实施其他举动，属于以暴力方法强制猥亵妇女，其行为已构成强制猥亵罪！
2、林某某为什么会获得从宽处罚？
首先，从根据《刑法》第237条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
本案中，司法机关之所以对林某某从宽处罚，应该考虑到以下因素：第一，林某某归案后如实供述自己的罪行，是坦白，按照我国刑法的有关规定，可以从轻处罚；
第二，林某某自愿认罪认罚，可以从宽处理；
第三，最为重要的，林某某家属代其赔偿被害人并取得谅解，可酌情从轻处理！最终，法院判决林某某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑六个月。
3、酒店方面作为用人单位，也有逃脱不了法律责任！
首先，《民法典》第1010条第2款的规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
第1191条也规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
并且，从法律层面来分析，违背当事人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任！
也就是说，本事件中，林某某身为酒店的经理，负责管理下属的女服务员，胆敢如此明目张胆的侵害女下属，甚至像某些网友猜测的，可能之前就有类似的劣迹！身为用人单位的酒店显然也难辞其咎。
此时，作为被害人小张，除了要求李某某承担法律责任之外，可以要求酒店方面给出说法，依法还应当承担相应的民事责任，包括不限于赔礼道歉、赔偿损失等等！
最后，面对着性骚扰行为，必须大胆的说不！做人要有底线，如若发生此事可以举报，可以不干，要坚持自己的原则！
