当然有用，而且不仅仅限于法院的强制执行。尤其是对于劳动报酬类的案件，中国法律是有专门之强化规定的。比如劳动行政部门的监察制度、比如政府对承包企业的监督，最后是仲裁委、法院的裁决判决。

而依靠政府部门解决的效率明显高于工人自己的努力追讨。

回忆曾经办理的民事强制执行案件，劳动工资报酬的执行案件似乎并不多，而其中大部分都得到有效解决，甚至有些是政府托底，暨政府先拿钱支付劳动者工资。以后再由老板清偿。

劳动报酬执行案件少的原因是什么呢？一方面，作为最大头的农民工工资，因为建筑企业的农民工保证金制度，已经在产生纠纷前上解决了很多问题；另一方面，劳动部门的调解、监察，也已经解决了许多劳资纠纷。最后，刑法二百七十六条拒不支付劳动报酬罪，也是老板、企业主头上的达摩克利斯之剑，所以，员工工资总会是优先清偿部分。

具体你的劳动报酬案件，即使公司倒闭，只要有调解书，应该大胆的申请强制执行。或者，可以尝试让劳动监察部门进行裁决、调解，并移送法院行政强制执行，这些都是很有效的办法。

无论什么情况，要及时申请。毕竟，法律不会允许你在权利上睡大觉。如果，超过两年再申请强制执行，即使法院不能直接予以否决，但对方提出执行异议后，法院只有裁定不予受理。

从执行的宏观角度而言，工资报酬在实务中比一般债权债务执行力度要大许多，相对于普通借贷案件而言，其存在社会维稳之需要，各级法院普遍比较重视。但是，某类案件即使达到最高的99%的执行率，仍然还会有1%的案件得不到有效执行，而你如果是那个案件的申请人，你就会觉得100%没得到执行，你会觉得法院强制执行没有用，这就是现实。

本题的答案是：强制执行当然不会人人满意，因为各种情况不能执行的案件比比皆是。但是，即使身处普通的民事执行程序，相对于无法执行的案件而言，部分执行、全部执行的案件还是大多数，尤其是追索劳动报酬。是优先级别的案件。

最新的《关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》第十条 拒不执行支付赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等判决、裁定，构成犯罪的，应当依法从重处罚。

所以，人不能总纠结结果会如何，不要轻易的被困难压倒，未来难以预测，但不应该因为难测就踟蹰不前。只要去做，总会有好的结果，即使远方的道路并不如意，走进去，也许又有不一样的风景。

最后，如果调解协议执行不到位，可以考虑刑事追究，因为协议并不能否定刑事追究。

最关键的是社会保障部门的帮助，如果，本案进入拒不支付劳动报酬的司法流程中，相信老板会更加积极的还款。