21世纪什么最贵？人才！培养人才很重要，但留住这些人才更重要。

进入5G时代后，美方对我国的“科技战”大有升级之势，先是断供中企核心零部件、芯片相关技术，后又联合日本、荷兰控制全球光刻机的流向，大搞技术脱钩，试图从底层基础设施领域延缓我国科技产业快速发展。随着人工智能的火速出圈，美又将矛头对准了我国的人工智能软硬件技术。

然而当人工智能被推至聚光灯下，我们却发现了一个比技术脱钩更可悲的事情，人才流失！这几乎已经成了一种社会现象。根据经清华大学教授王文湛透露的信息，国内一共39所985大学，留美的有20万人，平均每个学校5000多。

而在人工智能领域这个新风口，马斯克透露其AI团队华人占比近50%，人工智能巨头openAI也有大量华人的身影，而且88%的中国籍博士毕业后选择留美，甚至加入美籍。此前《纽约时报》也印证了这一事实：美国科技强大的秘密武器就是“中国人才”。

顶尖人才赴美的案例不胜枚举，充分证明我国教育方向没错，确实能出大量人才，但同时也证明美国会更用人才。为什么这些精英一定要走？走了还不愿意回来呢？

首先，高收入。人工智能唤醒了行业对具备创新思维和跨界融合能力的复合型AI人才的渴望。而人工智能工程师与其他工程师不同，从理论到实操存在巨大的跳跃，这一环节天赋往往决定了哪些是人才，哪些工程师，为挽留这些人才，企业不惜下血本。数据显示， Open工程师平均年薪为20-37万美元，有技能特长的工程师能达到30-45万美元，外加奖励、奖金，一个尖端AI工程师的年薪能达到80万美元，合计500多万元。国内许多企业，尤其是股权较为集中的企业，根本无法承受。

其次，科研环境对于一个科学家的工作会产生重要影响，除了实验室的设施、设备的先进程度，更重要的是学术氛围、政策支持、资金支持。一个开放、包容、鼓励创新的学术环境更容易激发科研人员的创新思维；完善的知识产权体系、完善的科研道德规范更能保障这些人的科研成果；足够的薪资待遇或资金扶持，才能为科研工作提供保障，从而有机会取得突破性的研究成果。华为能真正做大做强，很大程度上也是得益于IBM公司引入的那套管理模式。

不过，这些年情况发生了好转，曾经人人向往的美国开始大搞“政治正确”，尤其是在科技领域频频排挤华人，科研环境日益严峻，这也导致越来越多的科学家和工程师放弃了哈弗、麻省理工等顶级高校的永久职位或工程师的工作回到了中国。

与此同时，这些年我国也终于出手整治这股歪风。

比如，严查双重国籍，我国明确反对双重国籍，一旦这些人加入其他国籍，就会自动失去中国国籍；此外，国家牵头攻坚半导体打造国产芯片生产线，央企攻坚人工智能，推动加快布局人工智能产业，其目的也是吸引、培养更多半导体、人工智能等尖端人才得流失问题。

随着监管力度的提升，科研环境的日益晴朗，已经有越来越多的有志之士回国加入国内科研机构或企业，我们坚信，中国科技产业一定会有一个辉煌的未来！