担任国内数所大学教授的邱震海教授，在媒体中公开表示，中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才，清华北大形成了美国的“黄埔军校”，造成了大量人才的流失问题。中国是个挣钱的好地方，但是留不住人才，这与环境有关。
人才流失据国内权威媒体的信息报道显示，美国的信息技术创新基金会曾经发表过一次调查报告，培养美国博士最多的高等院校不是哈佛、耶鲁这些美国的本土大学，而是来自于中国的清华、北大。
虽然现在国内的科研环境正在逐步变好，留住了一大批来自于本土的技术人才，甚至吸引了许多海外华人群体回国。但是在多年之前，国内高校的毕业生还是向往去美国深造。
从1978年开始，到2010年这期间，中国前往海外留学的学生群体高达190万人之多，但是后来只有不到三分之一的人选择学成后回国发展。
这个情况从2021年开始有了转变，大量的留学生选择回国发展，其每年回国的人数超过了100万人。造成人才回流的因素有很多，更重要的就是国内对于技术人才的重视程度来到了顶峰。许多国内的科技企业在招聘人才上面舍得下本，不但在薪资待遇上面大幅度增加，而且还给技术人员制定了一系列适合他们的晋升发展路线。
尤其是在当下大热的芯片产业与人工智能产业，这两者是因果关系。要发展人工智能行业，需要芯片产业作为基础。
芯片产业起源于美国，发展于美国，强势于日韩。在技术重视程度与产业发展上面，欧美国家的企业要比当时的中国企业更具有优势，这也是造成人员流失的一大因素之一。
美国贝尔实验室的肖克利发明了晶体管，仙童半导体的诺伊斯和德州仪器的基尔比分别用两种不同的方式发明了集成电路芯片。芯片的发明，让美国最早开始进行信息技术的革命。并以芯片为主，发展相关的产业链。
英特尔、英伟达、AMD、TI、IBM、苹果，这些能在国际上面占据主要地位的科技企业，都是信息技术下发展起来的典型例子。
当然，受到美国先进技术的影响，也有许多来自于中国的高校毕业生选择去美国深造，留在美国的企业工作。
其中包括了中微半导体董事长尹志尧、中芯国际创始人张汝京、盛美半导体董事长王晖。这些在国内芯片产业的领军人物，曾经都在美国企业工作过，不但掌握了先进技术，而且还懂得管理企业。在后来的发展当中，这些早期的芯片产业创业者，选择放弃美国企业提供的丰厚条件，回国之后创立新企业，发展自主技术。
在信息技术发展的过程中，美国一直是以领导者的姿态在引领行业前进。虽然英特尔、英伟达、AMD等国际公认的顶级科技企业，在技术与规模上面处于国际顶流水平，但是帮助其发展技术、开创设备的工程师，也有很大一部分都是来自于中国的华人群体。
甚至有些实力强劲的华人工程师，已经在美国企业当中坐上了总裁的位置。
以美国为首的海外科技企业，对于技术人才的重视程度相当高，甚至已经超过了市场管理层。
尹志尧老总曾经在美国的英特尔、泛林科技、应用材料等科技公司工作过，据他在访谈中表示，英特尔的正式员工，入职之后享有公司的股份分红，而且对于技术出身的人员，英特尔有一套独立的晋升机制，可以晋升为技术总经理、技术总裁等职位，主要负责公司技术领域的管理，不会过多涉及自己不擅长的市场管理层面。
当然了，如果一位工程师既懂技术，又懂市场，而且还懂管理，那么他就可以在发展中晋升为总公司的总裁、总经理等职位，负责更广泛的体系管理。相应的，其社会地位与薪资待遇也会得到极大的提升。
对于当时年代的美国科技企业来说，来自于中国的华人群体，是不允许担任公司二把手位置的。也就是说，当时华人在美国企业当中所获得的最高公司职务，只能是总公司的副总裁或是总经理，无法再向往上发展，这也表现出了美国企业对于华人群体的一定限制。
人才回流近几年，大量海外的华人群体选择回国发展，本土培养的高校毕业生也有大批量选择留在国内企业发展。一方面是因为国内对于高技术人才的极大重视，另一方面就是国内的发展前景广阔，并且在企业实力上面丝毫不弱于美国的老牌科技企业。
例如梁文锋创立的DeepSeek，该企业只是新入局的一个AI技术公司，其主要的研发项目是AI大模型计算。目前已经推出了V3和R1两款大模型技术，尽管公司创建的时间短，但是其大模型技术在成本、算力性能、推理效果上面，丝毫不弱于open AI推出的GPT系统。
并且DeepSeek的大模型技术已经进行开源，允许其他相关企业免费进行使用。
DeepSeek之所以能在短时间内拿出高效率的技术产品，离不开其背后工程师团队的技术开发。团队当中有一位名叫潘梓正的工程师，他曾经在美国英伟达公司实习过，并且也获得了英伟达提供的全职工作岗位。
但他并没有选择正式入职英伟达，而是回国之后加入了梁文锋创办的DeepSeek团队，负责多模态技术的开发。当时的DeepSeek多模态团队，只有仅仅3位工程师，潘梓正是第4位。
在潘梓正回国加入中国AI企业后，英伟达的管理层禹之鼎对此进行了评价，我们许多最优秀的人才都来自中国，而这些人才并不一定只能在美国公司取得成功。相反，我们也从他们身上学到了很多。
在美国对中国企业进行技术制裁后，国内的科技企业迎来了艰难而又快速的发展阶段。被切断了全球化的供应链合作模式，只能选择开发新技术，研发新产品，用国产供应商打造一套去美化的制造产业链。
中国的制造业有着人力优势与地域优势，并且国内的消费市场潜力巨大，完全可以支撑起国产供应链体系的发展。越来越多的人才和技术工程师选择留在国内工作，这反映出了国内企业对于人才的重视，也反映出了国内企业已经逐步找到了一条较为完善的发展路线。
