在公司做出纳一年以后，其中一个会计申请调到外地分公司，财务经理让我转岗成为会计。
新招了一个姑娘做出纳，原来的出纳在我刚来的时候是对我非常好的，工作交接的细致又耐心，在生活上也处处关心。
我感同身受，看到这个初出校园的姑娘，想起了一年前的自己，初入职场难免战战兢兢地，生怕做错，所以手把手的教她，在领导面前也是尽量维护她。
她总是亲亲热热的叫着姐，有一次做资金计划弄错数据，把两百多万的社保写成了二十多万，导致社保扣缴失败，领导发了好大的火，她哭着求我给她帮忙向领导求情，我一时心软跟领导说可能是我没说清楚，事情才糊弄过去了。
事后领导找我说她马虎大意的工作态度很有问题，让我不要护着她，过了实习期就不好辞退了。
我把这个事情给她说了，让她以后工作认真一些，否则就辞退，从那之后她只犯小错，总算熬过了试用期。
在一年多之后，我就生了病，在医院住了一个月，在这期间其他同事都来探病，她只是发了几次消息询问病情，然后说有时间再去看我。
我觉得自己不会那么快好起来，就和领导说我可能不会回去上班了，让他尽早安排我手上的工作吧，领导说税务等一些东西的经办人都是我，不希望我离职，可以先调一个人过来帮忙，我好起来就回去，不好再招人。
我听领导没有让出纳转岗的意思，就没有提这事，领导一直不太肯定她的工作，转岗会计确实不太适合。
过了三天，她就打电话来，直接问我不能回来上班为什么不离职，还让领导找人来帮忙占着职位不走，这样会影响她转岗。
我直接挂了电话，我出院回家之后同事告诉我说，她找到领导申请做会计，领导开始还委婉的说她还需要锻炼，经验不足，她直接大吵大闹，说我只做了一年出纳就转岗做了会计，她都做了一年多出纳了，凭什么不能转岗，领导只能直接跟她说她的能力不足以做会计，入职时也没有承诺过以后会让她做会计，然后她就离职了，工作交接的乱七八糟。
我把她给我打电话的事告诉同事，同事问我为什么不大骂她一通，我说当时在生病，实在不适合生气，只是很愧疚她能留下我多少是有些责任。
所以在职场还是要擦亮眼睛，同事有好的，像我那个出纳前辈，也有坏的，像这个姑娘，真的是一颗真心喂了狗，不过吃一堑长一智。
