12月5日，省总工会发布2024年11月云南工会重点工作创新案例，昆明11个案例入选。其中，“昆明市盘龙区总工会“移动式”劳模创新工作室根植匠心精神”入选思想引领创新案例；“昆明市总工会创新‘新闻中央厨房’运营模式 全面提升宣传效能”“昆明市财贸工会坚持‘三个注重’ 做实叫响‘工’字号活动品牌”入选宣传传播创新案例；“昆明市晋宁区总工会‘以赛促进’ 打造花卉行业‘标杆’企业”“昆明市滇池国家旅游度假区总工会创新开展第三产业劳动竞赛 叫响‘有一种叫云南的生活’”入选劳动和技能竞赛创新案例；“云南省数字经济开发区产改‘联链’服务站 深度赋能企业高质量发展”入选产业工人队伍建设改革创新案例；“昆明市阳宗海区总工会创新‘三个机制’ 推动新就业形态劳动者入会人数实现倍增”入选新就业形态劳动者创新案例；“中铁物贸昆明公司打造‘三位一体’职工维权服务体系 推动构建和谐劳动关系”入选构建和谐劳动关系创新案例；“昆明市西山区总工会‘三点’ 发力打造职工普惠服务品牌”“昆明市安宁市总工会四级联动打造工会驿站新样板”入选工会服务职工创新案例；“昆明市总工会以‘安全警示’教育培训工作 警醒广大职工增强安全意识提升防范能力”入选其他工作创新案例。

一起看看吧！

昆明市盘龙区总工会

“移动式”劳模创新工作室根植匠心精神

昆明市盘龙区总工会以创新为驱动引擎，以教育为传承桥梁，全面推进昆明市盘龙职业高级中学区级劳模桂长江劳模创新工作室，将其转化为劳模精神、劳动精神、工匠精神的“移动式”传播站，打造成为党的二十大和二十届二中、三中全会精神的宣传站。

一是打造创新人才“成长摇篮”，播撒“匠心梦”的种子。桂长江劳模创新工作室建立了产学研一体化的汽车文创作品研发基地，培育学生创新创业能力，利用报废汽车零件、机械设备等资源，工作室创新推出“汽车文创体验馆”项目。该项目获专利作品40余件，外观专利15个。依托劳模精神进校园系列宣讲活动，工作室在多家学校开展汽车文创体验馆巡展活动，累计突破百场，吸引9万余人次参观。在2023年共青团中央主办的青年职业技能大赛学生组创新创效竞赛全国决赛中荣获金奖。

二是培育骨干力量，打造薪火相传“创新梯队”。桂长江作为区级劳模和教育者，2018年创建区级劳模创新工作室，培养高级技师8人、技师16人、高级工20人。2人获省云岭技能工匠、3人获省教学名师、3人获市名匠工作室和市教学名师、30余人成为市区教学骨干或学科带头人、15人晋升为学校中层管理干部和校长。

昆明市总工会创新“新闻中央厨房”

运营模式全面提升宣传效能

昆明市总工会根据新时代媒体传播的需要，创新全媒体“中央厨房”采编运营新模式，形成一次采集、多元生成、矩阵传播、多级放大、多渠道融合、多平台互动的工会大宣传格局。2024年1-10月，昆明市总工会全媒体矩阵平台累计发稿21732篇，高效联动20余家国家级、省市级主流媒体发布新闻报道874篇，累计阅读量超过1.63亿。

在选题策划上，围绕中心贴近职工。以工会职能职责为立足点，围绕中心服务大局，将紧跟时事热点与贴近职工群众有机结合，建立健全选题策划机制，提升选题的吸引力和职工的关注度。例如，遇到突发暴雨天气，第一时间策划推出“上班遇暴雨迟到，该不该扣工资？”选题，密切服务职工。

在内容生产上，一次采集多元生成。通过对文字、图片、视频等新闻素材打通使用，根据各个媒体平台的稿件发布规则、职工受众阅读习惯，对新闻内容深入挖掘、二次加工，精准满足新媒体移动端求快、新闻网站PC端求全、传统媒体求深等不同需求。

在传播渠道上，内外协同多级放大。通过分波次、多渠道、全媒体发布，不仅有效扩大传播覆盖面，各种传播手段融合使用，也能更好提升受众体验、提高传播效果，实现工会宣传工作的品牌化、专业化、多元化，助力讲好工会故事，传递工会声音，加速构建全方位、立体化的昆明工会大宣传格局。

昆明市财贸工会坚持“三个注重”

做实叫响“工”字号活动品牌

昆明市财贸工会以职工的实际需求为导向，在云南省财贸工会、昆明市总工会的指导下，连续八年举办读书竞赛、手机摄影、短视频大赛系列活动，累计收到参赛作品1.72余万件、参与作品征集的职工达到6700余人次、参与作品投票的职工超过120余万人次，成为系统内影响力最大、参与度最高、覆盖面最广的“工”字号活动品牌。

一是注重系统谋划，精准对接职工需求。昆明市财贸工会以满足系统职工文化需求为目标，充分发挥职能作用，从职工最喜闻乐见的读书活动、手机摄影、短视频三个方面入手，精心制定工作方案，以竞赛为主要形式，引导职工发现美好事物，凝聚职工正能量，激发职工热爱祖国、热爱家乡、热爱生活的热情，得到广大职工的热烈响应。

二是注重传承创新，线上线下有机结合。创新开发推出活动专题网页系统，线上集中展示参赛作品和活动成效。同时采用“专业评分+网络投票”相结合的方式进行评分，充分展现财贸职工的时代风采和蓬勃生机。

三是注重成果运用，激发职工奋进力量。昆明市财贸工会持续创新活动形式，在人流密集的昆明新迎新城商业中心为职工举办摄影作品展，把优秀作品（成果）作为弘扬“三个精神”的全新载体，生动讲述财贸职工勇立潮头、建功立业的奋斗故事，凝聚奋进力量。同时，进一步提升了活动互动性和影响力，大大增强了职工的荣誉感和获得感。

通过八年的守正创新，大赛真正做到让作品“出彩”、让职工“出众”、让活动“出圈”，成为财贸工会系统的活动品牌和金字招牌。

昆明市晋宁区总工会“以赛促进”

打造花卉行业“标杆”企业

晋宁昆阳张良花卉专业合作社多年来以打造花卉行业“标杆”企业为引领，依托绿色高效生产技术集成示范基地，坚持全员参与、以点带面，围绕鲜切花包装、环境卫生、鲜切花质量和产量占比、农药成本、病虫害发生率及技能培训等竞赛内容，开展劳动竞赛和技能竞赛。

赛出“加速度”。通过劳动竞赛不断提升花卉产量和质量，年亩产均在15万支左右，AB级花从2022年的40%提高到52%，占比最高的一个品种AB级达到了70.59%。合作社有固定生产经营场所5000平方米，日均出货量20万支，年产鲜切花7000万支，销售额近1亿。

赛出“新纪录”。通过劳动竞赛，形成了长效管理机制，确保管理户的工作动力和合作社发展的驱动力。合作社不断发展壮大，现有社员236户，其中核心社员73户。带动周边农户1000余户种植玫瑰，带动种植面积2000余亩，其中高标准设施化种植基地4个共440亩，涉及品种50余个。

赛出“新高度”。产品远销国内外60个大中城市、同时还外销到泰国、新加坡、俄罗斯等5个国家。“张良花卉”品牌也成为了昆明市花卉行业、花卉界的“标杆”之一。培育自主知识产权专利、商标22件，申报专利、商标33件，培养管理种植能手140余人，植保、水肥技术能手20余人。

昆明市滇池国家旅游度假区总工会

创新开展第三产业劳动竞赛

叫响“有一种叫云南的生活”

昆明滇池国家旅游度假区总工会以“口口相传，美美与共”为主题，以“1+4+8+N”为重点，创新开展第三产业劳动竞赛，397家餐饮商家及近3万名餐饮从业人员参赛，促进产业工人成才成匠，助推环滇池文旅产业融合发展，叫响“有一种叫云南的生活”。

“1”即从赋能产业工人新媒体运营技术为主，开展10期线上和线下新媒体运营技术培训，培训职工2000余名。“4”即从比赛方式、涵盖类别、推动方式、宣传形式4个方面创新，通过线上平台数据评比，涵盖酒店餐饮、社会餐饮、特色小吃、精致饮品4个类别，搭建全媒体宣推矩阵，开展流量变现挑战赛，以多种线上+线下融媒体形式，宣传推广“环滇”餐饮品牌，全网播放量突破1亿+，参赛商家营业额同比增加近80%。“8+N”即注册了滇池文化大使、奔来书院、奔来书屋、奔来直播间、大观楼长联宴、滇池之窗—滇池七点半栏目、滇池论坛和奔爱咖啡8个文旅品牌，推出了海晏席、七彩时光宴、山盟海誓宴，落成了产业工人数字技能服务中心等服务阵地。

通过竞赛，选树和培育了46家环滇美食名店，63名环滇美食名师名厨、金牌技师及推荐官，发布环滇美食地图，标注81道环滇特色菜、小吃及精致饮品，推出了1条旅游线路，不断打响“有一种叫云南的生活”IP。

云南省数字经济开发区产改“联链”服务站 深度赋能企业高质量发展

作为云南省唯一以大数据、云计算、区块链等数字经济产业为核心的专一特色园区，云南省数字经济开发区是云南数字经济名副其实的集聚区、标杆区和引领区。开发区以企业发展和产业工人成长成才的实际需求为导向，以“产改‘联链’服务站”为抓手，将产改逐步内化成赋能园区企业高质量发展的自觉行动。

云南省数字经济开发区于2023年5月首创建立产改“联链”服务站，配备“一站两员”，即1名站长、N名驻站员、1名联络员，先后制定网络化包保制度、联系企业工作制度、联席会议制度、信息工作制度等制度机制，定点指导、定点服务，通过“上下发力、连片推进、联动发展、链式服务”的工作模式，做到每个链条都有服务专班、专员、专人，为产驻站、促产腾飞，打通产改难点堵点，助力企业发展。

经过一年多时间的运作，云南省数字经济开发区产改“联链”服务站工作成效明显。截至目前，服务站累计提供产改工作指导、政策咨询、工商税务、金融对接等服务6689批次，开展各类培训活动72场，覆盖大学生2万余人，培养数字化产业工人3388人，服务企业超过1355家，实现“产改”对云南省数字经济开发区建设辐射南亚东南亚的区域性国际数字经济产业示范园区的深度赋能。

昆明市阳宗海区总工会

创新“三个机制”推动新就业形态

劳动者入会人数实现倍增

今年以来，昆明阳宗海区总工会借助云南省新就业形态劳动者建会入会和维权服务“集中行动季”，创新“三个机制”，全区新就业形态劳动者入会人数从去年底的692人增加到1500人，入会人数实现倍增，跑出建会入会“加速度”。

建立省、市、区、镇（街道）工会组织挂钩联系机制。省总工会、市总工会成立挂钩联系领导小组，相关领导高位统筹，一竿子插到底直接挂钩联系、全面指导中通、京东两家头部企业的建会入会和职工权益保障服务工作。区、镇（街道）成立领导小组，精准推动50人以上企业建会和货车司机、农民工等群体建会入会工作，全区306家企业加入了工会。

建立区级新就业形态劳动者权益保障服务联席会议机制。由区总工会牵头，人社、财政、经发、市场监管、镇（街道）总工会等16家部门参与，每月召开1次联系会研究企业建会入会工作，及时解决工作推进中的困难和堵点。前移维权服务阵地，在中通物流设立劳动监督维权服务站，为30余名中通职工提供了法律咨询服务。与人社部门联动，京东物流4671名员工、中通快递1800名员工签订了劳动合同。

建立全区新就业形态劳动者权益保障服务联络员制度。区党工委研究出台了《昆明阳宗海区党建带群建工作实施意见》，由70名党建联络员兼任工建联络员“一企一策”精准解决建会入会工作存在的困难问题，并提供相关服务。以新就业形态劳动者休息、用餐等需求为落脚点，建成“暖新”驿站8家，改造职工“幸福食堂”367家。

中铁物贸昆明公司

打造“三位一体”职工维权服务体系

推动构建和谐劳动关系

中铁物贸集团昆明有限公司坚持以职工为中心，党政工同心协力，打造“三位一体”职工维权服务体系，构建企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

一是打造“职代会+厂务公开+集体协商”维权体系。完善职代会制度，办理职代会提案59项，做到重大决策和涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过。增设电子厂务公开栏，运用中铁e通工作群等形式公开企务。健全集体协商机制，以工资福利、技能培训、技术工人薪酬激励、女职工权益保护为重点签订落实集体合同。

二是打造“劳动竞赛+创新工作室+技能大赛”创效体系。围绕公司经营发展战略，组织职工深入开展全面压降“两金”、勐绿高速项目劳动竞赛和技术攻关、合理化建议、“五小”活动，以劳模和职工创新工作室为抓手激发创新活力，获评昆明市“金牌工人”2人、工人先锋号2个。

三是打造“医疗保障+幸福之家+六送”服务体系。出台深化职工保障服务工作实施方案，打造“医疗保障+幸福之家+六送”服务体系，推动职工“五险两金”、大病医疗、补充医疗、重疾险全覆盖实现，每年投入7万余元帮扶长期病患职工，全面提升职工生活品质。

昆明市西山区总工会“三点”发力

打造职工普惠服务品牌

昆明市西山区产出的“苹果”“草莓”“樱桃”等水果因其独特的口感而远近闻名。今年以来，西山区总工会积极探索工会普惠服务新路径，打造“四季果香 惠暖西山”普惠服务品牌，今年以来开展系列活动12次，普惠职工2.7万余人次，取得良好成效。

一是以普惠活动为切入点，助力提升职工生活品质。西山区总工会以普惠活动为切入点，通过线上线下相结合的方式，协同相关部门围绕春季樱桃、夏季桃子、秋季苹果、冬季草莓，打造“四季果香 惠暖西山”职工普惠活动品牌，助力提升职工生活品质，满足职工对美好生活的向往。

二是以资源整合为突破点，凝聚合力加强普惠力度。除了安排专项资金保障、专人推动之外，西山区总工会积极整合资源，比如联合西山农信社开展推出工会会员购买苹果“满100元减30元”专属优惠，联动113家种植企业（果农）在水果成熟季开展“职工采摘普惠专场”、“直播带货职工特惠专场”等普惠活动，提升职工获得感、幸福感。

三是以共享共赢为落脚点，品牌赋能助力产业发展。通过一年多时间的打造，“四季果香 惠暖西山”活动已经成为服务职工的一个“工”字号品牌，初步形成“职工享普惠、果农有增收、产业得发展、乡村得振兴”的共享共赢良好局面，成功打造工会普惠服务职工、助力乡村振兴的“西山样板”。

昆明市安宁市总工会四级联动

打造工会驿站新样板

安宁市总工会创新思维、创新载体，打造云南省教育卫生科研工会系统首家高校户外工会驿站试点—云南医药健康职业学院工会驿站，实现四级联动打造工会驿站新样板。

一是高位统筹，确保成效。针对省属高校两地办学，工会服务难覆盖的问题，积极争取上级工会支持，建立“省总牵头、市总联动、基层融合、企业支持”四级运作模式，打造工会服务覆盖“高校职工+社区居民+新就业形态群体”，拓展工会服务、升级驿站功能，打通普惠服务“最后一百米”。

二是多方联动，确保长效。坚持“统筹推进、共同服务”，实现工会服务全面化、精准化。云南医药健康职业学院工会驿站与翰文九万里康养智慧社区围绕本职、协同发力、服务大局，延伸工会驿站内涵，打造集文创市集、健康服务、休闲娱乐等功能于一体的“工会驿站综合体”，不断开创工会工作新局面。

三是资源共享，确保实效。对标最美工会驿站，为教职工及户外劳动者提供惠休闲、惠知识、惠健康等多项优质服务，配备无线网络、饮用水、应急药品、充电、共享雨伞、工具箱等便民服务。学校工会积极组织志愿者进驿站轮流坐诊，实现志愿者“多时段轮值上岗”，免费提供健康指导、健康管理、理疗推拿等健康服务，实现健康服务全流程、多时段、便捷化。

昆明市总工会

以“安全警示”教育培训工作

警醒广大职工增强安全意识提升防范能力

一、创新做法

一是围绕安全防范难点进行重点宣讲。邀请省消防救援、市交警部门的专家，采取“法律法规+事故案例”等方式，集中举办了两期安全生产警示教育专题讲座。二是“安全警示”教育培训覆盖全市各单位重要岗位人员。警示教育培训涵盖了相关市区、乡镇（街道）、社区（村委会），以及重要企业安全管理人员，敲响广大干部职工安全生产警钟，营造“人人讲安全、个个会应急”浓厚氛围。三是采用多媒体“图文+视频”等方式让学员“沉浸式”体验重大财产损失的负面警示案例。通过生动、直观、深刻的警示教育，推动广大职工将安全意识内化于心、外化于行，真正做到安全生产警钟长鸣。

二、工作成效

昆明市总工会联合市应急局通过“安全警示”教育培训系列讲座，提升职工安全意识、安全素质和安全技能，推动企业主体责任落实、职工主体作用发挥，进一步深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动。

三、经验启示

工会系统要高度重视群众性安全生产工作，深入研究安全生产工作的性质和规律，不能有麻痹大意、放松警惕的思想。不断探索方式方法，以员工喜闻乐见的形式开展活动，增强安全宣传教育的实效性和针对性，推动安全生产工作质效提升。