就在最近，酒店行业圈子出现了震动，一则某高端酒店用小时工的新闻暗访报道被曝了出来，简直是一石激起千层浪！“曝光 ”“高端酒店 ”“暗访 ”这些敏感词汇聚在一起往往能激起一般人的窥探欲望 ，随着关注度越来越高，“灵活用工”这一词再度被公众推上了舆论旋涡。

灵活用工相对于酒店这一行业来讲一点也不新颖，就目前盛行的“平台用工”从模式上和功能上来说都和这一行业的灵活用工十分类似。市场中存在着许多所谓的社保筹划、税务筹划的营销文章，这些全部都是打着灵活用工的幌子，听起来非常诱人。灵活用工自身并不属于法律概念，其宗旨就在“灵活”两个字，我们实际生活中普遍存在非全日制用工、劳务外包、兼职等。

什么是非全日制用工

非全日制隶属于劳务关系的其中一种，非全日制用工，指的是以小时计薪为主，劳务者在同一个用人公司普通平均每天上班时间不超过四个小时，每一周上班时间总计不超过二十四个小时的用工形式。这是属于相关法律法规的一种“灵活用工”形式。甲乙双方使用重新排序考察点这样的方法大部分情况下是为了更好地规避缴纳社会保险的费用。但是劳务双方要知道，用工并不是一两天的事情，而是成年累月，在长期稳定的劳务关系履行过程中一定有各式各样的证据可以被采集用来证实全日制用工，如果双方一旦发生争议，用人公司几乎很难以一纸“非全协议”来取得胜算。

什么是劳务外包

尤其是在出现“工伤”的情况下，是有一定几率被认定为事实上的劳务外包行为对一些有其它全职工作仅仅是临时性接受劳务的人群而言，有可能与劳务派遣公司、酒店这两方均不构成劳务关系。然而这样的用人模式并不能阻止每一位劳务人员与劳务派遣公司或者酒店成立劳务关系。

什么是兼职

“兼职”其实也不是法律概念，员工与机构间的兼职行为在现实生活中其实是是比较容易迈向劳务关系的。是不是属于劳务关系并不是完全取决于彼此签署的合同，假如兼职的方式是长期稳定的提供劳动力，在满足员工与用人单位资格条件的前提下，同样很有可能形成劳务关系。

酒店是被新冠疫情重挫的行业领域之一，只不过作为第三产业中的发达行业领域，它的恢复速度伴随着新冠疫情的消退而不断加速，同时劳动力市场需求也在逐步提升。只不过，新冠疫情对酒店的影响很大，为了更好地摆脱困境，酒店在新冠疫情期间缩减员工的薪水，缩减工作班次，提早计划补休和年假，有的酒店甚至是进行了企业裁员，这一些举措在很大程度上帮助酒店在特殊时期降低了人工成本，然而它也在悄无声息影响着劳动者的心理，大众对工作的稳定性和福利待遇的保障性产生更高的期望，所以对从事酒店业的工作也产生了一定的担忧。

作用人单位的酒店，为了能更好地解决应聘人员的疑虑，提高酒店当作用人单位的吸引力，必然需要采取强有效的措施。酒店在考虑到有效措施时，在一方面，应将年轻一代的应聘人员和大学生当作重点关注的目标，这是因为这些人是酒店行业的新生代主力军，占据了酒店的绝大多数岗位，另一方面，应特别关注在职人员的职业发展和薪酬福利，为这些人建立良好的工作氛围和与酒店共成长同发展的平台。酒店通过采取措施来吸纳和留住人才，试图满足酒店在新冠疫情之后逐步恢复的用工需求。

酒店业现阶段要面临着越来越大的用人需求量，而由于人口红利的消退，用人成本费用愈来愈高。灵活用工必然是酒店业接下来不可缺少的一部分，灵活用工不仅仅只是有助于酒店企业降低成本、增加效率，更是企业未来发展壮大核心竞争力之一，如此一来企业才可以在整个发展趋势中很好的生活下来。

什么是易发灵活用工？

易发是三亚易发数字科技有限公司（国企性质）独家运营、由税务部门授权，为企业提供服务众包、发包，为临时经营个人提供结算完税服务，保障企业和个人选择灵活用工自主权的一站式服务平台。

服务优势

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多种场景灵活运用，多种行业灵活选择

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资金管控严谨，保障客户资金安全

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业务完成闭环，所有环节依法纳税

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