是老板还是员工？小苏学历高、情商也高，大学毕业后应聘到一家世界500强公司工作，但工作5年后发现在人才济济的大公司很难有出人头地的机会，于是产生了跳槽的想法。
小苏找到了猎头公司投递简历，很快有家企业约小苏面谈。这家公司的贾经理告诉小苏，他们很看重小苏的经验和学历，计划成立一家与小苏现就职公司所经营项目类似的企业，交给小苏全权负责。小苏想到可以大展手脚干一番事业，便很快辞去工作，追随贾经理成立新公司。公司成立后，小苏和贾经理沟通薪资和劳动合同的问题，贾经理说：“你是新公司的总经理，除了大事向我汇报汇报，你就相当于老板。当老板还签什么劳动合同呀。而且你挣年薪，年底公司盈利了给你分红，你又不是员工，不挣月工资。”小苏觉得贾经理说的没错，不再多想埋头苦干起来。到了年底，由于小苏毕竟缺少经验，公司最后的决策实际还由贾经理说了算，新公司运作一年没能盈利，小苏也没获得所谓的“分红”。有些泄气的小苏遭到家人的埋怨，说他还不如以前打工时收入稳定。小苏思前想后，决定再一次离职。重返打工者行列的小苏，一次和新同事聊起自己当总经理的遭遇，同事听后说：“总经理也只是你的职务，你和那家公司建立的仍是劳动关系，照样享有签订劳动合同、领取工资报酬等等权利。你被那个贾经理忽悠啦！”小苏说：“我是总经理，当时公司日常工作都是自己安排，还需要像普通员工那样签订劳动合同吗？”同事说：“我也给你说不太清楚，你最好还是去劳动仲裁部门咨询咨询吧。”小苏跑了一趟所在地的劳动仲裁院，一下清楚了。中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第一条明确规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”仲裁员告诉小苏，你在贾经理的新公司虽然是总经理，但从事的劳动是母公司的业务组成部分，贾经理承诺为你发放工资，你也接受贾经理的管理，所以你和贾经理的公司之间建立的仍然是劳动关系而不是合作关系。你在职期间，贾经理应当与你签订劳动合同，并按时为你发放薪酬。小苏恍然大悟，决定维护自己的合法权益。在社会实践中，确实有一些企业通过给员工“画饼”许诺的方法侵害求职者合法权益，作为劳动者，既不能轻信听上去很好的空头支票，还须谨记通过签订正式的书面劳动合同保护自己的权益。若遇到像小苏一样的纠纷，应及时向工作地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。
