不签合同劳动仲裁赔偿标准：
首先，我们需要明确一点：根据现行法律规定，劳动关系确立即使未签订书面劳动合同也是有效的。这意味着即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，劳动者享有相应的权益保障。
然而，不签订劳动合同也给劳动者权益的保障带来了一定的困难。为此，我国劳动法规定了劳动仲裁赔偿标准，以保证劳动者在劳动关系纠纷中获得合理的赔偿。
根据《劳动争议调解仲裁法》，不签订劳动合同的劳动者在劳动争议仲裁中可以获得一定的经济补偿。具体赔偿标准根据劳动关系确定的时间长短、劳动者的工作经验、工作岗位以及劳动者因此遭受的损失等因素综合考虑。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照劳动者当地同类岗位工资水平支付工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有权要求支付相应的经济赔偿。
赔偿途径的选择和注意事项
劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求用工单位给予相应的赔偿。然而，在劳动仲裁过程中，劳动者需要注意的是准备充分的证据和相关文件，以证明自己与用工单位的劳动关系，从而提高胜诉的可能性。
法院诉讼：如果劳动仲裁不能解决争议，劳动者可以考虑向法院提起诉讼。在法院诉讼中，劳动者同样需要准备充分的证据和相关文件，并根据劳动法的相关规定，提出合理的赔偿要求。同时，劳动者还需要了解法院诉讼的程序和规定，以确保自身权益得到有效维护。
