在职场中，在完成本职工作的前提下，偷偷懒、打打混，才是“偷得浮生半日闲”。

但领导肯定不希望下属都闲着，看着会闹心。所以我们要想办法在不增加自己工作量的同时，还要让领导觉得我们很忙。

职场的成就，不取决于我们客观上做了多少事，而取决于领导的主观上，认为我们做了多少有用的事。

很多时候，我们付出了努力，却可能因为表达方式或沟通方式的问题，使得自己的努力事倍功半。

其实，要让领导觉得你做事“又多又好”，并不一定需要付出超出常人的努力，只要我们在工作中注意以下三点，就能够事半功倍。

在职场中，领导经常会交代一些看似琐碎的小事，比如整理文件、打印资料等。

这些工作表面上看起来很简单，但有时候却需要花费不少的时间和精力。

我们在完成这些小事后，可能会觉得没有必要特意去汇报，但实际上，这正是展现我们工作态度和效率的好机会。

领导对他认为的小事，一般不会上心。你做了不说，领导也会忘了这件事是你做的。

当我们迅速完成这些小事并立即向领导汇报时，不仅表明了我们对领导指令的高效反应，还体现了我们对领导交代事项的重视和责任心。

这样的态度会让领导感到放心和满意，从而对我们的工作给予更多的信任和支持。

在职场中，我们不可避免地会接手一些复杂的工作，比如大型项目、重要任务等。这些工作不会在短期内出结果。

它往往需要花费大量的时间和精力，而且过程中可能会出现各种问题和挑战。

在这种情况下，我们必须要能够分阶段地勤向领导汇报工作进展，就能够让领导更加了解我们的工作进度和和遇到的困难，从而给予更多的指导和支持。

分阶段汇报工作不仅能够让领导及时了解我们阶段性的工作进度和成果，还能够让领导对我们的工作能力和态度有更深入的了解。

这样，当我们在工作中遇到困难时，领导就能够更加及时地提供帮助和支持，让我们能够顺利地完成任务。

在工作中，我们经常会遇到一些难以解决的问题和困难。这时候我们需要汇报给领导，请求领导的帮助。

这些问题可能涉及到技术、资源、时间等多个方面，即使我们无法解决，但也需要我们在求助前，先进行深入的思考和分析。

在遇到这些问题时，如果我们能够带着自己的解决方案去汇报给领导，就能够让领导看到我们的能力和潜力。

带着方案汇报不仅能够让领导看到我们的思考和努力，还能够让领导对我们的工作能力和创新思维有更深入的了解。

这样，当我们在工作中遇到挑战时，领导就能够更加信任和支持我们，让我们能够更加自信地面对工作中的各种困难和挑战。

要让领导觉得你做事“又多又好”，汇报肯定少不了。职场上常说的“干得好不如说得好”，就是这个原因。

只要我们注意上面的这三点：

领导交待的小事，做完马上汇报；接手复杂的事，分阶段勤汇报；遇到难的事，带着方案汇报。

就能够让领导更加了解我们的工作情况和能力，从而对我们的工作给予更多的信任和支持。同时，这样的工作方式也能够让我们在工作中更加高效、自信和成功。