文｜中国劳动保障报记者 黄晓云

通讯员 李梦夕 孙新如

12月12日，第二届广东省技工院校科技发明与创新大赛决赛在广州落下帷幕。来自全省44所技工院校、超千名师生携183项科创项目，秀出技能人才的“硬核实力”：105个项目持有专利或专利已被受理，158个项目已与企业开展不同形式的合作，超一半的项目与企业达成合作意向。

近年来，广东省人力资源和社会保障厅围绕产业导向和更高质量就业目标，健全制度、创新机制，推动技能人才工作取得扎实成效。

“目前，全省技能人才总量约2019万人，其中高技能人才722万人，占比35.77%，为助力粤港澳大湾区高水平人才高地建设提供了有力支撑。”广东省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍。

善于“链”——

推动合作共建 打造产教评技能生态链

日前，广东省制造业龙头企业陆续迎来了新学徒。这些学徒以“岗位+培养”的模式进行学习，考核合格后，可在培训企业直接就业。

拜师学艺上岗“一条龙”模式，是广东省推动就业的关键一招。该省创新推动产教评技能生态链建设，使院校人才培养与企业用工链接得更加紧密，为产业链建立招生、培养、评价、就业一体化的技能人才供应链，在破解“产业缺青年、青年缺就业”的结构性矛盾方面进行了有益的探索。

“我们通过工学一体化技能人才培养模式，校企共同制订人才培养计划、考核标准、评价体系，推进‘产教评’相融合。”珠海技师学院党委书记、院长黄国军表示。实践证明，探索创新技能人才培养模式，有利于形成企业满意、学生稳就业的“双向奔赴”格局。

1月，广东一方制药有限公司技术带头人孙冬梅成为佛山市首位首席技师。图为孙冬梅为学生讲解中药学知识。

目前，广东省已遴选2批共170条产教评技能生态链，覆盖20大战略性产业集群，吸引了华为、腾讯、比亚迪等一批当家企业成为链主企业。

新增10所高水平技师学院创建单位、5所培育单位和20所示范性技工学校创建单位；与100多家世界500强企业及国内800多家大型企业深入开展校企合作；瞄准20大战略性产业集群，建设53个省级重点专业和12个特色专业……一组组数据，是广东省深入实施“强基培优”计划、提升技工教育质量成果的重要佐证。2024年，广东省技工院校招生规模实现9年连增，在校生数量位居全国第一，每年培养输送技能人才超16万人，就业率保持在98%以上。

11月，广东省举办无人机应用技术职业技能大赛。

此外，广东省还制定出台《关于做好产教评技能生态链学徒制培训工作的通知》，以高等院校、职业院校、技工院校毕业年度学生为对象，创新开展学生学徒制培养。

“企业与院校合作，提前将毕业年度学生纳入学生学徒范围，开展岗位精准培养，为新技术发展储备合格技能人才，解决企业用人之困。同时，瞄准企业稳工用工难题，以入职两年内的青年职工为对象，推动企业开展技培生学徒制培养，保障企业稳工用工。”广东省人力资源和社会保障厅职业能力建设处相关负责人介绍。

敢于“破” ——

深化评价改革 打破成长“天花板”

深化评价改革，拓宽职业通道，激活“一池春水”。12月2日，广东省2024年第二批首席技师名单出炉。至此，广东已累计评聘首席技师33名、特级技师453名。

来自中山市的明阳智慧能源集团股份公司风能研究院院长邹荔兵就是首席技师之一，他也是2023年度国家科学技术进步奖二等奖项目的主要完成人。

6月，江门技师学院联合广东新会中集特种运输设备有限公司举办2024年第一期国际焊工（新会中集）认证启动仪式。

首席技师与国家科学技术进步奖分别代表了技能领域和科研领域的顶级荣誉。邹荔兵的上榜，得益于广东省积极实施高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的政策。截至目前，广东省高技能人才与专业技术人才贯通领域已扩大到农业、艺术、体育等7个职称系列。2023年，广东省共有875名技能人才获得职称证书，进一步拓展了技能人才的职业发展通道。

首席技师名单公布不久，广东省2024年特级技师名单出炉，明阳集团有6人获评风电机组制造工特级技师，他们是“新八级工”职业技能等级序列的顶尖人才，也是风电行业技术技能人才突破职业“天花板”的代表。

9月17日，世赛中国代表团凯旋，在广州白云机场他们受到热烈欢迎。

“我们结合自身实际建立了‘新八级工’制度，打造具有自身特色的人才全生命周期职业发展规划和配套的人力资源管理制度，吸引更多年轻人加入高技能人才队伍。”明阳集团相关负责人表示。

近年来，广东省全面推进职业技能等级认定工作，向企业发放“新八级工”相关的制度通知和工作指引，推动更多企业开展特级技师、首席技师评聘工作。

8月，在广州举行的世界技能大赛成果转化分享会上，来自世赛国家集训基地、院校、科研机构、企业的代表分享技能人才培养的探索与实践。

目前，以邹荔兵为代表的首席技师以技艺传承带尖兵，坚守在产品研制及生产、样机吊装测试一线，指导技术技能员工，充分发挥传帮带作用。截至目前，邹荔兵累计培养超过200名风电研发工程师，其中12人取得副高级职称。

2024年，全省新增取得职业资格证书或职业技能等级证书86.61万人次，新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书32.73万人次。

勇于“立”——

夯实政策体系 为技能人才“撑腰”

技能沃土的培植和技能人才队伍的壮大，离不开政策“托举”。

2022年，广东省认真贯彻中办、国办印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，将加快高技能人才队伍建设纳入《广东省“十四五”期间人才发展规划》、省委人才工作领导小组年度工作要点以及推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，系统抓好高技能人才队伍建设。

11月，广东省举办无人机应用技术职业技能大赛。

2023年，该省以省委办公厅、省政府办公厅的名义，出台《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》，围绕高技能人才队伍建设的痛点难点，着力解决高技能人才总量不足、结构不优、使用激励机制不健全、培养体系滞后等问题。

今年，广东省政策体系再升级：7月1日，全国首部关于技能人才发展的地方性法规——《广东省技能人才发展条例》正式施行。《条例》从加强技能人才培养、完善使用、规范评价、促进激励等方面作出规定，重点解决当前技能人才发展瓶颈问题，为粤港澳大湾区发展新质生产力、高质量推进制造强省建设提供有力的法治保障。

近日，广东省举行“南粤家政”技能交流展示暨大型招聘对接活动。

同时，广东省不断健全激励机制，提升技能人才待遇。制定《广东省公交驾驶员技能人才薪酬分配指引》《广东省新一代电子信息产业技能人才薪酬分配指引》，探索建立符合行业特点的技术工人薪酬分配指导体系。

广东省还积极落实技能人才有关待遇，制定实施《关于印发〈广东省事业单位公开招聘专业参考目录（技工院校）〉的通知》，明确预备技师（准技师）班、高级工班毕业生经公开招聘聘用至事业单位管理或专业技术岗位的，分别执行大学本科学历、大学专科学历人员相关待遇政策。

3月，珠海市技师学院与珠海格力精密模具有限公司合作共建“精密模具制造工匠学院”。图为技能导师对学生进行指导。

此外，广东省出台《广东省人才优粤卡实施办法》，将高技能领军人才纳入服务保障范围，享受户籍办理、安居保障、子女入学、社会保险等10多项服务保障。

风起南粤，潮涌珠江。在时代的浪潮中，广东作为制造业与科技发展的前沿阵地，正以蓬勃之势培育高素质技能人才。这些技能人才为广东迈向制造强省、科技强省的宏伟战略目标注入了强劲动力，推动广东省在高质量发展的道路上勇毅前行。（本版图片由广东省人力资源和社会保障厅提供）

编辑丨颜珺