身在职场，每个人都在努力打拼，渴望升职加薪。然而，职场中暗藏着许多看不见的“雷区”，稍不留意就可能影响自己的工作甚至职业生涯。
今天就来和大家聊聊，在单位里，有3个位置你永远不要站，一旦站了，工作就悬了!
1、不要站在领导的对面
领导，是我们工作中的上级，是团队的引-领者。站在领导的对面，绝-不是简单的物理位置，更多的是指与领导意见相悖、态度对立。
在会议上，当领导提出一项决策，你不假思索地直接反驳，甚至言辞激烈，全然不顾及领导的面子和权-威，这就是站在了领导的对面。
也许你觉得自己是在为公司着想，提出不同看法是为了让方案更完善，但在领导眼中，这可能是对他权-威的挑战。
领导需要的是能够理解他的战略意图，并且积极配合执行的下属。即便你真的有不同意见，也应该选择合适的时机，用恰当的方式提出。
比如，私下里找领导沟通，先肯定领导决策的优点，再委婉地提出自己的建议，这样既能表达你的想法，又不会让领导觉得你在公然对-抗他。
要知道，和领导站在对立面，不仅会让领导对你产生不好的印象，还可能影响你在工作中的资源分配、晋升机会等，严重的话，甚至可能让你失去这份工作。
2、不要站在内讧的中间
职场中，难免会有不同的利益群体和观点碰撞，有时就会引发内讧。当同事之间因为工作分配、利益纠-纷等问题产生矛盾时，你千万不要轻易站在内讧的中间。
假如两个部门因为项目归属问题争吵不休，你却因为和两边都关系不错，想要去调和矛盾，结果两边都不讨好。
站在内讧中间，你很容易陷入两难的境地。帮了这一方，另一方可能就会对你有意见;试图公平对待，两边又都觉得你偏袒对方。
而且，参与内讧会让你卷入不必要的纷争，消耗大量的时间和精力，影响自己的工作效率和业绩。
明智的做法是保持中立，不参与任何一方的争论，专注于自己的本职工作。如果一定要调解，也应该以客观公正的态度，从工作本身出发，提出建设性的解决方案，而不是被情绪左右，陷入无休止的争吵。
3、不要站在功劳的后面
在职场中，付出努力做出成绩，就应该得到应有的认可和回报。然而，有些人心思单纯，认为只要默默做好工作就行，不在乎功劳归谁。
于是，当团队取得成绩时，自己的贡献被他人掩盖，站在了功劳的后面。
这种做法看似无私，实则对自己的职业发展极为不利。领导和公司通常是根据员工的工作成果和贡献来评估绩效、决定晋升的。
如果你总是让别人抢走你的功劳，领导就很难注意到你的努力和能力。时间长了，不仅升职加薪没你的份，甚至可能会被领导认为你能力不足、工作不出彩。
所以，当你在工作中取得成绩时，一定要勇于展示自己的成果，让领导和同事看到你的价值。当然，这并不是让你去抢别人的功劳，而是要合理地阐述自己在项目中的具体贡献和努力。
职场如战场，每一个选择都可能影响我们的职业走向。记住这三个不能站的位置，避免踏入职场雷区，以更加智慧的方式在职场中拼搏，我们才能在职业生涯中走得更稳、更远，实现自己的职业目标。
