在这个追求专业成就的时代，职称成为了许多人职业生涯中的重要里程碑。然而，近年来职称评定背后的乱象却频频曝光，让人不禁要问：这条曾经被视为荣誉之路的职称评定，究竟该何去何从？

在教育、工程、卫生、经管等领域，职称不仅代表着个人的专业水平和行业地位，更与薪酬待遇、晋升机会紧密相连。正因如此，不少人对职称趋之若鹜，甚至不惜采用各种手段来追求这一纸证书。

乱象之一，便是“买卖职称”的潜规则。有些人通过权钱交易，轻松获得高级职称，而真正有实力的人才却可能因为种种原因被拒之门外。这种不公平的现象，不仅打击了真正的人才的积极性，也让职称的含金量大大降低。

乱象之二，是“论文工厂”的盛行。为了评职称，一些人选择走捷径，购买论文、抄袭成果，只为了在短时间内堆砌出足够的“学术成果”。这种做法不仅违背了学术道德，也损害了行业的整体形象。

面对这些乱象，我们不禁要问：职称评定究竟怎么了？其实，问题的根源在于职称评定制度的不完善和社会大环境的急功近利。在追求快速成功的社会氛围下，许多人为了职称而职称，忽略了真正的专业成长和实践经验的积累。

为了改变这一现状，我们需要从多个方面入手。首先，政府部门和行业协会应加强对职称评定过程的监管，严厉打击买卖职称、论文造假等违法行为。其次，企事业单位应建立更加公正透明的职称评定机制，让真正的人才能够脱颖而出。最后，我们每一个从业者也应树立正确的价值观，用实力和努力去赢得职称，而不是通过不正当手段来获取。

当然，改革并非一朝一夕之功。在这个过程中，我们需要耐心和决心，更需要全社会的共同努力。只有这样，我们才能还职称评定一个清白，让它真正成为衡量人才专业水平的标尺。

面对职称背后的乱象，我们不能选择视而不见。只有正视问题，积极寻求解决方案，才能让职称评定回归其本质，成为推动行业发展和人才培养的重要力量。何去何从？答案已经呼之欲出：改革、监管、自律，共同守护职称的纯洁与尊严。