工作上，大大小小的的麻烦，不知道在哪个旮旮旯旯处，悄悄等着你。
尽管，对工作早有预期。每天忙来忙去，也不指望能逃开那些个糟心事儿。但是，等着解决的事情太多。积累下来，也需要消化的时间。一个问题没解决好，另一个又接踵而至。想要丁点儿不受影响，也挺难。
这不，一个项目上，又有人拖后腿了。
原本的想法，是以这个项目为切入点，让不同板块的同事，能够有训练和提升的机会。项目组之前的时候，已经考虑到前期的磨合问题，所以在进度和资源配合上，做足了充分准备。给你们时间，去熟悉市场。给你们资源，去开土拓荒。
换句话说，这算是一个“练手”的项目，能够走完，就算成功。任务难度上，在公司里算中等水平吧，难度不算特别大。人员配置上，大致也算合理。年长的，年轻的，技术的，管理的，都有。芥菜树下看，期待没有那么高，项目组看上去也挺稳。
虽说项目组成员之间不是特别熟，项目刚开始启动的时候，有点磕磕碰碰。但跌跌撞撞走下来，经过一段时间的磨合，大家关系也相对融洽了。各自的优势和劣势，擅长的事情，彼此都比较有数了。在分工上，也逐渐清晰。
正常的话，完成项目肯定没问题。
而且，各方面配置，都比较齐全了。再努努力，加把劲儿，说不定还能超出预期。
想法是好的。可惜的是，在现实世界里，我们不是掌管剧情走向的编剧。总会跳出来一些意料之外，打你个措手不及。
先是一位项目成员，不辞而别。
这位同事，能力一般，不是很突出。人际关系上，大家也觉得他不太合群。但不管怎样，很多事情他一直在做着，也算过得去。他那一块，不掉链子就行。但前两个星期，项目组外面的一位大聪明，不知道跟他说了什么，他就跑过来提要求。以当下的条件，没法答应。
好言好语地聊着，他貌似也理解了。大家以为，这事儿就此作罢。没想到，那位大聪明摇身一变，成了他的铁杆支持，坚决撑他，非得马上给出个结果不可。这下可好，团队和他自己，都被架在了火上烤。某一天，退群，消失。
然后，另一位资深成员突然病假。
这位不是突然生病，而是突然病假。一直有的老毛病，最近预约手术做掉。人都这样了，也不好勉强什么。但是，明明是可以提前打招呼，安排好工作交接的，结果事前一声不吭，直接递了个病假条子。
再来，小年轻继续浑浑噩噩。
两位比较有分量的跑了，其他人该顶上吧。哪怕能多出点儿力，也好。然而，除了一两个靠谱的以外，其他几个小年轻，继续浑浑噩噩，整天都不知道在干什么。他们也不是偷懒，就是愣在那儿。你告诉他一件，他做一件，还做得稀碎。假如你实在没空档，啥也没说，他们宁愿工作时间刷手机，也不愿多看一眼项目文件。
虽然预期不高，也不能低成这样吧？
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