多年前，哈佛大学推出了一门公开课，名为“幸福课”，由TalBen Shahar博士讲授，一经推出随即风靡全球。在课程的伊始，TalBen Shahar提出一个发人深省的问题，我们来到这个世上，到底追求什么才是最重要的？他坚定地认为：幸福感是衡量人生的唯一标准，是所有目标的最终目标。
近日，有媒体曝出芯片巨头英伟达80%以上员工已经跨入百万富翁行列，可能有一半员工跨入了亿万富翁的行列。据悉，英伟达当前总市值已经达到3.26万亿美元（23.9万亿人民币），与总市值全球第一的苹果公司仅相差2600亿美元。截至2024年2月，英伟达在全球36个国家拥有29600名员工。英伟达股票于1999年1月22日在NASDAQ上市,首次公开发行股票的发行价为每股12美元，上市首日总市值为6.26亿美元，时至今日总市值共增长了5207倍，除此之外还有较高的薪酬和股票分红，这让员工们的财富水平也快速提高。
然而，优厚的福利待遇背后却是“卷王企业”般的存在。据媒体报导，为了跟上公司高速发展的步伐，英伟达公司的员工必须要经常加班，甚至有时周末也无法休息，开启了所谓的“711”工作制。除此之外，还有密集的会议和严格的时间管理制度要求。部分员工表示正在考虑提前进入“半退休”状态，以缓解高强度的压力。据悉，黄仁勋是一个危机感十足的人，他有四句口头禅—“光速”“给我一块白板”“使命才是老板”“我们距离破产只有30天”。
这与当前爆火的零售业新星，以“以人为本”真正践行者“享誉全球”的胖东来形成了鲜明的对照。胖东来，位列《2023中国连锁TOP100榜单》第46名，主要业务仅在河南省两个三四线小城—新乡和许昌，2024年营业收入169.64亿元人民币。据媒体报导，胖东来员工平均薪酬9000多元人民币，每年假期超过150天，部分员工可达到180多天。不仅如此，其还制定了《胖东来商贸集团温暖基金标准》《侵犯人格尊严的处理及补偿标准》等保护员工的专项制度，让各行业上班族羡慕不已，纷纷将胖东来视为遥不可及的梦想。更有媒体爆出，有员工从胖东来离职后，再也无法适应其它单位了。据悉，今年春节胖东来所有门店1月28日（腊月廿九）—2月1日（正月初四）放假五天，以让员工充分休息并与家人团圆。
在哈佛大学“幸福课”中，TalBen Shahar博士指出“幸福”与财富等外在因素关联性很低，也不依赖于他人，它依靠大脑思维的转换。在其著作《幸福的方法》中，他指出幸福是快乐与意义的结合。因此，我们无法简单比较两家公司员工的幸福感，答案潜藏在每一个员工的心中。英伟达的核心价值观是“创新”“学术诚实”“速度和敏捷”“卓越与决心”“团队至上”，而胖东来的核心价值观主要包括“诚信、公平、责任、爱”等元素，以人为本的理念更加突出，这或许是科技企业与零售企业的不同。但如此高强度的加班至少会影响到员工的身心健康。于东来曾说加班是不道德的，甚至强调让员工周末加班应算违法。
据悉，本月美方升级了AI芯片出口管制，于此同时，我国正在大力提高芯片自主研发水平，正在不断突破美国的层层封锁。一边是关于“爱”的美好理想，另一边是关于“科技战”的残酷现实。有人质疑胖东来是否过度照顾员工，也有人觉得社会总是要向前发展的，胖东来只是走在了时代的前端。有人声称只要能资产过亿，加多少班都愿意，也有人称只要能研发出尖端芯片，加班也是一种享受。多元化社会中的我们，往往存在着多元的思想和价值观，那么您是怎么看待这个问题的呢？欢迎在下方留言
