国央企实行“末等淘汰”,领导还没事,基层员工反而遭了殃

马大刀杂谈 2024-11-19 10:33:41

国企改革推进第三次会议,国资委正式提出,国央企开始实行,“末等淘汰”制度改革。

怎么改?:

1. “末等淘汰”制度。- 仅针对管理人员- 末等调整,不胜任退出。2.绩效考核机制,标准要清晰,退出场景,要规范。- 考核标准,需要共同审核- 不能用其他理由替代“不胜任退出”。3. 2024年,所有国企必须推行实施。距离改革最后限定时间线,已经不到一个月了,那改革成果怎么样了?1. 考核标准,员工也有份。虽然国资委特别重申,末等调整,只针对“国企管理人员”。但领导的考核标准,都要出来了,那基层员工也得参与考核,肯定躲不过的。例如,常德市国资系统,推出了全体员工有效的,“2024年工勤技能岗位考核方案”。2. 员工好像,遭了殃。末等淘汰改革,已经过去了近2个月了,领导退出的消息一个都没有,反而基层员工“被遭殃”的消息不少。- 🥺内部竞聘上岗把岗位拿出来,让内部员工进行竞聘答辩,答辩通过则上岗,不通过就得从当前岗位退出。当然,退出不是解雇,而是进入单位内部的“人才流动中心”,重新等待岗位分配。- 🤨年度绩效考核根据员工岗位职责,由上级制定绩效标准,由领导进行年度、半年度打分。绩效较差的,要不转岗,要不降薪降级,甚至可能脱离岗位,重新进入“人才流动中心”。- 😕工作违规考核这一类考核,不涉及工作能力,就是公司规章制度考核,例如迟到、早退、侵害公司利益等。“侵害公司利益”这种,肯定是要被解雇,现在“迟到早退”,也要被纳入绩效了。频繁的迟到早退,是可能会被认定为“工作不饱和”,然后要求员工降薪的。

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评论列表
  • 风云 18
    2024-11-20 21:33

    总是拿员工开刀。

  • 2024-11-30 19:43

    谁是末尾,员工就是末尾,淘汰谁,肯定淘汰员工

  • 2024-11-24 11:51

    国资委应该严查到底,是管理层末位淘汰,管理层借手中权利准驾基层员工。

马大刀杂谈

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