哈哈，央国企不仅禁止员工发表情绪化言论，还禁止看别人发表文章
中午饭局上的意外“危机”一位忠实读者给我讲了一个既无奈又值得深思的故事。事情发生在一个普通得不能再普通的午餐时间——如果
央国企里的普通人，是没什么机会躺平的
你有没有发现，只要谈到央国企，总有一群人满脑子“美好想象”。他们觉得，那是一个人人都能喝着茶看着报纸、从容等下班的地方。
面对国企降薪裁员，这四类群体有免死金牌！
最近，国企改革的风声渐紧，裁员的阴影笼罩了不少职场人。茶水间里，大家议论纷纷：“听说下个月要动刀了。”“谁会先倒霉？”
国企真正干活的人都是哪些人？到底是谁在撑起整个公司？
都说国企是个“大染缸”，进去的人多多少少都会被同化成“老油条”。真是这样吗？其实，国企里藏着一群不显山不露水的“真干将”
听劝！在央国企千万别挑三拣四，很多人离职后根本找不到工作
近年来，谈起央国企，总能引发截然相反的声音。有人一听便露出羡慕的眼神，感慨这是“铁饭碗”，稳定又踏实；也有人撇撇嘴，觉得
央国企裁员前的大绝招：人才待岗中心！
央企的“人才待岗中心”，究竟是缓冲还是套路？提到“人才待岗中心”，不少人第一反应是：“听着挺人性化，是不是一种为员工创造
夺人饭碗，终将自食恶果：央国企的降本增效已将基层员工逼到墙角
前几天，听到一个让人无奈的故事。一位建筑央企的朋友叹着气说：“工资去年开始就直线缩水，现在每个月只拿到两千多的基本工资，
央国企的形式主义，遍地都是飙演技的“戏精”
央国企里的“形式主义”：职场，还是剧场？在不少央国企的职场里，形式主义早已成为一种心照不宣的“企业文化”。你以为这里是个
央国企的降本增效，别总揪着普通员工不放，“杀”几个高管就行了
央国企“降本增效”，刀刃该往哪儿挥？企业管理里有句老话：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”意思很简单：团队战斗力行不行，关键看
央国企排查员工自媒体账号后续
前段时间写了一篇关于央企排查员工自媒体账号的文章，结果意外引发了大家的热烈讨论。后台一下子涌进不少留言，不少读者分享了他
国央企最该降的“本”，是领导的决策成本
最近，“降本增效”四个字在央企的会议室里回荡得比食堂的饭菜香气还浓。开会就讲“降本”，指标一压接着一压，老板们的 PPT
事事留痕，处处追责，正在逼疯央国企基层员工
在当前央国企精细化管理背景下，“留痕”工作从初衷的透明化工具逐渐转变为基层员工的沉重负担，引发了效率低下与工作倦怠的广泛
算我求你，别再给基层“减负”“赋能”了
承认吧，这些年减负的风吹得挺大。啥开会少了，汇报精简了，甚至“PPT锦标赛”也偃旗息鼓——听着确实让人松了口气。可问题是
央企员工这次真可以松口气了？中央释放重要信号，饭碗暂时保住了
最近经济大环境起伏不定，许多央企员工开始焦虑：我的工作还稳不稳？尤其今年以来，降薪、裁员的传闻满天飞，让人心里更是没底。
央国企里有哪些不成文的规定？
在央国企摸爬滚打这些年，越发感受到，除了那些写在规章制度里的条条框框，还有一些隐性的“潜规则”，它们像空气一样，无处不在
新一轮下岗潮来袭：这三大行业或成重灾区，你在其中吗
最近，关于经济的消息实在让人有些揪心——大公司裁员、薪水缩水，连那些曾经让人羡慕的“铁饭碗”职位都不再那么稳妥。看看公务
国央企降薪第一步：合同不续约，年终奖减半！
冬天，总会给人带来些许寒冷，但今年的冬天，似乎比往年更加刺骨。尤其是国企职场人，这种寒意已经从天气渗透到心里——竞聘上岗
悲剧了！国企推行末位淘汰，这几种人很容易就成了被“裁员”的
国资国企最近推行的“末位淘汰”和“不胜任退出”机制，真是让不少职场人心里没底。这股风潮一吹来，大家都开始担心，自己会不会
现在的央国企，最缺的就是这种领导
央国企一直是咱们国家经济的中流砥柱，提起它，很多人脑子里都会浮现出“稳定”“保障”这些词，但你有没有发现，最近不少职场人
如果国企降薪裁员，一线员工和办公室人员，哪一个更慌？
在职场讨论中，一个敏感而现实的问题总是引人深思：**如果国企面临降薪裁员，一线员工和办公室人员，谁的压力会更大？**与民
