在不少央国企的职场里，形式主义早已成为一种心照不宣的“企业文化”。你以为这里是个干事创业的地方？不，这里更像一个大型“秀场”。从上到下，人人都在“演戏”，而精心编排的剧本里，繁琐的流程、冗长的会议和无意义的加班成为了主旋律。
官僚主义+冷血管理：这才是“天作之合”形式主义的核心玩法，不外乎两个字——折腾。领导爱折腾，员工被折腾，企业资源在折腾中被浪费得一干二净。
这些央国企喜欢拿着“官僚管理”的老套路，加上“高压内卷”的现代元素，搞出了一个四不像的怪胎。事情多到离谱，层层审批、层层汇报，最后汇到领导那儿，却发现——没人在意事情本身，只在乎形式是否漂亮。
举个例子：一个小小的项目启动，可能需要经过七八个部门的签字。签字完了呢？项目却迟迟搁置，因为开会比推进重要。而那些开不完的会里，大部分时间被用来“表态”。上级讲话，下级表忠心，轮到普通员工，就只能硬着头皮夸夸这“卓越的决策”。
更绝的是，他们还模仿起民营企业那套“鸡血文化”，要求基层员工拼命干活。可薪水？抱歉，跟拼命绝对不成正比。这种冷血压榨下，员工不是在燃烧激情，而是燃烧生命。
白天无所事事，晚上忙得像狗？——别被骗了如果你见过央国企里基层员工白天悠闲喝茶，晚上灯火通明地“加班”，千万别羡慕他们过得轻松。这种表面悠闲、暗地忙碌的状态，不过是一场“演戏”。
“假装加班”，是他们无奈的自保方式。一份工作，白天完全可以完成，但大家偏偏拖到晚上才动手。为什么？因为领导喜欢看“加班的努力”。于是，员工的时间被用来制造一种虚假的“拼搏气氛”，而非创造真正的价值。
“皇室气派”：小公司也要摆大架子这些企业的待遇或许算不上顶尖，但面子工程却丝毫不含糊。从会议室的豪华装修，到员工礼仪的严格要求，无一不在向外界展示“皇家风范”。可是当你走近一看，豪华的外壳之下，是破败的管理逻辑。
最讽刺的是，出问题了，没人承担责任。领导头衔一个比一个响亮：科长、处长、部长，甚至书记、主席，但当责任追溯时，这些头衔仿佛隐形了。基层员工成了替罪羊，高层领导却总能全身而退。
形式主义的生态链：表功、甩锅与内耗形式主义的最大“成就”，是制造了一套完美的职场生态链：
有功劳，大家抢着分：部门之间为了数据好看，拼命装点门面，甚至不惜虚报业绩。出问题，人人忙着甩锅：领导推给中层，中层再压到基层，基层员工无路可退，只能默默背锅。这种环境下，“甩锅文化”成了生存法则。谁最会甩锅，谁活得最滋润。而普通员工只能靠加班堆人设，用一场场“表演”换取工作饭碗。
未来的路在何方？央国企的形式主义，正在把一批批年轻人压得喘不过气来。没有人喜欢在职场上当“演员”，更没有人愿意成为形式主义的牺牲品。
这些企业若想破局，必须迈出两大步：
结果导向改革：以实绩论英雄，减少无意义的形式化考核。重建责任机制：谁负责，谁承担；出了问题，不再甩锅到基层。而对于身在其中的职场人来说，或许更重要的是思考：自己的价值，是否值得被浪费在这种环境里？职场只是人生的一个舞台，当剧本不合心意时，换个舞台，未必不是更好的选择。
糊涂王爷
好文！
三省
干一个活，明明一句话的事，却要开无数次的会，一个PPT汇报了不下五六遍，做的光鲜亮丽，真正施工的只需要一张简单的Excel表[笑着哭]
用户11xxx90 回复 12-01 21:30
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dzy 回复 12-03 08:18
这就是最明显的栗子[得瑟]，人家只是简单说明现象，确总有人扣字眼和逻辑[得瑟]
红杉慕阳
胖东来已经证明搞好一家企业并不复杂，只需要诚信和善待员工，讲人性化管理，有温度，加工资。如此简单而已
导演 回复 八点二十 12-25 07:42
严格的制度也要看执行的人，966制度里的企业哪个不是大公司，企业上面的劳动法有人执行吗。裁掉员工有几个按劳动法给补偿的。你追求的制度同时把高于制度的劳动法执行好，没人不服
八点二十 回复 12-17 23:45
你是被自媒体洗脑了吧，任何一家公司想要生存发展，必定会有一套严格的制度，想靠人性化管理是绝对走不远的，只能说胖东来在制度化和人性化管理之间掌控的比较好，其内部管理绝对是非常严格的，只因为工资高待遇好所以员工愿意接受这样的管理
浴火
一个部门经理，非要称呼为科长，难道就高级了吗
用户62xxx42 回复 12-02 12:09
叫经理说明你是个商人，叫科长说明你是个官人。
偶滴神 回复 12-02 13:04
正经的科长有编制[笑着哭]
用户16xxx62
工作不复杂，复杂的是人心！
ricky-fr
不管你啥水平，一旦职位上去了，就似乎一夜之间通透了，人生道理、人际关系、天文地理、宇宙运行等等的道理都一下子比别人懂了，
小孟孟 回复 12-03 17:15
一个人已经是通才，对啥都能讲出一个体系，让专业的按他说的来。。
八点二十 回复 12-17 23:47
一句话说的对不对，往往不取决于其本身有没有道理，而是看说话的人高度在哪里
用户18xxx15
央国企必须取消行政级别
小鸟她先生
配合演戏都是完整的企业链
吾爷
取消国企
安居乐业才是硬道理。 回复 12-02 11:11
屁话
闲云孤鹤 回复 12-02 13:46
几桶油
偷心圣手
这倒是真的，公司送夏季清凉，每人100块钱！让我们打申请，内网申请了，再找了层层三个部门上级领导审批，然后发票，申请表签字邮寄给公司，再由财务签字，向上领导审批后交由财务部门再向总公司审批。结果是由于我们项目部门审批领导不够资格，打回来重新走流程。现在冬季了，夏季清凉还没有下来。[得瑟]我们小队说的下次直接不要了。[呲牙笑]
9929
其他的都不重要，最可怕的是内耗
大壮
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隐士
五花八门的任务、材料和数据像雪片一样压下来，科员员工累的骂娘，女孩累的直哭，昼夜加班但是无奈。
用户10xxx29
不对啊，上次批央企是说他们躺着就能挣几个亿，注意保持队形
不偷菜了
小屁孩妄议，问题根源找不到，建议都是扯蛋。
葡萄
买一个十几块钱的东西，流程走一大堆，最后买来花将近个把月时间。
偷心圣手 回复 12-17 17:01
这倒是真的，公司送夏季清凉！让我们打申请，内网申请了，再找了层层三个部门上级领导审批，然后发票，申请表签字邮寄给公司还要财务，再由领导审批后交由财务部门再向总公司审批。结果是由于我们项目部门审批领导不够资格，打回来重新走流程。现在冬季了，夏季清凉还没有下来。[得瑟]我都小队说的下次直接不要了。[呲牙笑]
用户23xxx45
一个部门经理，非要称呼为主任，难道就高级了吗
用户11xxx69 回复 12-01 20:30
你就说说称经理还是主任高吧[得瑟]
用户54xxx41
[呲牙笑]讲出群众体现的心声。[点赞][点赞][点赞]
火苗
我们的专家天天在办公室咬文嚼字挑字眼，然后年底挂名赚积分，其他啥也不会干，除了会给领导溜须拍马
一生半世
活干的好不好不重要，面对领导演的好才重要[得瑟]
匕十亻
对于这个问题，明天还需要开个会议，继续讨论
用户93xxx22
消灭形式主义精兵简政缩小工资差距管理层参与职工一线劳动是根本之一
用户16xxx14
哈哈[捂脸哭]
ZJF
一针见血
70时代
6s管理模式，每个办公桌上都画着小方格，每一件办公用品都在每一个办公桌上的固定位置[笑着哭]
海海看影视
有幸在寰宇东方国际启东集装箱厂干过，中午吃饭15分钟。。。。。。没有人性
用户17xxx42
说到做到，加油💪
满满
[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
用户10xxx47
查查高校
用户72xxx72
说的还不够透彻
赶着蜗牛去流浪
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用户10xxx73
一针见血
好好的
哪个央企？
翻掌震西天
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happy horse
找马斯克来精简一下
李家大怪
写的真是一针见血
孙建明(工程部)
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墨墨
点赞
用户51xxx90
私企也一样
klz毕业
现在周六日也不休息，说是上级来考核，开始比内卷了
用户10xxx61
说的太好了！至于解决措施，小编也是姑且一说罢了，大家别当真[笑着哭]
用户10xxx99
说的真好，
M空白T
说的真好[点赞]
长空无云
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梅川内酷
高压内卷
李玉泉
省以下国企可以考虑取消了！
用户10xxx13
写文章的人是不是平果铝业公司的人啊，这业太吻合了吧
花开富贵树
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杨韶华
会有前途？
用户10xxx12
完全正确
用户10xxx82
举报你，瞎说话[笑着哭]
劈山
以前在国企听说私企制度多严格多先进，现在在私企看看还不如国企
昕海
说得太对了[点赞]
龙哥
精辟[点赞]
橙子
会玩！[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
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用户54xxx63
不咋地 很一般
无趣先生66666
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称昵
说些屁用都没的话
不可
国企怎么样跟我有关系吗？[无奈吐舌]
用户15xxx47
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子雨林聆
我们这里领导居然说加班是企业的一种文化[捂脸哭]
海洋星空物语
你在国企干过吗？
用户10xxx33
最讨厌那种拿下属加班事情当成理所当然的领导[横脸笑][横脸笑]，有时叫加班还讲得好像为好一样，太恶心了。为我好应该给我加薪！！～
高山流水
我是来看评论的
江晚愁余
厉害