冬天，总会给人带来些许寒冷，但今年的冬天，似乎比往年更加刺骨。尤其是国企职场人，这种寒意已经从天气渗透到心里——竞聘上岗、降薪裁员的消息频频传来，像一场突如其来的寒潮，让人不知所措。
从“铁饭碗”到“玻璃碗”曾经，国企是许多人心目中的“避风港”，稳定、高福利、年终奖多得发愁怎么花。可这些年来，随着市场化改革推进，那份稳稳的安全感正在一点点流失。
一位朋友最近和我吐槽：“以前觉得进了国企就万事大吉了，现在倒好，年终奖没了不说，还要自己上赶着证明‘我还能干’。”朋友所在的公司，这个月刚刚实行了一轮“合同优化”。所谓的“优化”，不过是优胜劣汰的代名词，未被续约的员工只拿到了两个月补偿金，灰溜溜地离开了。
“还记得那个‘铁饭碗’吗？”朋友苦笑着问我，“现在就剩个‘玻璃碗’，一碰就碎。”
降薪裁员，寒风无孔不入其实，降薪裁员并不只发生在国企。回顾今年，从互联网大厂到高利润民企，没有一家能独善其身。只是国企的“寒冬”来得稍晚，却更沉重。
听说某家大型国企的年终奖直接减半，还有一家甚至取消了绩效奖金。想想看，平时拿三四千的基本工资靠年终奖补贴生活，现在这一刀砍下来，直接断了多少人的希望。更有甚者，借着绩效考核的名义，把奖金拖欠得毫无踪影。那些满怀期待的职场人，就像盯着冰天雪地里的一盏灯，熬着，却始终等不来温暖。
“优化”套路深，员工苦中撑说到裁员，直接开人显然太扎眼，于是合同到期不续成了更流行的手段。公司可以不用担心赔偿太多，还显得“合情合理”。
你可能觉得：“这也太冷酷了吧。”但对于国企管理层来说，早有应对之策：绩效考核提前调低、年终奖逐步削减，一步步让员工心寒，主动离开。甚至有人戏称：“给你降薪就是仁慈，不直接逼你走算你幸运。”
一位熟悉的老同事，去年因为“绩效达标率不足”被劝退，实际上就是因为不肯配合领导的“新方案”。“这些年下来，算是看透了。”他说，“国企和民企没啥区别，只是换了个包装。”
职场寒冬，如何自救？寒冬已至，我们又能怎么办呢？有人或许会选择仲裁、维权，但在国企的精密规则下，这条路往往走不通。与其纠缠不休，不如想办法为自己找到出路。
对年轻一代来说，这未尝不是一次“试炼”。与其死守那碗越来越薄的“铁饭碗”，不如趁早重新审视自己的职业方向。学一门新技能，积累新资源，或许能在未来的浪潮中找到新的立足点。
“危机也是转机。”一位前辈这样劝我。他说，人生没有绝对的安全感，工作只是生活的一部分，千万别被一份工作绑死。“哪怕赔偿金少得可怜，也可以用它换一段新的旅程，何尝不是一次解脱？”
写在最后有人说，冬天最冷的不是气温，而是心。身处职场的每个人，
都会经历这样的时刻：不安、失望、无助。但生活从来都不容易，正因为难，我们才需要咬牙坚持，熬过黑暗，才能迎来曙光。
愿每一个职场人都能找到属于自己的温暖，不管这场寒冬有多漫长，春天总会如期而至。
天天天蓝蓝
裁剪一名高管，可以养活10一20名普通员工。
壹個亾哋迣鎅 回复 12-01 23:08
最好裁哪些有房贷车贷。这样房子车子还回降
无间有道
领导无所谓，他们年薪制。
木雨木
国企裁员，私企也裁员，出路在哪里？
Schumi 回复 11-30 15:30
不应该是保姆吗[汗]
天生无畏 回复 11-29 16:44
国企干了六年，管理越来越私人化，这边还没有辞职，那边就面试好了，有一技之长真好，民企大厂真香
碧海雄鹰
国企分为正式工、合同工、派遣工、临时工、外包工。裁员裁到正式工的时候，差不多就该破产了。
西风甚是喧嚣 回复 11-29 14:54
国资备案，单位直签，专项合作，劳务派遣，业务外包。目前已经第三步了，都在学习培训降本增效，剩下的2种干全部的活[打脸]，待遇也砍了40%，前面挖的坑太多了，本来就那工作内的一些事完全没必要搞第三方，都是那一批批来整活刷副本的把工作量搞上去了，然后工作外要做的越来越多，以至于要专门安排人搞那些破事[裂开]。
锦夕 回复 11-28 22:44
广东的上市就是这样裁正式工
火筷子购买力
垄断行业，
用户13xxx07
为什么不从高管开刀
勇敢的钉子
终于大家都扛不住了[笑着哭]
li
员工都奔着养老去的，浪费国家资源
穿裤子的云
领导裁吗？
周衙斐
其实不管国企，事业单位，都应该打破铁饭碗，取消编制，调动积极性，不能编制成为护身符！
用户94xxx61 回复 11-28 13:08
取消编制就调动积极性了？大多数企业员工都没有编制，他们的积极性是不是都很高？也有一些企业（比如华为），没有编制，但是员工的积极性都很高。想想看，积极性是由有没有编制决定的吗？给得足够多，竞争足够激烈，没有积极性都不可能。
坤派首席避战官 回复 11-28 20:02
实际底层员工有多少比例有编制，干活的大部分是派遣工
jr3381
受苦的还是一线基层员工。
名字不好起
然后领导的奖金该怎么发怎么发
奥拉亚
国企什么时候是铁饭碗了？以前下岗潮忘了？[无奈吐舌]
李先生
裁掉70%的管理层！企业照样发展的越来越好！
OK不OK
降本增效，优化降薪的永远是基础员工，中高层不受影响。
用户74xxx95 回复 11-28 15:59
降本增效不是应该取消高管分红高额奖金嘛，一边裁员一边高薪雷打不动，是做样子还是针对基层劳动者？
木棉孝怀
烟草中金中投不降薪吗
年华似水轻染尘
能怎么办呢？
用户94xxx61
裁员是为了减少成本、提高企业的竞争力，便于更好地卷。
asdfg
先查查腐败
key
私企降薪都不会和你说的，我们公司通告一出就降薪20%，现在就是骑牛找马
小风
好歹有个玻璃碗，私企只能用手，碗都没。
用户12xxx87
敢把国企向私有化改进，那是胆大包天。
伯牙岛主
建筑类国企日子难过
满满
年终奖😂😂😂
胡锦 回复 11-29 20:49
别笑啊，国企工资很低，没有奖金，别活了
用户77xxx26
放屁
天权
裁屁，还合同到期，都是永久合同[得瑟]
sokyo
我们国企职工强烈支持不续约
_昨日清空
先给我在国企的同学开除了，空出岗位来，解决大学生就业问题