如果央国企要裁掉你，一般有两种办法。
走正常流程，该赔多少赔多少，钱一分钱不少，让你走得明白，完全符合公司流程。
遇到这种情况，即使你被裁了，无话可说，毕竟钱到位，人家面子里的做的都到位，无话可说。
只能感慨，不能在这家好国企继续干下去了！
但更多的是第2种，在规则合理的范围内，让你自己离开少赔钱，甚至不赔钱。
比如说，人才待岗中心。
这是啥地方，是聚集人才的地方吗？
千万别忘了，在人才中心之间，还有两个字，待岗。
你可以理解成，一堆马上要被辞退的人，或者绩效考核到末位的人，就会被发配到这里边，就有种古代被，发配到宁古塔的感觉。
在古代你觉得进了宁古塔的，有多少人能够重回朝廷，官复原职呢？
那么来说说，进了人才待岗中心，会出现什么情况呢？
1.发最低工资
发的最低工资，不是当地的最低标准，而是比当地最低生活标准，还要打个折扣。
就像某家国企，在进入待岗中心时，说当地最低标准是2060元，但你进入待岗中心，不好意思，只能发924元。
是不是有点过于离谱了？
先给你发最基本工资，如果你要点脸，真的生活不下去。
干不了一个月立马就走了，毕竟这个社会一个月给你发不到1000块钱，能生存下去吗？
如果你有房贷，车贷又该怎么还呢？
如果这招不行的话，再用第2招
2.让你没面子
有人说，只要给我发工资，我就不要脸，面子才值几个钱。
好家伙，你有没有想过有些待岗中心，公司直接给你安排到1楼，人来人往的大厅过道里。
相当于每个正式职工，上下班都会穿过这个待岗中心，看到你在那个地方坐着。
也就是说，每天让你这么丢脸的丢上几次，但凡有点羞耻心的人，都顶不住，可能都会申请离职。
进国企的人，没有几个是没有羞耻心的，堂而皇之的就是要逼你自己走，遇到这种情况，你真走吗。
有人说，我就是脸皮厚，继续耗着。
所以就有了第3招
3.回家等消息
有人说，这多好呀，虽然说只给我发900多块钱，但是回家的时候我可以干点兼职，比如说，跑个滴滴送个外卖，或者我在外面找份工作。
挣个3000 5000也能养家糊口，相当于我的主业，成了兼职了呗。
很多人是这么想的，所以第3招，往往会配合第4招
4.定期打卡，定期培训
为了防止你，在外面跑滴滴送外卖怎么办呢
一般每天会要求你1~2次打卡
如果你完不成打卡，可以默认为你完全不符合，公司要求规定，可以无偿辞退你。
即使你在外面干了几天兼职，跑滴滴外卖，时不时的还得跑到公司露个脸
当然如果真到了这一步，你明显的感觉到公司就是要让你走，我觉得你也就别纠结那么多了，直接跟人事谈一谈。
看看能不能多要点补偿，别这么耗下去了，因为如果一个人真要让你离开
不想赔你钱，你又有什么办法呢。
克服了前四项，是不是觉得无敌了呢？不着急，还有第5项
5.加大考核频率
这个是最变态的，如果你每天在外面跑滴滴还能在公司打卡，他会告诉你一天可能要打8次卡。
从上午两次，下午两次，变成每一个小时打一次
甚至每过一段时间，就会来公司进行为期2~4个小时的集中培训。
不要小看这种方式方法，只有你想不到，没有做不到。
还有什么招式呢
这5种招式里，但凡你经历过三招，99%的人也因为受不了而选择离开。
因为你知道他的目的，最终是想让你走，跟人事部门经理事情谈明白谈妥。
比什么都重要，毕竟你来公司是为了挣钱的，不是来怄气的。
北斗星虹
在一楼的话，每天大领导检查组之类的来，你们一定要上前去认真接待，毕竟把你们安排在前台了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
涛哥 回复 01-28 23:31
现在的国企改革了，没有你说的这种事了
无风⚡️起浪 回复 涛哥 02-06 08:46
怎么没有，那是你没见过，现在还有呢
都市隐者
每个国企都有大批退居二线，钱不少拿的人，这些人还要继续留吗？
用户15xxx31
如果真这样就要趁早发起劳动仲裁，因为赔偿是按上一年的收入计算的，被拖得时间越久，赔偿的钱就越少
w-TFGISAH
中国企业[得瑟]，中国人懂的都懂
whz
无耻
用户10xxx95
确实，还有很多方法让你自己走人
穷则我独善其身
当年我遇到的一招，至今无解[笑着哭]诚心求解。就是小领导接了个任务，仓库管理系统（我没参与其中，只是开会听过），把开发资金全部用完后，向大领导汇报，只剩下一点手尾，交给小X完成就行，一个月左右就可以签名验收了[无奈吐舌]，我要去开发其它项目啦。——我不敢接啊，一个烂摊子，还涉及到金钱[无奈吐舌]，之后就让我转岗下岗了[无奈吐舌]。接着这招更恶毒，安排你去拆仪表，高温高压那种，一个不好就会死人（关错一个阀门[无奈吐舌]），这怎么破？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]——好在当年的仓管系统没接，一年后某采购员被判刑二十年（一同进厂培训的同桌，他就是乱签名吧，不然一个新人不可能那么大件事[无奈吐舌]），那仓管系统也一直没有人签名验收[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
深蓝
我们现在也有人才待岗中心了，我是没关注这些，因为我们业务很忙，人手都不够。我同事给的解读就是，人才待业中心就是哪里有事去哪里。这就是变相的裁员了，因为合同签署的时候已经明确注明了什么岗位，不可能哪里缺去哪里，所以被安排去人才中心的大概率都会那赔偿离职。正常来说国企央企都是要脸的，最怕的是就是违法被上诉，能不吃官司就不吃官司，所以除了自己想离职的，一般都会给赔偿，毕竟领导又不是私人老板，钱也不是个人的，赔钱又不需要他口袋掏。无情的时候是真的无情，我有个同事工作七年了，人事打电话第二天就不来了，没有时间缓冲，一点人情味都没有，当然补偿也都按该补多少补多少不会少你的。
有你才幸福
裁员滚滚
用户89xxx86
发一年就亏大了[哭笑不得]
任刚赢赢赢
别胡说了
用户10xxx09 回复 11-29 11:10
事实如此
好吗 回复 11-30 11:35
央企叫人才池，一天打卡4次。
飞君子2012
扯淡
SGU
央企称为人才池
用户15xxx46
国企是最遵守法律的
吃咸梅干变超人 回复 01-28 17:04
国企[哭笑不得]领导想逼你主动辞职的办法多了去了，比如只给你发基本工资的同时给你安排很多事做，连续发半年基本工资再裁员就可以按基本工资解雇你[得瑟]n+1你觉得你能拿到多少赔偿金。基本工资一般都是1000出头一点
用户10xxx02
最低保障工资？那是个别单位。
用户12xxx35
这时候A股很关键 只要能赚到钱 就在待岗中心里面混着 股票九死一生
木木彡
国企都是这招，不少还直接调人去最近分公司，收入少事情多，就等你主动离职，N+1全省下来
MZ风
有一百种办法逼你离开 而且不需要补偿