裁员可不可怕
大多数人，都会觉得非常可怕。
毕竟没工作了，以后没收入了，这该怎么活。
换个角度想
裁员并不可怕，毕竟企业有好有坏，有经营不下去的时候。
但最可怕的是被裁了之后，没补偿，或者没安置。
特别是当你在的企业是偏向于安稳的国企。
按常理说，国企裁员也正常。
大环境不好，大家都吃不上饭，降薪裁员，无可厚非。
但要是能够按照相关的规则，把赔偿款赔到位就不错了。
就在今天，一则大型外企的裁员消息公布，直接让国企人看傻了。
知名的汽车企业梅赛德斯奔驰，在国内宣布裁员。
这次的大裁员，到底是什么原因大家不关注，最关注的是那刺眼的赔偿款
大多数员工都能赔偿n+9，部分员工最高能赔偿到n+11。
这是什么概念。
对比一下我们国内的裁员制度。
正常情况能赔你个n，或者n+1就已经不错了。
如果你所在的企业能赔偿你个n+2，那基本上你已经赚到了。
这n+11，毫不夸张的讲，如果你工作超过10年以上。
按照规则赔偿的话，那就是赔偿你，20个月的工资。
相当于给你满打满算，发了将近两年的年薪。
这真的是让人看了，又好气又好笑。
毕竟裁员按照，相关法律赔偿是很正常的。
那为什么说面对这种情况，央国企人却频频摇头呢。
因为大多数的央国企在裁员的过程中，所使的猫腻，和手段让人层出不穷。
甚至让很多人觉得如果你能够按照n，哪怕n+1赔偿。
都不会有太多的人支支吾吾。
就是因为非但不赔偿，反倒用各种方式逼着你走。
不管是竞聘上岗，下放的人才沉淀池，还是全员轮岗，包括末位淘汰。
目的只有一个，那就是让你走，主动离职，要不只赔偿一小部分钱，要不就是压根不赔偿。
这种方式和方法比起n+11，看的怎么都让人觉得有点晃眼睛。
有人吐槽那毕竟是外企，跟国内的情况不一样。
可是有没有想过，先调侃完不稳定，随时被开除的外资企业。
反倒在这方面放的，放得开手脚。
反倒是以稳定为主的央国企，为什么在赔偿上面总是让人感觉，处理起来束手束脚，特别的奇怪。
近几年来，越来越多的人们对于，央国企已经开始祛魅了。
也就是不再崇拜，因为他们发现央国企唯一，在他们眼中能够干一辈子。
这种超高稳定的感觉，正在逐步打折。
甚至让人们觉得，如果央国企，变得随时容易开除人，赔偿还不足。
再加上近几年薪资待遇，和福利双双缩减的情况下，拼尽自己的全力去考入央国企，到底是好是坏？
一直认为企业哪有好坏一说。
他们都在时代的发展洪流中，各自有各自的使命。
央国企最早都是不以盈利为目的，支援国家建设干，一些脏活累活。
他本身干的是长子和老大哥的角色。
不图回报，默默奉献是他的底色，但如果现在，老大哥干了一辈子脏活累活，开始要干精细活。
而且市场大环境不好的情况下，转型必然伴随着阵痛。
而相对于这点，天生的民营企业，一直以来都有它的优势所在。
在慢慢适应的过程中，我们也应该正确的，看待央国企。
在未来，他可能并不是一个，能够让你安稳退休，或者能干一辈子的稳定工作。
它也会随着市场竞争中高低起伏，采取各种各样的政策，让自己能够活下来，甚至活得更好。
平稳的看待一份工作，不要因为贸然选择一份，你看似安稳的工作，而赌上一切。
因为未来靠的，还是自己。
