当你进入了央国企之后，大概过个半年到一年左右，可能就会遇到一个让你又爱又恨的群体，那就是二代。
这种父亲，或者有重要亲属，在职能工作而且身居高位的，进去以后就是叔叔长阿姨短的，让你是又气又恨。
很多时候你会觉得，有了自己的父母撑腰，这些二代们，都是一代比一代强。
比如说，他的父亲是个中层，那么是不是在他的父亲运作努力之下，就能当高层呢
可事实证明恰恰相反，父亲如果是个高层，或者大领导，儿子能混到中层就已经非常不错了。
基本上儿子能进来能当个小组长，是大多数人的结局。
这个从古到今都有，比如说古代的爵位制度，老一辈的人通过自己的努力成为了元勋，拿到了一个比较高的爵位。
爵位是能传承的，越往下传，爵位就会降低一个等级，一直到最后，爵位传着传着也就没了。
放在央国企也是一样，二代们的滑落速度，远远超出你的想象。
有人说：这不是胡说呢，有关系有背景，怎么可能滑落，应该是越来越好呢？
首先你得知道背景强大，关系多，门路多，也包含了一点，就是仇敌也多。
对的，你的位置越高，管理的人越多，想要做好非常难。
因为各种利益关系，你得罪的人也就非常多。
有时候，都不用你和网友们各种盯着，某些事情发生的第一时间，各种仇家和匿名举报信，就会冲到大领导的面前。
你觉得很多的实名举报，或者是匿名举报，真的是某个吃多了的网友，没事干吗。
普通老百姓吗，想想就明白了，无冤无仇跟自己没有利益关系，费这么大劲儿给自己招灾惹祸干啥。
老百姓是普通人，但不是傻子。
而之所以二代滑落速度之快，还有一种呢，就是骨子里的傲气。
有人说：他们傲什么，他们又凭什么
我们假设一下，你出生在一个家庭，收入非常高，环境又特别好，从小出入的场合非常高端，自己还出国留学。
穿的衣服，基本上都是大几千上万的。
这个时候把你丢到一个国企，这个国企在二三线城市，进来的人，都是普通人，说的不好听点半辈子，连省都没出过，你心里没有傲气和傲骨吗。
放在这个环境你比他们都狂，那么就因为这种傲气，只要在单位里，会就会带着，骨子里的傲气和鄙夷。
这个即使不说你能感受得到，而这种情况下，导致大家都不太服气，一句你拽什么？
在提拔的过程中，群众选举其实很关键，这种非常拽，群众基础一般的情况下选举，会有好结果呢。
最重要的是资源，如果你的父亲是国内首富，或者省内首富。
你所赚的所有钱都可以给自己儿子花，这是你所得的，没任何问题。
如果你是央国企的二代，不好意思，你父亲拥有的公权力是公共资源。
不允许以权谋私，这是常识！
他的父母也就是一代，正常情况下一般是55~60岁就退二线了。
而假设一个二代，从25岁就进入国企，那么他能够沾上父母关系的最好年限也就是25~35岁左右。
你觉得一个35岁的国企人，最高能爬到什么程度？能超越他的父亲吗？
最主要的是一代领导一旦退休了，那基本上是人走茶凉
如果你仔细调查过，很多疗养院里面住的领导，其实都是退休以后患了大病的。
有人说，他们患什么大病，是原来有病没发现吗？
大多数领导退休之后都会因为权力不在手里，本来过年过节都有一堆人来看自己。
但退休之后，门可罗雀，大家都忙着巴结新领导了。
从之前的张总，到最后的张工，到最后的老张，很多人的心理，是承受不了这个打击，一般会得病。
很多大领导在退休之后，前3~5年如果缓不过来，很可能会得重病离世。
这不是危言耸听，你调查以后就会发现
儿子如何超越父亲，这是一个历史性难题，除非儿子横空出世，自己干下了很多惊天动地的大事。
基本上父亲降低一两级，就是自己儿子的上限。
就像古人经常说的，老子英雄，儿子好汉。
从来没有反过来说，儿子英雄，老子好汉，是一个道理。
二代们混的并不一定像你想的那么好，因为他们所要顾及的太多，而本身自己也有限制。
所以不要总觉得，自己处处受制到了那个位置，你所顾虑的，比你要想的多得多
