在央国企摸爬滚打二十年，眼看着企业从计划经济时代的“铁饭碗”，到如今市场化改革的“玻璃碗”，内心百感交集。
还记得去年年底，我们部门开展“降本增效”专项行动。表面上是为了提升效率，实则是变相压缩人力成本。老李苦笑着说：“现在一个人干三个人的活，工资却还不如从前。这哪是降本增效，分明是‘榨干最后一滴油’啊！”
说起降本增效，不得不提小张的故事。他在财务部干了八年，业务能力没得说。可自从公司上市后，新来的领导非要推行什么“精细化管理”。结果呢？
原本半天能做完的工作，现在光填表就得忙活一整天。最讽刺的是，这些表格填完就堆在角落吃灰，连看都没人看。
更让人哭笑不得的是会议文化。记得上周二，早上开部门例会，中午开条线会，下午开专题会，晚上还要开视频总结会。老王开玩笑说：“咱们这是要把‘开会’开成‘主业’啊！”可不是嘛，整天围着会议转，真正的工作反倒没时间做了。
形式主义更是让人无语。现在的国企，“婆婆”太多了。业务上级要这样，条线领导要那样，属地主管又有另外的要求。就像老张说的：“这是要把我们逼成‘孙悟空’啊，要会七十二变才能应付过来。”
最让人崩溃的是审计留痕制度。现在国企讲究“事事留痕，处处追责”。每天光写各种报告就得花好几个小时：晨会纪要、日报周报、工作总结……老李曾气急败坏地说：“这哪是在工作，分明是在写小说！”
检查组更是一波接一波。刚送走内审组，合规组又来了；合规组前脚走，巡视组后脚到。基层员工忙得像陀螺一样转个不停。去年小王就因为一份材料没留存，被追责通报，这下可好，大家都成了“惊弓之鸟”，生怕哪个环节出了纰漏。
有趣的是，这些问题在不同层级有不同的表现。基层员工埋头做表格、写材料；中层干部忙着开会、应付检查；高层领导则在想方设法创新管理模式。可到头来，真正的工作效率反而降低了。这不禁让人想起那句老话：“忙忙碌碌一场空，该干的活还没干。”
在这样的环境下，很多老员工都选择了离开。就像张姐说的：“与其在这里精神内耗，不如趁早另谋出路。”但对于那些已经年过四十的员工来说，转行谈何容易？
面对这些困境，我觉得我们要学会调适：
第一，要有清醒的认识。现在的央国企早已不是那个“铁饭碗”时代了，要学会适应市场化改革带来的变化。
第二，要提高工作效率。在完成必要的表格和材料的同时，要想办法提高工作效率，不能让形式主义影响真正的工作。
第三，要学会换位思考。领导追求KPI，检查组要完成任务，这些都可以理解。关键是要在完成这些要求的同时，找到平衡点。
第四，要保持职业操守。不管环境多么困难，该做的工作要认真做，该留的痕迹要规范留，这样才能避免不必要的麻烦。
第五，要学会自我调节。工作压力大了，要学会释放。可以运动、读书，或者找朋友聊聊天，不要把压力都憋在心里。
最后，我想说的是：央国企的问题确实存在，但并非无解。关键是要调整心态，在困境中寻找机遇。就像老话说的：“置之死地而后生。”
也许有人会说：“这些问题都是体制造成的，个人无力改变。”但我想说的是：任何改变都是从个人开始的。如果每个人都能从自身做起，也许就能推动整个体制的进步。
期待有一天，央国企能够真正实现高效运营，员工能够快乐工作。
记住：没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会来临。相信经过这些困境的历练，我们终将迎来属于自己的春天！
tiger
卷。内耗。瞎折腾。
茄太宗 回复 12-30 09:43
屁股坐歪了，不为最多的人们什么改都无力[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
一修天下 回复 茄太宗 12-30 22:04
因为每个牛马都等着别人出头，自己跟着后面享受，但凡有点威胁和诱惑，他立马可以出卖朋友！
用户10xxx89
说白了就是不会管理，管理最高境界大道至简，留痕是最无能表现，是说不清楚干了哪些工作，让痕迹来说事，没有功劳也有苦劳，没苦找苦吃不是有病吗？集中精力干正事
孤魂野鬼 回复 03-05 13:35
留痕都是为了对付各种检查，不是创造效益。
用户15xxx83
各种检查，事事留痕，卷的要死，明面效果杠杠的，实际效果一点没有！
天辰
越没能力的领导越喜欢开会，因为只有开会才能找到存在感[呲牙笑]
晚枫渔火
降本：裁十个普通员工， 增效：加两个管理
用户12xxx87
工作留痕，是无能管理者的自我佐证。同时也是管理者不负责任的精美甩锅行为。国企改革，只要找出能不断发现员工人材的管理者才能进行。
用户23xxx29 回复 03-05 06:25
根本原因帮忙找找。我觉得是没有目标导致的，无业绩引导，所谓的考核项目设置随意[笑着哭]但又觉得不够准确
OK不OK
降本增效降的永远都是基层员工，今年以来公司还把出差酒店住宿标准提高了60%到800块，但是出差的绝大部分不还是领导，他们为了自己舒服从来不会降成本。
快咯阿苏
降本增效中的本仅是企业职工工资[笑着哭]
用户15xxx18
领导：我能咋办？不开会的话，我的工作报告也不知道写啥啊[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
用户14xxx93
扯犊子很，明明当下就能解决的事，非的脱了裤子放屁
土木小哥
我在国企，领导现在开会必讲工作要留痕，他是出事一点责任都不敢扛的人，下面人整天干的提心吊胆的，各种文件性的东西弄得齐齐全全的，其实大家都知道好多都是折腾人，但是他就是要求工作全部规范化，太累人[捂脸哭]
收破烂的老头儿会打羽毛球儿
国企是一个人干三个人的活，私企还得翻番。
3390169 回复 12-30 11:32
那本来就是一个人的活，
用户14xxx35
国企的问题就是闲人太多了，关键他们还要刷存在感
灌吸成
说白了就是撇责而已。反正任务安排下去了，责任就不在管理层，全在基层
五行缺土
但凡没法写到材料里展示的工作，就是没工作[得瑟]
用户15xxx38
不科学的管理
用户11xxx57 回复 12-30 12:14
感觉是人多了必须手头有点事做
释然
私企如果这样搞，早就把自己搞死了
用户10xxx26
一天天要长要短的，要求这，要求那……
樊哙
上刑
过客 回复 01-03 19:11
行
落寞的天空
不开会，领导有什么事做？开会是为了装有事做。
wang009
在上坟
用户12xxx62
不求有功但求无过！尤其是对国企大领导
用户61xxx75
枪毙贪官污吏[敲打][敲打][敲打]
x魂
我听说国企里分为行政派个技术派，行政派的大部分是关系户，在里边混日子，不懂业务和技术还会瞎指挥，技术派大多是大学院校招进来，是公司的支柱，懂技术，但是上升空间很小，就是干活的
用户10xxx03
你到村里看看，各种表格，材料，要专门花钱雇人完成。
春和景明
国企养人呀！
老虎爱兔子
只听不往心里去，只作不要管成本，只参加不要出主意，只拿钱不要谈理想，同事，领导只是陌生人，再也不能当朋友了。
用户14xxx64
1千7百人三百多经理一千白班[笑着哭]闲事太多闲人太多了，闲人专门找闲事！技术科研半点没有全是管理！一千多管理[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
用户14xxx64 回复 02-07 17:10
小孩每月休班都考试，简答题二三十条[笑着哭]估计只有傻逼才能背下来，各种作弊设备太苦了！
黑与白
换换，让我去受苦
用户10xxx32
不开会，存在感在哪。不留痕，复印纸，复印机卖给谁。
用户12xxx48
狗屁。为什么还这么多人千方百计想入去！以前月入十万还有到处耍威风，现在是被收紧点就受不了。
龙马灬
闲得无聊。
manifesto mnfst
形势不好，采取贯用的`视线转移法'[笑着哭] 让你们`狗咬G'[笑着哭]他们好渡过危险期[笑着哭][笑着哭][笑着哭]……
yxcx
废话连篇！
乔木滔滔
我四十多了我盼望被裁
看风景的鱼
每天上班都要点名开会，还要刷脸打卡机！这究竟是人性的退步还是资本的进步，以后都不用刻意去了解企业人员结构了，直接一个黑客就可以把所有行业的人员情况掌握清楚了！
价值投资难
作者就是个洗地者
用户10xxx15
证明国企央企管理人员太多没事干，只能找事干混日子。都下车间当工人做不够定额的自己辞职，不愿辞职的开除就好了。
用户56xxx77
多请点临时工不
山哥
你说的都是小班长，企业这样的人最闹火。
天与地
改变从个人开始？？？这个个人完全是领导，领导不改变职工改变的了吗？
拒绝平庸
外行管理内行，内行更加外行！没有大企业的命却有大企业的病。
用户12xxx87 回复 02-15 07:48
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用户34xxx51
上朝
弘毅
拿着高工资、开会瞎胡谝，天下最爽的工作！！
用户16xxx28
党委巡查，纪委巡查，年度专项巡查，季度巡查，降本增效，节能减排，安全巡查，精益管理巡查，现场5s巡查，体系审核整改，
大侠
说的屁话，你试试
用户10xxx33
国有企业除了能源企业，其他都转型自负盈亏国家放了这些包袱才好
houzaimen
关键是养了什么考察组，什么质量体系考察组，参观团，关系单位审核等等，光招待费化了很多。小食堂生意好着呢！赔钱买卖。还可能有点意思意思。这样下去企业要亏死了。
向日葵
表面工作，卷死，真正干活的也干不成，偷懒的一直在偷懒，哈哈英明
沉入海底的烟火
我们经常一天扫三四次地
韦陀
涅槃
长时间大空间
国企央企的人也BB，那私企的人情何以堪？
11
闹不好比上朝还残
经典1976
减少中高屋管理人员效率就上去了
用户12xxx87 回复 02-15 07:48
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用户17xxx35
上朝
锄禾日当武
躺平就好
飞天男孩979
现在一个人能干三个人的活，说明原来三个人的活一个人就能干了，改成私人企业纯绩效工资的话还能再裁掉一半
文妹 X
治这些病瞎折腾的毛病有个办法，找马斯克来，工资折半
东山
上班就是上朝，不匍匐下跪，你心里也要拜倒，不然我们怎么活得下去
流氓兔
只要来次体系认证，我们就多个记录。
用户10xxx90
说的好像多轻巧一样，
恩泽
明天把
用户10xxx25
反对形式主义。越反越厉害，现在上班工作不是第一位，天天就是让做题，抄笔记发朋友圈，等等，做一些与工作无关的事。
JKC
怕逼疯和我换位就是了，我在私企，我不怕逼疯。[呲牙笑]
用户10xxx30
“降本增效”原本指的是“降本和增效”两件事，非得被国人断章取义的理解为以降本来增效，真TM鬼扯。
五福临门
确实，很多时候忙的都不是正事，偶一普通管理者就因此选择早点退休了…[笑着哭]
灯下江河
通篇牢骚话！以前躺平混日子，现在躺平也要开会写报告，当然不舒服
用户11xxx31
乱点效率高
一眸茶香
你们就是有本奏来 无本退朝 浑水摸鱼 都说当一天和尚撞一天钟 你们有的连木鱼都懒得敲了
江南细雨。
不管忙不忙，人人都要做很忙的样子，
用户10xxx33
不是现在忙，是以前太闲了
善哉善哉
真实！！！
微雨寒烟as晨露清流
过度的管理就是没有管理
乌克兰电竞宙斯
个个都想不干活拿多钱
tb312628213
现在不就是这样嘛，有什么好奇怪的。
frad
分崩离析
马竞出神锋
发工资给你就行，不想做起码要拿到补偿
袁公台
国企央企都喜欢开会
落榜美术生
我是在上坟
用户11xxx35
好 好 好
用户23xxx29
向管理要业绩[笑着哭][笑着哭][笑着哭]这些所谓的管理真能出业绩?
天天向上
都是这样。每天工作就是留痕、检查、写报告……真正的工作，反而要利用下班时间去做！
盘古
央国企？私人企业就好了？[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]
正义的朋友A
天天演戏
大民王朝
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虫儿飞，虫儿飞
国企不可能赚钱
Robin
是的，本来年底就够忙了，巡视组又来了，我们财务犬调去对接了，公司财务运转陷入停滞
leo
[得瑟]考不完的试，检不完的查。上有老下有小，合着一天天24小时卖给你得了。
尼莫
文章写的风趣幽默[点赞]
在路上
媚者无疆[笑着哭]
用户10xxx96
不止国企，私企大点的一样，坐标物业类的商管工司，去年优化得差不多一半领导一半一线员工了，然后为了推卸责任各种任务，还要面子工程，什么服务质量，一个部门都一个一线员工上班了还讲质量，态度，真•笑话
大锋
朕已阅[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
守护我所爱的人
实事求是？[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]就是笑话
用户10xxx75
原来是五个人干一个人的活，现在一个人干三个人的活就不适应了
高进
都是世故
用户17xxx09
内耗+上朝
用户10xxx07
过度管理是最大弊端，若非垄断早死翘翅了，那帮人总得要表现出某存在的价值来嘛
流氓兔
深有体会。
charliewaffles
“降本增效”？马斯克看了都流泪
海风
不抱怨的生活工作说明在躺平，至于赞美的基本属于精神病！