在央国企摸爬滚打二十年，眼看着企业从计划经济时代的“铁饭碗”，到如今市场化改革的“玻璃碗”，内心百感交集。
还记得去年年底，我们部门开展“降本增效”专项行动。表面上是为了提升效率，实则是变相压缩人力成本。老李苦笑着说：“现在一个人干三个人的活，工资却还不如从前。这哪是降本增效，分明是‘榨干最后一滴油’啊！”
说起降本增效，不得不提小张的故事。他在财务部干了八年，业务能力没得说。可自从公司上市后，新来的领导非要推行什么“精细化管理”。结果呢？
原本半天能做完的工作，现在光填表就得忙活一整天。最讽刺的是，这些表格填完就堆在角落吃灰，连看都没人看。
更让人哭笑不得的是会议文化。记得上周二，早上开部门例会，中午开条线会，下午开专题会，晚上还要开视频总结会。老王开玩笑说：“咱们这是要把‘开会’开成‘主业’啊！”可不是嘛，整天围着会议转，真正的工作反倒没时间做了。
形式主义更是让人无语。现在的国企，“婆婆”太多了。业务上级要这样，条线领导要那样，属地主管又有另外的要求。就像老张说的：“这是要把我们逼成‘孙悟空’啊，要会七十二变才能应付过来。”
最让人崩溃的是审计留痕制度。现在国企讲究“事事留痕，处处追责”。每天光写各种报告就得花好几个小时：晨会纪要、日报周报、工作总结……老李曾气急败坏地说：“这哪是在工作，分明是在写小说！”
检查组更是一波接一波。刚送走内审组，合规组又来了；合规组前脚走，巡视组后脚到。基层员工忙得像陀螺一样转个不停。去年小王就因为一份材料没留存，被追责通报，这下可好，大家都成了“惊弓之鸟”，生怕哪个环节出了纰漏。
有趣的是，这些问题在不同层级有不同的表现。基层员工埋头做表格、写材料；中层干部忙着开会、应付检查；高层领导则在想方设法创新管理模式。可到头来，真正的工作效率反而降低了。这不禁让人想起那句老话：“忙忙碌碌一场空，该干的活还没干。”
在这样的环境下，很多老员工都选择了离开。就像张姐说的：“与其在这里精神内耗，不如趁早另谋出路。”但对于那些已经年过四十的员工来说，转行谈何容易？
面对这些困境，我觉得我们要学会调适：
第一，要有清醒的认识。现在的央国企早已不是那个“铁饭碗”时代了，要学会适应市场化改革带来的变化。
第二，要提高工作效率。在完成必要的表格和材料的同时，要想办法提高工作效率，不能让形式主义影响真正的工作。
第三，要学会换位思考。领导追求KPI，检查组要完成任务，这些都可以理解。关键是要在完成这些要求的同时，找到平衡点。
第四，要保持职业操守。不管环境多么困难，该做的工作要认真做，该留的痕迹要规范留，这样才能避免不必要的麻烦。
第五，要学会自我调节。工作压力大了，要学会释放。可以运动、读书，或者找朋友聊聊天，不要把压力都憋在心里。
最后，我想说的是：央国企的问题确实存在，但并非无解。关键是要调整心态，在困境中寻找机遇。就像老话说的：“置之死地而后生。”
也许有人会说：“这些问题都是体制造成的，个人无力改变。”但我想说的是：任何改变都是从个人开始的。如果每个人都能从自身做起，也许就能推动整个体制的进步。
期待有一天，央国企能够真正实现高效运营，员工能够快乐工作。
记住：没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会来临。相信经过这些困境的历练，我们终将迎来属于自己的春天！
tiger74
卷。内耗。瞎折腾。
茄太宗 回复 12-30 09:43
屁股坐歪了，不为最多的人们什么改都无力[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
一修天下 回复 茄太宗 12-30 22:04
因为每个牛马都等着别人出头，自己跟着后面享受，但凡有点威胁和诱惑，他立马可以出卖朋友！
用户10xxx89
说白了就是不会管理，管理最高境界大道至简，留痕是最无能表现，是说不清楚干了哪些工作，让痕迹来说事，没有功劳也有苦劳，没苦找苦吃不是有病吗？集中精力干正事
用户15xxx83
各种检查，事事留痕，卷的要死，明面效果杠杠的，实际效果一点没有！
用户14xxx93
扯犊子很，明明当下就能解决的事，非的脱了裤子放屁
天辰
越没能力的领导越喜欢开会，因为只有开会才能找到存在感[呲牙笑]
快咯阿苏
降本增效中的本仅是企业职工工资[笑着哭]
用户15xxx18
领导：我能咋办？不开会的话，我的工作报告也不知道写啥啊[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
晚枫渔火
降本：裁十个普通员工， 增效：加两个管理
OK不OK
降本增效降的永远都是基层员工，今年以来公司还把出差酒店住宿标准提高了60%到800块，但是出差的绝大部分不还是领导，他们为了自己舒服从来不会降成本。
土木小哥
我在国企，领导现在开会必讲工作要留痕，他是出事一点责任都不敢扛的人，下面人整天干的提心吊胆的，各种文件性的东西弄得齐齐全全的，其实大家都知道好多都是折腾人，但是他就是要求工作全部规范化，太累人[捂脸哭]
收破烂的老头儿会打羽毛球儿
国企是一个人干三个人的活，私企还得翻番。
3390169 回复 12-30 11:32
那本来就是一个人的活，
五行缺土
但凡没法写到材料里展示的工作，就是没工作[得瑟]
用户10xxx26
一天天要长要短的，要求这，要求那……
灌吸成
说白了就是撇责而已。反正任务安排下去了，责任就不在管理层，全在基层
用户15xxx38
不科学的管理
用户11xxx57 回复 12-30 12:14
感觉是人多了必须手头有点事做
用户14xxx35
国企的问题就是闲人太多了，关键他们还要刷存在感
释然
私企如果这样搞，早就把自己搞死了
樊哙
上刑
过客 回复 01-03 19:11
行
wang009
在上坟
用户12xxx62
不求有功但求无过！尤其是对国企大领导
落寞的天空
不开会，领导有什么事做？开会是为了装有事做。
用户61xxx75
枪毙贪官污吏[敲打][敲打][敲打]
用户10xxx03
你到村里看看，各种表格，材料，要专门花钱雇人完成。
老虎爱兔子
只听不往心里去，只作不要管成本，只参加不要出主意，只拿钱不要谈理想，同事，领导只是陌生人，再也不能当朋友了。
用户12xxx87
工作留痕，是无能管理者的自我佐证。同时也是管理者不负责任的精美甩锅行为。国企改革，只要找出能不断发现员工人材的管理者才能进行。
春和景明
国企养人呀！
用户10xxx32
不开会，存在感在哪。不留痕，复印纸，复印机卖给谁。
用户12xxx48
狗屁。为什么还这么多人千方百计想入去！以前月入十万还有到处耍威风，现在是被收紧点就受不了。
龙马灬
闲得无聊。
yxcx
废话连篇！
乔木滔滔
我四十多了我盼望被裁
用户56xxx77
多请点临时工不
山哥
你说的都是小班长，企业这样的人最闹火。
刀锋
你写的全是放屁，晚上下班吃完饭别人都睡觉了，找鬼聊
大侠
说的屁话，你试试
天与地
改变从个人开始？？？这个个人完全是领导，领导不改变职工改变的了吗？
韦陀
涅槃
用户10xxx33
国有企业除了能源企业，其他都转型自负盈亏国家放了这些包袱才好
拒绝平庸
外行管理内行，内行更加外行！没有大企业的命却有大企业的病。
用户10xxx90
说的好像多轻巧一样，
恩泽
明天把
用户10xxx25
反对形式主义。越反越厉害，现在上班工作不是第一位，天天就是让做题，抄笔记发朋友圈，等等，做一些与工作无关的事。
HHF
怕逼疯和我换位就是了，我在私企，我不怕逼疯。[呲牙笑]
用户10xxx30
“降本增效”原本指的是“降本和增效”两件事，非得被国人断章取义的理解为以降本来增效，真TM鬼扯。
五福临门
确实，很多时候忙的都不是正事，偶一普通管理者就因此选择早点退休了…[笑着哭]
盘古
央国企？私人企业就好了？[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]
小森怕怕
[抠鼻]私企一个样
虾米
搞什么搞
正义的朋友A
天天演戏
大民王朝
给你点赞。[点赞]
虫儿飞，虫儿飞
国企不可能赚钱
用户10xxx63
转行做打印店去