央国企员工的工资要涨了？

真的还是假的？

在今年的10月底，人力资源和社会保障局，就公布了关于全员调整工资的指导线。

要求企业员工，要在今年的基础上进行全员涨薪，涨幅薪资基准线为6.5%

最低也得涨3%，不设上限。

强调了央国企，特别是国企独资控股的，要严格按照监管部门规定涨薪。

在11月份前，大家开心的不行表示：要涨薪了，过个好年！

现在距离公布涨薪也有一个多月，将近两个月的时间

很多央国企的员工，则晒出了自己的工资

表示：为什么说的要涨，说的要涨6%，为什么反倒降薪了呢？

如果你在央企上班，你得知道，他跟别的公司不太一样，央国企的薪资组成部分

一般是由基本工资加绩效。

这个绩效是非常夸张的，占了很大一部分，某些效益好的国企。

他们的工资月收入8000，拆分成2000元的基本工资，加6000元的绩效。

而公布涨薪6%，一般是按照2000元的6%，也就是说2000×6%=120

涨了120元的基本工资。

但是，如果这个月的公司效益不太好，绩效砍半，或者绩效没了

6000元绩效一下砍成了3000，甚至一分钱也没有。

相当于你从原来的8000块钱，即使给你涨了6%，你的收入也就变成了不到3000。

是按照的基本工资给你涨薪，总体下来也是血亏无疑。

就是因为绩效这个不确定性，国企和国企之间的差距天差地别。

普通国企跟垄断类型的央国企对比？

其实基本工资大差不差，你2000，我2500

但每个月的绩效你5000，我15,000，甚至年底我还能发个两三万。

所以这也就导致了，绩效这个事情很难说得清。

当然这也就算了，某些建筑类型的央国企。

非但绩效发的少不说，到了年底还会追缴绩效。

让你把前两年，已经发好的绩效再找回来，这就很可怕了。

而绩效两个字，一般也不会对基本员工公示，一般都是写在企业的财报里，按照比例来给员工们发放，你也查无所查。

有人说，这不是玩纸面合同吗？

你得明白，为什么这么做，并不是公司，不想给你涨薪

主要的原因是大家都没钱了，国企没钱，私企没钱，央企也没钱

甲方没钱，乙方也没钱。

甲方给你合同结算不了，给你付不了钱。

乙方也就没钱给员工们发工资。

造成恶性循环，大家都没钱的情况下，提出了涨薪。

怎么能够既符合相关规定，能够合情合理的解决问题的。

当你看到相关的报道，是对大家好。

但实际执行下来，因为没那么多钱可用，很多人，也就坚持不下去了

现在的国企如果真不参与市场竞争，做垄断的话，还是非常赚钱的。

但赚到的钱，大多数也回馈了军用和民生等等职能。

而如果说参与市场竞争的国企，你可以理解成真是一片哀鸿。

国企在没有相对保护的情况下，是很难跟市面上的私企，掰掰手腕的。

因为从人事运营，到最后结算以及工作效率上

私企是全力向前冲，加班加点也无所谓。

而国企会面临着各种审批，还有各种大小领导，不求有功，但求无过的想法。

合同做不做好无所谓，但别坏在我这一任上。

面对这种参与市场竞争，而得不到好结果的国企，很可能也是最先被淘汰的。

当你看到看似涨薪，但实际上你的薪资待遇，没什么变化的情况下。

想想究竟是什么原因？

是大家不想涨薪吗？

还是真的涨不了？