很多人会觉得跟自己没关系，因为明确规定末位淘汰，是针对管理层。

国企构成是90~95%以上是普通员工。

3%~5%是普通中层，0.5%~1%是高层。

也就是说你拿0.5%~1%的事情，去对大家来说，很多人觉得跟自己没关系

但是为什么现在国企降薪裁员这么严重，你会发现领导层，很少被开除。

而很多的基层员工，却受到了无辜牵连。

就是核心原因，大家都懂，领导层是执行命令的，他很难去把自己人裁掉，而相反一个企业我想活下去，一定得去裁人。

而大多数的央国企，都是由高层直接做决定，也就是说可能没有这几个高层，这家国企都不会有。

而中层执行命令，让基层接受。

在这些情况下，就有一些员工背了大锅，很有可能会被降薪裁员。

从上到下，背锅的群体有哪些呢？

1.劳务派遣

每次面临降薪裁员，第1波考虑的绝对是劳务派遣。

为什么呢？

说的直白点，没人在乎这波群体，在大多数人眼中，劳务派遣被裁是再正常不过的。

或者可以不用裁员，直接等到第2年，不续约就可以了。

不续约也需要赔偿，赔偿的金额不会特别多。

一般国企的劳务派遣就是当临时工用，薪资待遇不高，召之即来，挥之即去。

这也就是为什么，如果你有机会宁可，去在私企里面打工，也别去当劳务派遣。

而劳务派遣本身是集中了央国企收入不高，也不稳定的核心要素，没啥优势。

2.参与竞聘的员工

要记住，很多竞聘，在一开始前就决定了胜利者。

部门里有10个人，最多只有两三个人能保留岗位。

其他的人，要发配在待岗中心里。

部门里的10个人，大家都是什么背景？

如果你只是一个普通人，能留下的概率有多大

竞聘本身就是一种变相的降薪裁员，开始之前。

真正的胜利者就已经确定了，其他的人也只不过是走个流程而已。

规则是由上级领导定的，它不像公开考试一样，你考90分就是90分。

而竞聘的所有模板，和打分机制，就是上级的一句话，回答同样的问题，你可能能得10分，但别人就能拿60分。

3.犯事儿的员工

央国企一部分员工，被裁掉，是因为自己的经济问题，或者乱搞男女关系，以及酒驾醉驾。

这其中最直接的问题，莫过于男女关系和酒驾最佳。

如果知道了，乱搞男女关系，你的另一半直接闹到单位，把事情闹得特别大，单位特别是央国企，为了息事宁人。

一般会选择，让你主动辞职，这样的话档，案上还不会给你留痕，方便你之后找工作。

如果直接把你开除的话，基本上再找工作就非常难了。

比较多的就是酒驾醉驾，一旦被发现被相关的部门调取资料之后。

就会无条件开除你，当然之后还是会跟你协调，让你主动离职。

千万别侥幸，特别是在这波降薪裁员的风口浪潮时，务必要做的。

你瞧瞧，当这波从上到下的寒气传递之时，不单单是劳务派遣员工。

还有正式职工，也会陷入疯狂之中，竞聘是从上到下，去重新梳理人才以及工作名额。

关键是权力把握，在中高层领导手里，如果按照末位淘汰制度，中高层不符合规定淘汰后，会被开除吗？

当然不会，按照相关的法律规定，他们会被重新进入培训中心，培训完能力之后再次参加竞聘考核。

没有一家企业会直接淘汰中高层，毕竟，中高层才是企业真正的掌舵人。

他们制定规则，指导企业的发展。

还是那句话，如果你认为这场所谓的末位淘汰，只跟管理层有关，跟你没关。

最终受苦受难的，永远还是自己罢了。