说起央国企，大家是又爱又恨，喜欢是因为收入高，还稳定。
恨是因为自己进不去。
很多人还觉得，现在入职央国企的名额，二代子弟和官宦权贵把握了。
各种不公平，天又黑了的感觉。
摸着良心说，如果你自己在国企入职超过5年以上。
包括你身边有国企的圈子，毫不夸张的告诉你。
你所想的，跟事实严重不符，有这种想法的，90%以上都是体制外的人，
这种夸张想象，有种皇帝是拿金锄头锄地的感觉。
真实的情况是怎么呢？
央国企的二代子弟们，要进入父母那一辈人进入的央国企，靠的到底是不是关系？
首先你要明白，你的央国企值不值得他们考？
央国企之间的差距，说的不好听点，比人和狗都大，垄断性的央国企一个月工资，大几千上万。
普通的央国企，一个月两三千都有可能。
假设你父亲在一家普通的央国企工作了30年，最后到手收入4000左右。
你愿意让自己的孩子，入职一个4000元的央国企？
赶紧洗洗睡吧，出去干点啥也比干这破工作，强100倍。
你把目标定到了像烟草电网，这样的顶级央国企，那么这个时候二代的优势一定有，来仔细分析
1.信息来源
比如依靠国家电网分析，你们眼中二代的子弟们，比你强的一点就是来自于信息。
比如说要考国家电网，至少你大学得学相关的专业，如果你想考国家电网进省公司，或者进集团总部。
你至少得学跟电气相关的专业，而且得考到几大名校之一，最重要的是还得顺利考研究生。
按照之前的标准是如果你的研究生和本科都是985，而且都是电力相关院校，基本上只要你申请都能进。
而相反，不满足这些条件，而专业相符的参加选拔考试。
2.努力考试
二代子弟们比你多的一点，提前知道信息来源，剩下的还要考试！
如果我要进电网，我一定得考研，甚至还得保研这才行。
你觉得有多少二代子弟，能按照这种方式顺利考上大学，或者是考研顺利呢？
呵呵，万里挑一！
因为他们能够入职，才叫子弟。
而不是说，因为他们子弟，才能入职，关系不要弄错。
所谓的子弟和官二代比你强的一点，也仅仅是在于你们入职之后，他可能更容易认识一些人。
而这个跟子弟的父辈有关系，到底能不能运作，完成调动？
从一个县局调到市局，他基本上就是大多数子弟最终的结局。
还想着往上升，想太多了！
很多人所调侃的，现在国企已经被很多子弟占领了。
仔细研究发现，任何一个国企，它都会有一些子弟，和所谓的二代入职。
他们也通过自己的努力考进来的，完全经得起查，而他们比你所知道的就是如果选择这条路，提前知道需要付出什么代价。
仅此而已，并不是大家想的介入各种关系，就能进来
试想一下，假设借助各种关系就能进来，那么所谓的好国企，应该是全部是权贵子弟的亲戚。
你所谓的一般家庭的子弟，根本入职不来，不要总是带着阴谋论，去考虑各种问题。
现在很多垄断国企，包括烟草电网，是有大量的所谓的平民，或者没有背景关系的老百姓进来的。
而且所有的考试选拔标准，都是可以在网上公开查到的！
人家告诉你怎么做，你做不到，反而反咬一口，说内部消化！
阳光一点，很多事情没那么复杂，也没那么阴暗，单纯是自己没考上罢了！
