要说每一个进入央国企的员工，都想的是自己能够快速被提拔。
升职加薪，实现自己的人生理想和抱负。
毕竟积极奋进，是每一个年轻人，最需要的。
但随着你入职的时间越长，越来越觉得为什么，自己的提拔跟自己的努力，但是并不大。
开始去总结，包括你去问别人，到底怎么才能被提拔。
自己每天努力干活为什么得不到重用？
最后发现了这排名确实有意思
1.实干者的悲哀
啥叫实干者？
你可以理解成在央国企，永远有这么一拨人。
他们拼尽全力手机24小时开机，没有节假日。
不管是为了证明自己的价值，还是为了博一个远大前程。
基就跟核动力驴一样，贡献了自己的全部
最主要的是领导说啥他就干啥，丝毫不用思考，执行领导的所有方式方案。
但最终发现自己越干工作越累，反倒是轮到提拔的时候。
根本轮不上自己，而领导会跟他说一句冠冕堂皇的话：
你需要再努力，这次的机会给别人了，下次一定给你
一来二去还在刺激的你不断努力，直到有一天，自己如驴一样干不动了，往那一躺。
想明白了事情才发现，原来这只不过是一个美丽的梦而已。
2.懂事指的是什么
随着实干的想法，慢慢被其他替代之后,又有人告诉你说你得学会懂事
什么叫懂事？
是随时给他端茶倒水，把他当爷爷一样供起来吗。
最基本的董事是能完成领导的工作，比如说你写的材料，和内容是不是他需要的。
之后还要揣摩心思，比如说你在发言的过程中，领导看你一眼，你能不能明白他眼神。
到底表达的是什么意思。
举个最简单的你在发言的过程中，如果能够知道领导关注的点。
和在意的方向直接围绕他的方式，不断的进行输出，瘙到他的痒点上，那么被提拔和绩效考评，成为潜力是非常正常的。
之前有人举了个例子
说他们领导，向员工做汇报时，只有一个人了解到了领导对ai智能和传统结合特别感兴趣。
着重这个做了精细的汇报，而且准备了发言稿。
之后他明白，原来领导要拿这个，给他的上级汇报。
于是在把自己的汇报做完之后，单独给领导做了一份，他需要给上级汇报的更加高深。
而且一看就是调查了很久，做出方案的演讲稿。
这一下就瘙到了领导的痒点，之后的提拔顺理成章！
3.背景
有人说第三是实干，第二是懂事，排名第一的是。
很多人说是背景，但真的是这个样子吗。
为什么很看重背景
因为真正能被提拔，或者100%能被提上去的。
是要跟你有权利的领导，进行等价交换。
领导提出一个要求，你能满足这个要求，同时他也会给你，你想要的。
比如说领导想达成某项目的，可完成某项指标。
但你觉得如果你是一个农村家庭出身，什么都没有，姥姥不疼，舅舅不爱，也没有高人帮你的。
你凭什么能够，帮别人实现愿望。
只有你也有背景，你也有关系和人脉，借助这些东西，能够帮助领导实现资源的转换。
人们经常调侃背景，
就像西红柿首富，王多鱼在追求夏竹的过程中
女主夏竹直接说了那一句：钱不重要
但每一个让夏竹感动的细节，都需要钱。
这其实就是一个道理
你只有拥有背景，才有公关和多方串联的能力。
你说的话别人才会信，才会为你背书和买单。
这才是背景真正的价值，和世界的真相。
