在这个国企降薪评比风潮中，发生了一种微妙的“筛选”现象：基层员工成了离职潮的主力，而中高层管理者却像座稳固的大山，几乎没有受到太大波动。这种现象乍一看可能让人疑惑，背后却透露出国企层级结构、编制保护和管理模式的深刻差异。尤其是，随着国企内部的资源和政策逐渐向中高层倾斜，后者拥有更为强大的“保护伞”。
国企编制背后的“保护伞”中高层管理者的“稳定性”不是没有原因的，很多国企的中高层人员往往享有正式编制，或是被纳入“组织人才库”，这可是一个隐形的安全网啊！一旦在这些岗位上，几乎不必担心突然“丢饭碗”的风险。即便有人员调动，这类“编制”员工的去向通常会报备到地方组织部门，随时可以通过平调或安排到其他部门继续工作。而这份“保障”对基层员工却可望不可及，他们不在保护范围内，自然成了降薪和裁员优先考量的对象。
“能上能下”考核机制：谁才是真正的“刀下鱼肉”？随着国企改革的步伐加快，薪酬管理上也越来越灵活，考核制度比以前严苛了不少，甚至推行起了“能上能下”的薪酬制度。说白了，就是从绩效出发来削减工资支出。而在这样一套考核机制下，首当其冲的就是基层员工，他们的工资，往往通过控制奖金、限制绩效收入等方式削减。看似合理的机制，但实际上这种调整政策很少触动中高层的薪资，反倒成了基层员工的“减薪”魔咒。
国务院国资委虽已多次提到“工资分配向基层苦脏险累岗位倾斜”，可落实起来却似乎总是差点意思。上面有政策，下面有对策；真正能触及基层实际需求的调整，恐怕还需要一段时间的验证和观察。
中高层人员调动：国企的“金字塔顶”有多稳？在一些规模较大的国企，尤其是央企，中高层的调任或变动背后，往往有政治因素的影子。更直白一点，有些国企的高层人员根本就是“空降兵”，直接从公务员系统安排进来的。这类身份让他们天然具备了不可替代性，就算企业经营遇到难关，他们也能借助组织部的安排平稳“跳槽”，换到其他单位继续担任管理角色，而不会轻易“失业”。这层制度的庇护，基层员工望尘莫及。
普通员工的生存之道：如何在改革浪潮中自保？既然国企改革的风向对基层员工不太友好，那他们该怎么办？或许有经验的职场人早已摸索出一套自保方法。首先，主动了解公司降薪或裁员的补偿方案，掌握法律权利，这无疑是为自己争取合理保障的“底牌”。再有，不断提升自己的专业技能，让自己成为不可替代的人才，也是一种在企业变革中生存的策略。这是对未来发展的投资，正所谓“技多不压身”。
总的来说，国企降薪评比的现象让人看到了一个无奈的事实：中高层管理者由于政策倾斜和组织保护，几乎不受影响；而基层员工则因缺乏编制保护，在企业成本控制中成了弱势群体。国企改革的脚步虽在加速，特别是“末等调整”“退出机制”等措施的推进，然而这套机制是否真正实现公平考核，尚有待更长时间的检验。希望这场改革，不仅能让企业“轻装上阵”，也能带来一个更加公平合理的职场环境。
tt
哈哈[得瑟]没人脉能升上去？裁员能裁自己家人？
windy
中华五千年文化，人际关系[得瑟]，你说走的是啥人
无奈
裁员名单就是人家中高层定的然道还让他们裁自己不成
我看沧海变桑田℡
最该裁的就是中上层
北方以北
收入与付出都不成比例，表面看起来高高低低，起起伏伏，要风有风，要雨有雨，好一场大戏，玩呗~
赩翼苍鸆
私企也一样，整天在底层员工身上降本增效，高层股东该拿的一丁点儿也不能少
小满牛
国企编制员工不违法不会裁，被裁的应该是合同工或派谴工。国企的人员性质不像私企，他要必须保证队伍的稳定性。保密性。因为有一些国家机密在里边。改革肯定是须要的，怎么改我相信国家自有方法。而且这些年正在改革的路上
诺安挣钱诺安花一分别想带回家 回复 12-02 23:15
末位淘汰了解一下，最近才出的政策，针对国企的
用户10xxx92 回复 诺安挣钱诺安花一分别想带回家 12-04 09:57
你见过还是试过？
孔孔
十个人看着一个人干活
风铃草田
无知，人家出生就是中高层？自己不努力还怨天尤人
方丈 回复 11-27 01:42
现实中有些人一出生就注定是中高层，根本不需要努力。
大哥大 回复 方丈 12-07 10:54
有的中高层确实有一定水平，但是很少，关键时刻确实不如关系，所以国企都是名义上以稳为主，创新人才根本无用武之地
用户10xxx88
别吹了做个样子而己，如果真想改不是有前例吗？华为不就是搞过考核制，开始也是全低层遭殃减薪效率无升，最后发现最有效的考核制应该是高中层，因为这才是公司运作的中心，低层没技术没资源没人脉只能当机器人用想换就换，而中高层就不同了他们有太多不能不干的需求。
叶卫平
希望政府部门多多关心一下基层员工特别是国家电网公司底层员工[得瑟]
用户16xxx46
裁员名单谁定的？中高层啊[得瑟]
用户10xxx92
裁来裁去，最后裁掉俩保安
z.
把员工都转成协力的这是国企全力干的事 减人都是一线岗位 吃空饷的和办公室的闲人都拿高薪
木木
知道现在国企干部编制的数量有多大吗？可以达到五分之一～你说要那么多不干一线产出的人干啥？
乌烟瘴气
当然是裁基层，中高层是裁员决定与执行人，要是裁了谁来执行？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
遗忘
你以为在个公司打几天工你就是公司主人翁了？？？幼稚！！！那公司是人家股东们的公司！！！
放下不快乐
裁人的权利在自己手上，能裁自己？那就不是大动脉，是自杀了
冬日暖阳
可笑，2003年入职的时候车间就主任，书记两名干部，还有个脱产记工员。现在大小8名！职工还是那五六十号人！
t_1498880401199_0180
培养一个干部不容易！
用户11xxx05
為啥應為美國衰落了沒人幹說三道四了[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
zhuzhu9906
问的有点奇怪，啥时候不是这样呢？
偷心圣手
实际直接从倒数第二梯队开始裁，才能裁到主体！现在一裁员，基层就受伤最重。[呲牙笑]
一杯茶
可以吃肉吃菜，有谁吃自己[笑着哭]
吃饭睡觉小钱钱
自动化才是裁员的本质原因，就是不写真正原因，少生小孩，多存钱。
得鹿梦鱼
买西瓜的时候我们会把多余的藤掰了减重。你见过谁会把瓜掰了拿个藤去称的[得瑟]
万米独行侠
评论区全是明白人！[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
用户11xxx62
你们虽然基层，应该比其他行业好多了吧
武林保钓 回复 11-17 00:32
我就是央企6级子公司的基层，五险一金包吃包住2千一个月，其他没任何福利了
用户10xxx56
企业内部的人事政府怎么插手。领导层全部劳务工可以有吗
流火
呵呵
老枪9241
基层是费务
莫问前程
指望婆罗门自己反自己，与达利特平等，你就算等到世界末日都别指望。
用户15xxx46
[微笑]
谦哥
三四流部门经理算不算国企中层？年薪7到8万
不言悔 回复 11-24 22:32
7～8万的中层
朱丰一
基层那就是混的不好肯定先栽了
用户65xxx79
裁员工解决不了根本问题，把老板裁了才是唯一选择
道法自燃 坎离抽添 真智灼现
《拈花一笑，常撮谷道》 释迦文武双全，哪是文佛能言。 若要人中龙凤，必先炼此内功。 ～～～四川南充顺庆舞凤俗人范氏 原著(随缘)
用户10xxx74
躺平看戏
怪兽大作战
拿着高薪，把单位管得一塌糊涂，应该裁掉
沧海一粟
裁员名单是由基层拟的吗？
W FL Y
自砍一刀？你能做到？
江南
购入不同