我国目前的法定退休年龄，还是上世纪60年代确定的，至今已经70年了。而在过去的70年中，我国在各个方面均发生了翻天覆地的变化，人均收入大幅度提高，人均寿命也从60年代的40多岁增加到目前78岁左右。在人均寿命大幅度提高的情况下，男性60岁退休、女性50岁（女管理人员55岁）的法定退休年龄却一直没有发生变化。

根据第七次全国人口普查，我国60岁以上人口大约2.64亿，占比18.7%，我国已经进入了轻度老龄化社会。需要更加关注的是，未来一段时间我国老龄化社会程度还会逐步加深，不远的将来将进入深度老龄化社会。这种情况的出现，势必会增大养老基金支付的压力，如果不及早进行养老金发放的改革，不未雨绸缪，将会导致严重后果，养老基金池有干涸的风险。如何更好地保持基本养老保险的可持续发展，根据国际发展经验，延迟退休无疑是最好的解决办法。

根据最新发布的《关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，为应对人口老龄化带来的挑战，需要完善养老事业发展和政策机制，创造更多的适合老年人就业的岗位，并实行渐进式的延迟退休政策。不过，关于延迟退休，出现了与以往不同的提法，具体看看是怎么回事。

根据决定，

按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

这是关于延迟退休的最新提法，与以往的提法明显不同。

大家一定还记得2021年关于延迟退休问题的描述，在十四五规划和2035年远景目标纲要出现了十六字提法，

小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

《决定》中，首次将“自愿、弹性”作为延迟法定退休年龄的基本原则，相比16字政策有了更加具体的描述，这是一个非常大的进步，为何这么说呢？意味着什么呢？

首先说说自愿原则。

现在正在执行的退休政策，是刚性的，没有给参保人员或者劳动者选择的权利。而自愿原则，说明今后的退休政策，会给劳动者充分的选择权，意味着个人可以结合自己的实际情况、身体状况、家庭情况、工作岗位的性质、工作劳动强度等诸多因素来做出是否延迟退休的决定。

其次说说弹性原则。

刚性没有余地，而弹性有了更多的讨论空间，最终达成大多数人都能接受的方案，延迟退休政策越有弹性，就越有适应性，有利于避免今后延迟退休政策执行过程中的盲干，有利于“量力而行”。

当然，新提法和老提法并不矛盾，虽然新提法只有“自愿、弹性”四个字，却高度概括了延迟退休的发展方向，让大家更容易理解，也有利于延迟退休具体实施细则的落地。

总体来说，延迟退休不会搞“一刀切”，会根据实际情况进行调整，个人有选择退休年龄的权利，调整过程中的弹性，将会确保新老退休制度实现平稳过渡。