最不喜欢的领导会有什么表现、腔调、行为呢？我们不妨一起聊聊吧。

作为一个单位的领导，尤其是一把手，你的一举一动，包括说话办事，既代表个人的能力，个人的素质，也代表职工对他的是否认可。

其实作为一个单位的领导，怎么说，大伙都是围着你，尊重你，仰望你，听你的话。

但我们确实有的领导，他的所作所为让人不敢苟同。他的有些腔调、嘴脸，尤其是说出来的话，着实让人特别的反感和讨厌。

经过多年的经历，我归纳了一下，大致有这么几种表现。

第一种，就是非常自大型的领导。

比如，在决定一件事情的时候，大家都在动脑筋、在想办法，并且都提出了不同的意见和建议。

但是他，作为一个领导的领导，总是夸夸其谈，什么根据我这么多年的工作经验，或者我当专家牵头研究某个项目的时候，或者干脆就去责怪别人。

其实他说了半天，就是为了给自己歌功颂德，把自己放在让人仰慕的高度，甚至是打击别人的积极性。

而对下属提出的一些问题，却没有提出什么解决的办法，而且还贬低别人。

由此可见，作为领导的这种腔调，根本达不到那种鼓励的作用，反而会引起大家的不满意，也不利于大家的团结共事。

第二种，就是非常独裁式的领导。

比如说，无论是在下级请示工作、汇报工作的时候，或者是班子成员在开会研究任何事情的时候，虽然大家已经有了一个统一认识，或者是大多数的班子成员都同意一种方案。

但作为这个一把手，他不但不尊重大家的意见，却用独裁的方式给否决了。"不用说了，这事我就说了算，出了问题我负责。

即便是这个事情明显是他做错了，但他仍然是坚持拍板定夺。

类似一种军阀似的不容一议的口气，这样来讲，是起不到好的作用。

不仅仅是下属或者是其他班子成员对他有意见，而且呢，还能够贻误工作，因为他独断专行，刚复自用。

第三种，就是非常恶毒式的领导。

比如说，我们有个同志刚刚入职，由于对公司的一些事情还不太清楚，不太明白，所以呢，他在工作中就出现了失误。

而这件事情，并没有对公司造成任何的损失和影响，但是，这位部门的领导不问三七二十一，就是对这个新员工一顿臭骂，恶语相加。

而且还说的非常难听，你要能干就在这里干，你不好好干，再出现什么幺蛾子，你赶紧走人，这里不缺你这个人。

也许这个部门领导的出发点是好的，但他这种说话和批评人的方式，却很难让人接受，这样的做法并达不到预习的目的。

虽然新职工在你的面前对你唯唯诺诺的，在你面前也不敢说别的，但在心里指定是不舒服。

这样来讲，势必就影响了他的工作积极性，心里对这个公司，对你这个人有意见。所以，我们即使是批评人，也要注意方式方法，不能像审讯犯人一样。

第4种，就是非常圆滑式的领导。

作为一名领导，处理任何事情都应该坚守原则，好坏分明，不应该太圆滑，这样也是不对的。

比如说，某个人他犯了错误，被部门负责人批评了，而这个人就越级去上面找一个副总诉苦。

而这位副总呢，对来访者不仅好言相劝，而且还说你这事情没有什么大错，你那部门经理也是有毛病的，不应该拿这么点小事批评你。

反过来，当那部门经理向他来汇报这件事情时，副总又他对部门经理说，你这样做就是对了，作为部门负责人就应该严格要求他，一个职工有什么毛病就得批评，这就是对他好。

由此可见，这个副总是个老好人，谁都不想得罪，根本没有应尽自己的职责，是非对错不分，也让人不能信服。

当老好人打圆场，这不应该是一个领导应该做的。

所以，通过这些事情就是告诉我们。说话，它体现是一个人的修养和素质。

作为一个领导，说话始终应该用春风化雨般的温柔方式来对待下属，即便是他犯了错误，也要弄清楚主观客观因素。

这样来讲，才能和下属建立一种信任的关系，友好的关系，既有利于个人的成长，也有利于单位的发展和团队的凝聚力

（图片选自网络）