面试，看似简单，其实是难藏玄机，因为是面对面，稍有不慎，就将前功尽弃。

所以，在面试的时候，一定要提前准备功课，并做到三不说。

我们求职面试，不是闲聊话，所以，切忌不能信口开河。

即便是面试官让你放松别紧张，但也不能随便想啥就说啥，必须得严肃起来。

特别是在面对面试官提问的时候，一定要声音洪亮，简额明要，突出重点，彬彬有礼。

我们面试的时候，要正面回答面试官提出的问题，说在理上，说在点子上。

无效的话不要说，反感的话不要说，根据我自身的体会，我具体的讲三点：

第一个，怨气的话不能讲。

我们原来在一个单位的小张，从我们单位辞职之后，到另一个单位面试。

当面试官提问他，你为什么从上一个单位辞职了？结果小张就抱怨的说，我在原来那个单位干了2年多。

我们那个老总行为特别的保守，干什么事情都小心翼翼的，而且完全不愿意让我们年轻人放手干。

一旦我们有什么好的主意、创意，他就一遍一遍的开会讨论，生怕出现什么差错，你说遇见这样的领导，我哪愿意在他那里干呢？

所以，我就在原单位辞职了，后来，听说你们单位各方面的条件都比较好，我就来应聘了。

其实，他说的有些事实倒是没有问题，主观是好的，但是，他把这些话说给面试官就不好了。

因为聘任单位会考虑，就是你这样人，在哪个单位干了一段时间，都会有这种想法。如果要是你的创意得不到利用，那你是不是也会埋怨、也会跳槽呢？

而且你这样的态度，会影响单位工作的氛围和其他同事的心态。所以，指定是不能录用你的。

第二个，功利的话不能讲。

我有一女同学，当过老师，教学能力非常强。前些天，她去应聘一个培训机构的英语老师。

按理说，就她的水平，在培训中心当老师是绰绰有余的，而且培训中心看到了她的经历，她的学历以及她的教学经验等各个方面，应该说，单位还是挺看好她的。

但结果却是出人意料，最终的结果是她失聘了。

这样的结果让她非常想不明白，于是，有一天晚上她专门请我吃饭，问问我到底是哪里出了毛病。

原来，在面试的时候，整体的面试过程都比较好，基本上是板上钉钉了。

当最后面试官礼节性和程序化地问她对单位有什么希望时，结果她就滔滔不绝的，提出了很多条件。

比如说，家离培训单位比较远的地方，我不能去，那样我要起早贪黑的，又得挤堵车，这样会把工夫都扔在路程上了；

我之所以自谋职业，就是因为我家里头负担比较重，所以我不能参加加班，我就是按时完成我的课时。

因为我家里的条件是，老人身体不好，孩子还小，所以我就是没法加班。

当她把这些条件你讲出来之后，面试官就告诉她回家等消息，最后的结果大家都会预料到了，她始终没得等到招聘的电话。

想一想，这是太正常不过的了，我们是单位，需要的是人，不可能把你个人的事情都满足了。

是啊，单位不是养大爷的地方，单位也不是招不到人，不可能招聘你呀，是你啥都不想干，不求上进来，单位哪能用你呢？

而且还没等上班呢，就这样不行，那也不行，要是聘你了，将来说不上你还要提出什么条件呢。

所以，在面试官面前，不该说的话千万不要都说出来了。

第三个，诉苦的话不要讲。

我们的一个同事曾经告诉我们，她在来我们单位之前，先后去了好几个单位应聘，准备的都很充分，结果却屡屡失败。

后来经过好朋友的分析，找到了她没有被录取的症结。

原来，我们的这个同事，家住在边远山区，家庭条件不太好，大学期间的费用都是家里四处借钱和她自己打工赚来的。

所以啊，大学毕业之后，她就想赶紧找份工作，补贴家里的生活，因此，每次面试的时候，她都要向面试官滔滔不绝的讲述家庭的困难情况。

比如，她能够上学，是家里借了钱才完成的；比如父母身体不好，家庭没有经济来源；比如，她特别渴望得到这个工作等等。

有的时候，说着说着她自己还哭了起来，让面试的场所非常尴尬。

我认为，这个单位之所以没有录取她，不是不同情她。但是，每个公司也好，单位也好，并不是慈善机构，需要的是人，而且不需要你过多的描述自家的情况。

所以，我们参加面试的时候一定想明白，公司招聘是人才，不是说你求职者示弱就可以被录取，也不是诉苦就必须招聘你。

无论你是什么条件，无论你家庭是什么情况，如果你要有真才实学，哪个单位都会录用你！

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