作为个人在向劳动局投诉时，需准备充分的材料以支持你的诉求，从而维护自己的合法权益，资料参考如下：
图片作为参考，没有实际意义
一、必备材料清单
1. 身份证明
- 身份证原件及复印件(用于核实投诉人身份)。
- 若委托他人代理，需提供授权委托书及代理人身份证。
2. 劳动关系证明
- 劳动合同：若已签订，需提供原件及复印件。
- 若未签订合同，需通过其他方式证明劳动关系：
(1).工资条、银行转账记录(显示“工资”字样);
(2).考勤记录、工作证、门禁卡;
(3).社保缴纳记录;
(4).劳动者证言(同事书面证明);
(5).其他能证明工作关系的证据(如工作邮件、微信记录等)。
3. 投诉事项相关证据
- 拖欠工资：工资条、银行流水、欠条(如有)、考勤记录。
- 违法解除/终止合同：解雇通知书、离职证明、沟通记录(如微信、邮件)。
- 未缴社保/公积金：社保缴费记录、公积金管理中心证明。
- 工伤认定：医疗记录、事故证明、目击者证言。
- 加班费争议：考勤表、加班审批单、工资条(显示未足额支付加班费)。
4. 书面投诉材料
- 投诉书：需写明投诉人信息、用人单位信息、具体诉求(如补发工资、支付赔偿金等)、事实与理由。
- 部分地区要求：填写劳动局提供的《劳动争议投诉登记表》。
二、辅助材料(视情况补充，有些地区不需要的)
1. 企业信息
- 用人单位营业执照复印件(可在国家企业信用信息公示系统查询打印，可以百度中搜索)。
- 用人单位地址、法定代表人姓名及联系方式(以实际经营地为准，最好别是营业执照登记地)。
2. 法律文件
- 劳动仲裁裁决书或法院判决书(若已进入司法程序)。
- 劳动行政部门之前作出的处理结果(如《劳动保障监察责令改正决定书》)。
三、注意事项
1. 材料真实性
- 所有材料需真实有效，伪造证据可能导致投诉失败甚至承担法律责任。
2. 时效性
- 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为 1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 劳动监察投诉：对拖欠工资等问题的投诉，劳动局一般会受理，但建议尽早提出。
3. 投诉流程
- 劳动监察部门：适合处理拖欠工资、未缴社保等违法行为。
- 劳动仲裁委员会：适合解决劳动合同纠纷、赔偿金等争议(需先仲裁，再诉讼)。
- 区分投诉类型：明确问题性质(如拖欠工资找监察大队，合同纠纷走仲裁)。
4. 咨询与协助
- 劳动局通常提供法律咨询，可现场询问材料准备细节。
- 经济困难者可申请法律援助(联系当地司法局或法律援助中心)。
四、示例模板(投诉书参考，有些地区直接给你提供纸质的，并不需要自己单独打印)
劳动保障监察投诉书
投诉人：XXX(姓名)，性别X，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系方式：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
用人单位：XX公司，地址：XX市XX区XX路XX号
法定代表人：XXX，职务：XX
投诉事项：
1. 被拖欠202X年X月至X月工资共计XXXX元;
2. 未缴纳202X年X月至X月社会保险费。
事实与理由：
(详细陈述工作时长、工资标准、拖欠证据、社保未缴纳情况等，附相关材料清单)。
请求事项：
1. 责令用人单位支付拖欠工资;
2. 补缴社会保险费。
投诉人签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
附件：
1. 身份证复印件;
2. 工资条及银行流水;
3. 社保缴费记录;
4. 其他证明材料。
建议：
- 投诉前尽量收集完整证据，并整理好，便于进行提交，宁愿多准备也总比不准备好。
作为一名劳动者，在受到劳动侵害时要主动维护自己的权益，避免遭受更大侵害。
