大家仍然在追求体制内、铁饭碗，觉得吃国家饭是光荣的、光宗耀祖的。

一旦进入体制内，仿佛就拥有了一张永久的饭票，可以高枕无忧地躺平。

然而，现实正在发生翻天覆地的变化，传统体制正在逐渐变化，取而代之的是合同工和外包工：

一、高校教师：从"铁饭碗"到"钢丝网"

对于高校教师而言，"非升即走"已经成为了一把高悬头顶的利剑。

一旦在科研、论文、项目考核等方面无法达标，就可能面临调离岗位、甚至失去工作的风险。

终身教职制度的废除，意味着他们必须时刻保持警惕，逆水行舟不进则退。

但是，这种高压政策可能是把双刃剑。很大的时间精力都投入到写论文、做PPT了，留给真正教学的还剩多少？

二、医护人员：从"白衣天使"到"合同工"

医院领域的变革同样触目惊心。

有些医院已经开始取消铁饭碗，不是一进来就可以躺到老了，需要年年考核，也就变得不稳定了。

当然，这会促进医生护士们更加进步，服务意识更加好，不像有些地方爱答不理。

不过具体还是要这种评比制度，老百姓顾客有多少的投票权占比。

三、社区工作者：在编制边缘苦苦挣扎

相比上面两类，社区工作者的处境其实更加艰难。

一直以来，他们本来就缺乏编制保障，只不过现在形势更加严峻了。

他们连接政府和群众，却收入微薄，优秀人才往往望而却步。

现在更加缩编减少保障，令人叹息。

如果这一问题得不到有效解决，将导致人才流失严重，老百姓的生活质量也将受到影响。

从"铁饭碗"到"玻璃碗"，体制内工作者正经历一场前所未有的大洗牌。面对突如其来的失业风险，他们也身心俱疲，可能逃离。

在这个快速变化的时代，真正的"铁饭碗"，可能不是在一个地方吃一辈子饭，而是自身够硬，走到哪里都有饭吃。