编制，这个看似普通的词汇，却牵动着无数人的神经。

因为它关乎工作的稳定性、待遇的优越性、社会地位的高低。

然而，在事业单位改革的大潮中，这个曾经让人趋之若鹜的"铁饭碗"，正面临着前所未有的挑战，像是山东10部门已联合发文编转企等。

数据显示，我国事业单位数量庞大，占据了公共部门的半壁江山。2022年，全国共有事业单位1073.4万个，在编人员3792.4万名。这些单位承担着教育、医疗、科研等重要职能，在国民经济和社会发展中发挥着不可替代的作用。

然而，随着改革的深入推进，一些事业单位的性质和功能发生了变化，相应的人员编制也面临调整。

那么，哪些人会受到影响？他们的命运将何去何从？

一、高校教师：不是升即走！

高校作为人才培养的摇篮，其编制改革备受关注。

人口出生率持续走低，学校开始关门倒闭，并不需要那么多教师了。

为了灵活应对，许多高校开始招聘派遣制教师，且实施清退政策。

全国多地如郑州等已发公告。

这意味着，高校教师的铁饭碗正在松动，不进则退成为常态。

二、医疗卫生人员：逐步实行聘用制！

医疗卫生领域是事业单位改革的重点。

中央已明确要求，逐步取消医疗卫生机构的编制，实行考核聘用制。

据悉，148家公立医院已率先试点，未来将在全国推开。

也就是说，你考核不达标可能就没工作了，非常不稳定。

三、经营性事业单位：转企改制！

科研中介咨询等事业单位，带有盈利性质，其实不属于公益范畴。

为提高市场竞争力，这些单位将实施转企改制。

在编人员要么转为企业员工，要么选择离岗。

四、工勤岗位：全面推行社会化！

事业单位的工勤岗位，如保洁、保安、食堂等，正在全面推行社会化改革。

通过引入市场竞争机制，这些岗位将从事业编制中剥离出去。

虽然国家会保障他们的基本权益，但失去编制的现实不可避免。

五、行政职能人员：编随事走！

对于承担行政职能的事业单位，如规划局、农业综合开发办公室等，将逐步转为政府部门。

根据"编随事走、人随编走"原则，相关人员有望转为公务员编制。

此外，符合条件的优秀人才，还可通过调任程序成为公务员。

这无疑是他们职业生涯的重大转折点。

面对事业单位编制的重大调整，无论你是否身处其中，都不得不重新审视自己的职业规划。

毕竟，蝴蝶效应会影响一大群人。