上个周末，京东在热搜榜上频繁出现，词条很多，其中涉及考勤调整、人员优化等。但最受关注的，还是刘强东的讲话，他明确提到：“业绩不好，又从来不拼搏的人，公司一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”

很显然，刘强东要解决京东的“大企业病”，虽然这是不得不解决的问题，但只是刘强东的目的之一。更重要原因可能是，目前京东面临经营层面、财务层面的压力，不得不进行大刀阔斧的内部大手术。

京东大动静

近期，京东为了进一步提升员工的工作效率和响应能力，以适应市场环境的快速变化，决定对其内部纪律管理进行加强。其中最引人注目的变动是午休时间的调整，从原先的两小时缩短至一小时，并取消了午休期间的关灯制度。这一变化旨在优化员工的工作节奏，使大家能够在更短的时间内恢复精力，以更饱满的热情投入到工作中。

京东集团董事局主席刘强东对此进行了深入的解读。他强调，公司的成功不能仅依赖于员工的休息时间，而是需要他们保持高度的工作热情和专注度。他直言不讳地指出，不能指望员工通过中午的两个小时休息就能实现业绩的飞跃、薪酬的倍增以及个人梦想的达成，这样的想法是不切实际的。

在员工的职业发展方面，刘强东表示京东将更加注重员工的业绩和工作态度。他明确指出，业绩突出的员工将获得更多的机会和认可，而业绩不佳且缺乏工作热情的员工则可能面临调整。他强调，京东需要的是有拼搏精神、能够与公司共同成长的员工。

对于那些主张“生活优先、工作其次”的员工，刘强东表示理解但持有不同观点。他认为这些员工与京东的核心理念不符，不适合在京东长期发展。他强调，京东需要的是有共同价值观、能够为公司创造价值的员工。

同时，刘强东也为京东的员工带来了好消息。他宣布由于公司近期业绩的稳定和利润的增长，将对采销部门的C1、C2、C3三个层级的管理者进行薪酬调整，最低涨幅达到20%。此外，他还为全体采销人员增加了半年度的年终奖，并为每个事业部设立了高达1000万元的激励基金，以激励员工更加努力地工作。

京东的压力

根据5月16日发布的财报数据，京东在一季度的收入达到了2600亿元，同比增长7.0%；归属于普通股股东的净利润为71亿元，同比增长13%。在非美国通用会计准则下，归属于上市公司普通股股东的净利润为89亿元，同比增长17.2%。

如果只看这些数据，似乎京东过得还行。但是，选择在618大促之前进行大调整，看起来并不正常。具体来说，就是内忧和外患。

内忧方面，从2021年到2023年，京东员工总数从约39万增长到约52万，平均每年增加15%左右。但是，同期京东的总收入年涨幅只有9.9%、3.7%。这说明组织架构上出现了臃肿问题，资源被浪费，各部分的协同成本也增加高，这就是所谓的“大企业病”。

外患方面，虽然京东本身业绩在增长，但和同行相比，却是压力山大。今年一季度，拼多多总营收只有868亿，净利润却高达280亿，远远超过了京东。刘强东一定看得很眼馋。同期，阿里巴巴的数据也不比京东差。

可见，今年的618前夕，京东感受到了各方压力。权衡利弊之下，刘强东决定先让京东进行“自我治疗”，以一个健康的状态参与618，也算是不错的选择。