在职业生涯的漫长旅途中，社保和公积金作为我们的“安全网”和“蓄水池”，其重要性不言而喻。然而，有些朋友可能会遇到这样的问题：公司未足额缴纳社保和公积金，这会对我们产生什么影响？如果离职了，还能被追缴吗？又该如何补缴呢？
首先，我们要明确的是，公司未足额缴纳社保和公积金是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同样，根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
那么，如果离职了，还能追缴吗？答案是肯定的。一般来说，自员工离职之日起2年内可追缴社保。如果公司未缴纳社保的持续行为超过2年，那么应从违法之日起补缴。社保部门追诉时，如果未缴纳的社保行为终了超过2年，那么可能已超过时效。但出于维护职工权利的角度，对于超过时效的情形，如果能够提供佐证材料，员工仍然可以要求公司补缴社保。这一规定，无疑为我们离职后的权益保障提供了有力的法律支持。
接下来，我们来看看如何补缴。补缴社保方面，当事人应当携带相应的身份证件前往当地的社保管理机构提出补缴申请。补缴数额将根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定计算得出，即用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。补缴执行时，社保管理机构会通知当事人进行补缴，当事人需按照规定的金额和时间完成补缴。
公积金的补缴流程则稍有不同。单位经办人需正确填写《住房公积金汇补缴书》和《住房公积金补缴清册》，并加盖单位预留财务印鉴。然后，携带填好的表格及支票或现金到办事处进行补缴登记。登记完成后，中心柜员将相关凭证交由单位经办人到银行窗口存款。银行窗口收妥款项后，在《住房公积金汇（补）缴书》上加盖银行收讫印鉴，并返单位经办人作为记账凭据。
在补缴过程中，我们要注意保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时提供给相关部门。同时，我们也要了解相关法律法规和操作流程，确保自己的权益得到充分保障。
俗话说得好，“未雨绸缪早当先，居安思危谋长远”。在职业规划的道路上，我们不仅要关注眼前的薪资和职位，更要关注长远的保障和福利。社保和公积金作为我们职业生涯中的重要组成部分，其足额缴纳与否直接关系到我们的切身利益。因此，我们要时刻保持警惕，确保自己的社保和公积金得到足额缴纳。
最后，我想说的是，作为职场人，我们不仅要学会维护自己的合法权益，更要学会未雨绸缪，提前规划好自己的职业生涯。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中立于不败之地，实现自己的职业梦想。
