依据《劳动合同法》来看，一般需要提前1个月提出离职，所以当下5月20号被新公司通知2个月后的7月20号报到，我们一般是在报到日前提前1个月也就是6月19号辞职为好，也就是6月19号最好提出离职，否则时间就不一定来得及了，尤其目前公司的主管、人事等万一为难你，见《为什么说“离职见人品”？》。

但是，有些公司离职手续非常麻烦，还有保密协议、竞业协议以及脱密期，这就要去了解和打听了，包括自己观察下最近半年你们公司尤其你们部门员工的离职周期。有些离职很快，有些很慢，因企业而异。据此你才可以适当做出调整。

但也不是现在立马就提出离职，因为你要苦等下家2个月之久，而且时间越长风险越高，过久的契约容易黄掉，比如万一下家突然取消Offer，那你即将失业半年以上，因为2个月+求职的三四个月，这就半年了。而且失业后很难找到理想的工作。

因此，除了要看目前单位最近员工的离职周期，也要看你名下的各类跟公司签署的协议，包括下家这个Offer的可信度，等等。如果你啥也不去了解，或者觉得目前公司会按时放你走，那你就提前35天提出离职吧，这也是保险起见。

我们来看个具体的案例。

“幽哥，现在银行入职两个半月，马上三个月要转正了，目前去面试了一个国企，国企的面试通过了，但是要等流程审批说要两个月左右，一旦审批完说到时候会提前给我说，我这边就提离职。”

不得了，搞了半天，你这情况并不是“新公司让我2个月后报到，我目前公司何时辞职？”而是“国企面试成功了，说2个月后通知我报到，我目前所在银行何时辞职？”

银行也大多是国企，所以你是金融国企准备跳到其他行业的国企，本质上是国企跳国企。国企和银行属于半体制内的单位性质，不但要政审，也要背景调查。因此你的简历尽量别造假。

而且国企报到周期非常长，大概在2个月后的7月20号才可能通知你报到，届时也会给你报到周期大概1个月，所以你在7月20号收到国企的报到通知后再提出离职，这才是合理的，也是安全的。你的入职时间其实大概是8月20号甚至更晚。

国企为何需要这么长的报到时间呢？很简单，其实是在有意无意等关系户的出现，届时就取消你这个非关系户社招人士的报到通知了。不需要明说你也应该知道。

“可我想问目前工作转正以后会不会不好离职，如果涉及到让我调档案之类的，现在应该怎么办？”

你当然继续待着，转正后从银行离职时，下家也会给你1个月的时间，别担心。

至于档案，那就经历两次调档，这个没问题。

“是继续干着还是辞职等审批？”

当然继续干着，你辞职等国企的报到通知审批，那会容易等黄了，容易失业半年。

“担心如果辞职对方会不会以为我简历造假，谈好的待遇会不会也有变。”

你简历本没有造假，提前离职也不会被怀疑造假。当然你也可以问下下家的人事你何时提出离职。我觉得下家是不会告诉你的，也不会让你此刻就离职。

谈到的待遇大概率不会变，这是你想多了。

最后，你看来求职尤其跳槽经验太少，我估计你恐怕是目前在银行的这3个月没写进简历中去，这是简历造假了，你不好意思说罢了。如果果真如此，那确实可以离职了，自己承担万一失业的风险，不过需要继续海投求职。