古语有云：天时地利人和，有人说，这个世界上的大多数成功是因为时势造英雄。事实上这句话在人们心中留下了不一样的分量，机遇可遇而不可求，怀才不遇者在其中得到慰藉，而志得意满者也能从中学会谦卑，机遇二字可谓是魅力无限，近日，李佳琦直播事件沸沸扬扬，也被网友职责他错将时代红利当成自己努力的成就，因得意忘形而翻车，声誉一落千丈。世上人的机遇被平等给予，却也总有屋漏偏逢连夜雨……35岁危机就是这样一个存在。

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35岁意味着什么？35岁是国考资格的截止年龄，35岁时是多地人才引进的条件年龄，35岁是企业裁员的隐性基准线，35岁又被称作职场枯荣线，而70，80，90后是接近35岁，跨越35岁，以及远离35岁的一群人，35岁对于HR这个群体来说——离职场天花板很近很近，但离跳槽的机遇越来越远就是35岁的全部，而面对职场瓶颈，焦虑成了中层领导同时也是中年打工人的主旋律，有一种时来天地皆同力，逝去英雄不自由的悲凉感！

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王先生是名牌大学人力资源专业毕业的，毕业之后就进入了现在这家公司工作，现在已经将近15年了，他也曾有过他的辉煌，早在2015年，他就凭借优秀的个人素质和沉稳谨慎的性格力压同龄人成为了这家公司的人力资源总监，但一切随着35岁的到来戛然而止，35岁之后他几乎摸到了职场天花板，他也想过换一个公司工作，但他的15年与这个公司形成了紧密联系，所有工作围绕公司内部人事开展，他的职场价值似乎只有在这家公司才是价值，而就在他的不断犹豫中，公司因经营困难迎来裁员潮，内部人心惶惶，人人自危，他就像是溺水的人，想要自救，但不知道从哪里开始……

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李女士是一个普通的本科学校毕业的，毕业之后一直从事HR的工作，在创业公司奋斗过，也在大厂拼搏过，现在在一家业内风评不错的制造业公司担任人力资源总监，他是真正的工作狂，通过自己的努力，十年如一日的只热爱工作，但近两年他一手提拔起来的后辈迎头赶上，大有要将她这个前浪拍到沙滩上的架势，让他的压力倍增，但又不清楚从哪里开始努力……

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大裁员背景下的每一个中层领导都在被压力充斥，被焦虑吞噬。他们一边寄希望在现有的岗位上寻求突破，一边寄希望于能够到更好的公司寻求新的机遇，但因为不得其法，在痛苦与焦虑之间两难。而裁员的背后是企业降本增效，断臂求存的困境战略调整，这是新时代给国民的挑战，时代的“馈赠”已然存在，绝不浪费每一场危机才是中华脊梁，因为每一场危机的背后都是生机！

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是的，职场就是这么残酷，35岁就是大多数职场人的英雄迟暮，逝去英雄不自由是这群人的常态，运气总不站在你这边的35岁，你该何去何从，是下定决心，投身创业，还是开拓新的自我价值，无论是哪种你都需要提升解决问题的能力，针对劳动合同未签署、试用期不合格、违规与奖惩、不胜任、降薪、调岗、无加班费、绩效扣减、假期待遇不公、社保少缴、公积金不缴、年终奖少发、期权没兑现等实务问题，有更加深刻的了解，妥善处理员工关系，在底线思维的指导下完成HR的转型升级……

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写在最后：今天跟一个HR在聊天过程中还是不出意外的聊到了35岁危机，希望本文能够给那些有着35岁危机的HR或者是35岁危机的中年人以慰藉和温暖！在机遇面前我们何其渺小，他足以包容那些怀才不遇的灵魂，也能够震慑那些得意忘形的恶念！满怀善意，清澈明朗。

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